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Press Release

"理"应有你------揭示技术与人才的紧密联系

October 23, 2013

●GE《2013中国理工科人才》白皮书解析中国理工科人才的动力源

●良好的工程师文化孕育一大批"在中国为中国"成果

●GE在行动 帮助理工科人才弥补理论学习与现实工作的差距

2013年10月23日,上海------在今天开幕的GE科技节上,GE首次发布的《2013中国理工科人才》白皮书揭示了工程师在职业生涯初期阶段所面临的障碍以及职业发展过程中面临的挑战。而充分发挥他们的潜力,为工程师提供成长并成就卓越的机会,则能推动一系列创新成果的诞生。GE科技节展示的一系列科研成果正好印证了技术与人才之间的紧密联系。

GE《2013中国理工科人才》白皮书解析中国理工科人才的动力源

在中国的十二五规划中,理工科人才中被视为是企业和经济发展的重要支柱。《2013中国理工科人才》白皮书通过当下以及未来中国理工科人才及部分意见领袖的视角,解析了中国理工科人才受教育情况以及职业认知、预期、发展和职业挑战。研究发现,为了满足理工人才的职业期望值,并尽可能减少其"转行"几率,需弥补以下这三方面的差距:

一、尊重和声望

尊重和声望是受访者选择理工科职业的主要原因。虽然理工科人才认为自己是中国社会的宝贵资产,但他们觉得仍需得到更多的尊重,社会需对他们的工作给予更全面的认可。

二、职业发展机会和待遇

虽然理工科人才强烈认同自身的职业价值,但认为理工类职业未能提供足够的自我发展的机会和应得的收益。

三、学习和发展

学习和发展方面存在一定差距。理工科人才认为他们接受的教育基本符合他们的期望值,而工作之后,期望与实际之间的差距日渐明显。此外,很多受访者认为导师的指导对于实现工作满意度非常重要,而他们并未得到足够的指导。

良好的工程师文化孕育一大批"在中国为中国"成果

GE是一家具有浓厚工程师文化的公司。GE历来非常重视包括工程师在内各类人才的培养。在培养工程师方面,GE为技术人才专门创造了技术职业发展道路,技术人才可以从一名普通工程师成长为首席工程师。这对培养有深度和广度的技术人才非常有帮助,同时对于专心技术的员工提供了广阔的职业发展空间。

在这样的企业文化下,一大批"在中国为中国"创新成果应运而生。从2008年项目启动以来至今,"在中国为中国"专项研发基金已累计投入达到2.5亿美金,专门研发针对中国市场的新技术、新产品和新的解决方案,涉及水处理、清洁能源、医疗、工业检测等众多领域。2013年,又有10几项创新成果走向市场,为中国客户提供性价比更优的解决方案,其中有一些也在世界市场获得认可,体现了"在中国为中国也为世界"的理念。正是得益于GE中国工程师持之以恒的创新能力,中国团队在许多领域正朝着GE全球卓越运营中心的目标迈进。

在本次科技节上,一大批"在中国为中国"研发成果精彩亮相,涉及发电设备、水处理、医疗、工业检测、LED等众多领域,不仅提升了"中国制造"的水平,也能助力中国节能减排,帮助实现天更蓝、水更绿的中国梦。

上海交通大学与GE中国研发中心全日制工程硕士培养基地揭幕

GE《2013中国理工科人才》白皮书报告显示,很多受访者认为尽管他们所受教育基本到达期望值,但预期与现实的差距在工作后日渐明显。为了弥补教育和发展方面的差距,GE一直在培养人才领域的校企合作中发挥积极的作用。

上海交通大学与GE中国研发中心全日制工程硕士培养基地的成立,将有利于弥补这一差距未来三年,双方将以培养高素质应用型全日制专业学位研究生优秀人才为目标,计划在三年内建成一个稳定、优质且年接纳实习学生20人左右规模的实践教学基地,探索建立联合培养应用型人才新的体制机制和模式。

今天,GE中国研发中心21名资深研究人员成为首批上海交通大学的企业导师,这将有助于进一步建立健全校内外双导师制。以校内导师指导为主,校外导师参与实践过程、项目研究、课程与论文等多个环节的指导工作,为培养面向工业界、面向世界、面向未来的卓越工程师迈出了坚实的一步。


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