- Das Firmenfahrzeug bleibt Statussymbol mit hoher emotionaler Wirkung
- Trend geht zu neuen Mobilitätskonzepten
Der Dienstwagen ist und bleibt Statussymbol. Dabei ist ein eigenes Fahrzeug auf Firmenkosten nicht mehr reines Privileg der Top-Manager. Über die Hälfte der Unternehmen (55 Prozent) stellt ihren Mitarbeitern bereits auf Teamleiter-Ebene einen eigenen Wagen zur Verfügung. Das sind die Ergebnisse des Fleet Barometers von GE Capital, das dieses Mal zum Thema „Arbeitgeberattraktivität durch Dienstwagen“ durchgeführt wurde. Im Rahmen des Fleet Barometers befragt GE Capital Fleet Services seine Vertriebsteams regelmäßig zu aktuellen Entwicklungen und Stimmungen im Flottenmarkt.
Die Hälfte der von den Flottenexperten betreuten Unternehmen setzt Firmenfahrzeuge als Incentive ein. 53 Prozent der Befragten berichten, dass die Tendenz sogar noch steigt. Besonders in Dienstleistungs- und Industrieunternehmen ist diese Art der Mitarbeitermotivation weit verbreitet.
Warum Firmenfahrzeuge allen Beteiligten nutzen
Aus Unternehmenssicht werden Firmenfahrzeuge als Incentive nach innen und nach außen eingesetzt. Sie dienen dazu, eigene Mitarbeiter zu motivieren (35 Prozent) oder die Arbeitgeberattraktivität für potenzielle Talente nach außen zu erhöhen
(35 Prozent). Auch die Steigerung der Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber - also die Bindung von Talenten - spielt eine wesentliche Rolle.
„Darüber hinaus genießen Unternehmen und Mitarbeiter die wirtschaftlichen Vorteile einer guten Flottenstruktur“, erklärt Ludger Reffgen, Mitglied der Geschäftsführung bei GE Capital Fleet Services. Die Vorteile lägen auf beiden Seiten. 31,6 Prozent der Befragten nennen steuerliche oder Kostenvorteile als Antrieb der Unternehmen für einen Dienstwagen. Und immerhin noch 26,3 Prozent nennen die Gehaltsumwandlungen als Argument. Diese Rechnungen gehen auf. Laut der Befragung bleibt die emotionale Wirkung von Autos weiterhin bestehen, und auch als Statussymbol hat der Dienstwagen noch nicht ausgedient. Er ist und bleibt attraktiv für bestehende sowie für potenzielle Arbeitnehmer. „Ein Aspekt, der sogar dadurch gesteigert wird, dass in einigen Unternehmen die Mitarbeiter die Auswahl und Konfiguration ihres eigenen Dienstwagens selbst übernehmen, natürlich im Rahmen der Car Policy“, ergänzt Ludger Reffgen.
Der Trend: neue Mobilitätskonzepte und grüne Flotten
Aktuell stellen Dienstfahrzeuge vielfach noch einen wichtigen Mehrwert dar. Jedoch dürften sich die Ansprüche der jungen Generation weiter verändern. Umfassende Mobilitätskonzepte und Carsharing-Lösungen werden dabei immer relevanter.
Birgit Gehring
GE Capital Germany
Birgit.Gehring@ge.com
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