- Acht Wochenendseminare bundesweit unterstützen Frauen auf ihrem Karriereweg nach der Elternzeit
- Seminarprojekt von GE Capital und BPW Germany
Mainz/Berlin, 4. März 2013: Pünktlich zum Weltfrauentag am 8. März rückt das Thema Gleichstellung am Arbeitsplatz wieder in den Fokus der Medien. Die Familiengründungsphase stellt für viele Frauen immer noch eine Herausforderung auf dem beruflichen Weg nach oben dar. Auch wenn Studien wie „Women matter" von McKinsey belegen, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams erfolgreicher sind.
Fortsetzung der bundesweiten Seminarreihe „Building on Diversity -- Karrierewege für Frauen"
Damit Frauen ihre Karriere auch nach der Elternzeit erfolgreich weiterverfolgen können, geht das Kooperationsprojekt „Building on Diversity -- Karrierewege für Frauen" von GE Capital Deutschland und BPW Germany in die zweite Runde. In diesem Jahr werden insgesamt acht Seminare an acht verschiedenen Standorten bundesweit angeboten. Die Seminare richten sich an Frauen, die vor, während oder nach einer Familienpause stehen und Beruf, Kinder und Karriere erfolgreich verbinden wollen. Den Auftakt gibt das Wochenendseminar in Berlin am 25. und 26. Mai. Danach folgen Seminare in Frankfurt (7./8.6.), Hamburg (15./16.6.), Stuttgart (21./22.6.), Köln (20./21.9.), Göttingen (28./29.9.), München (12./13.10.) und Regensburg (22./23.11.). Berufssituationen und -fragestellungen werden dabei gemeinsam mit Expertinnen erörtert und praxisnah gelöst. In den Seminaren geht es unter anderem um Argumentations- und Präsentationstechniken, Zeitmanagement und Stärken-Schwächen-Analysen, aber auch um Gehaltsverhandlungen und Bewerbungssituationen.
Diversifizierung als Erfolgsfaktor
GE Germany ist seit 2012 Unternehmensmitglied bei BPW Germany. Patricia Offermanns, Human Resources Director bei GE Capital in Deutschland: „Wir freuen uns sehr über den Erfolg der Seminare im vergangenen Jahr. Die große Resonanz zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 2013 wollen wir noch mehr Frauen unterstützen, nach der Elternzeit den beruflichen Wiedereinstieg zu finden und Karriereinteressen mit der Kindererziehung zu vereinen. „Diversity ist in der Zukunft ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Umso wichtiger ist die Förderung berufstätiger Frauen und Mütter, die nach wie vor mehr inneren und äußeren Konflikten ausgesetzt sind als ihre männlichen Kollegen", ergänzt Henrike von Platen, Präsidentin des BPW Germany.
Weitere Infos und Anmeldung:
http://www.bpw-germany.de/buildingondiversity/
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Birgit Gehring
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