Con đường đến bình đẳng giới: Cần trao quyền và nâng tầm phụ nữ

Mỗi người đều có vai trò riêng trong công cuộc xây dựng một thế giới bình đẳng giới. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng càng đông phụ nữ tham gia công việc chung là điều cần thiết để nền dân chủ vững mạnh hơn, kinh tế thịnh vượng hơn và xã hội công bằng hơn, mang lại lợi ích cho xã hội nói chung.

Năm 2022, GE kỷ niệm 25 năm thành lập Mạng lưới Phụ nữ GE (GEWN), đánh dấu cột mốc quan trọng đối với một tổ chức nhân lực mang  sứ mệnh hỗ trợ phụ nữ làm việc tại GE. Được sự ủng hộ của ban lãnh đạo ở cấp cao nhất cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình của các tình nguyện viên, GEWN hiện nay đang hoạt động tích cực để trao quyền, tiếp thêm sức mạnh và nâng tầm cho những người phụ nữ của GE với nỗ lực hướng tới sự bình đẳng trong lực lượng lao động. GEWN tận dụng những công cụ như kết nối mạng lưới, giáo dục và chia sẻ thông tin đồng thời cung cấp nền tảng để nữ nhân viên trau dồi kỹ năng lãnh đạo, thực tiễn kinh doanh, quan hệ cá nhân và cơ hội nghề nghiệp.

Bắt đầu công tác trao quyền cho chị em phụ nữ tại nơi làm việc từ năm 1997, GEWN vẫn đang tiếp tục sứ mệnh này cho đến ngày nay. Hệ thống rộng khắp với hơn 150 trung tâm trên toàn cầu đã giúp GEWN trở thành một kênh kết nối, truyền cảm hứng và mang lại tiếng nói cho nữ giới tại GE.

Tháng 11/2021, GE tuyên bố kế hoạch tái cơ cấu thành ba công ty đại chúng độc lập, hoạt động trong ba lĩnh vực hàng không, y tế và năng lượng. Với thay đổi này, đội ngũ nhân viên đa dạng và phong phú về quan điểm giờ đây trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và sẽ giúp đẩy nhanh tốc độ đổi mới cần thiết để kiến tạo tương lai công ty.

Nhìn lại lịch sử 130 năm, GE đã đạt được những tiến bộ quan trọng trong công tác hòa nhập và đa dạng. Trong đó, GEWN hỗ trợ mục tiêu của công ty là đảm bảo 30% hoạt động doanh nghiệp do phụ nữ đảm nhiệm ở nhiều vị trí và lĩnh vực khác nhau. Theo Báo cáo Đa dạng Thường niên năm 2021, số lượng nữ giới giữ vị trí lãnh đạo ở GE đã tăng 1,2% so với năm 2020, trong đó 50% vị trí trong ban lãnh đạo do phụ nữ nắm giữ. Báo cáo cho thấy mức chênh lệch lương trung bình giữa nhân viên nam và nữ của GE có cùng nhiệm vụ công việc là 1%.

25 năm công tác đầy ý nghĩa

Tại GE, GEWN có sức ảnh hưởng trên khắp các cơ sở làm việc ở Châu Á - Thái Bình Dương. Điển hình như những chương trình cố vấn, chương trình trở lại làm việc, các hội thảo về cân bằng giữa công việc và cuộc sống và vô số các sáng kiến khác tập trung vào việc phát triển kỹ năng xã hội và kỹ năng cá nhân cho chị em phụ nữ. GE Reports đã có dịp trao đổi cùng các nữ lãnh đạo trong khu vực và lắng nghe họ chia sẻ về việc GE và  GEWN đã giúp họ phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp.

Naoko Kudo, Tổng Giám đốc mảng Siêu âm Tổng quát của GE Healthcare, Nhật Bản cho biết: “Trong vai trò lãnh đạo, tôi thực sự đánh giá cao những mối liên hệ và cơ hội gặp gỡ với những nhà lãnh đạo khác, để lắng nghe thêm về con đường sự nghiệp và phong cách điều hành của họ. Cơ hội kết nối đó, với tư cách cá nhân chứ không phải đồng nghiệp, đã trở thành một phần mới mẻ trong những ngày tháng bận rộn của chúng tôi.”

Gia nhập Mạng lưới Phụ nữ của GE từ năm 2011, Tal Teppitak - Giám đốc Điều hành Kinh doanh Khu vực của GE Gas Power chia sẻ rằng ban đầu cô chỉ kỳ vọng sẽ quen biết thêm nhiều người khi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, sau khi tham dự một Hội nghị Thường niên của GEWN có một diễn giả khách mời chia sẻ về những thách thức công việc giống như cô đã gặp và vượt qua, Tal nhận ra rằng GEWN không chỉ là một kênh kết nối, mà còn là nền tảng để học hỏi và tiến bộ cùng với những chị em phụ nữ khác.

Melati Lumbantobing, Cố vấn Cấp cao Khu vực Đông Á - Thái Bình Dương của GE Renewable Energy chia sẻ lý do cô ấy đánh giá GEWN là một bệ phóng trao quyền cho phụ nữ hiệu quả. “Tôi có thể kết nối và cộng tác với những người phụ nữ (và cả nam giới) có chung mục tiêu” - cô nói. “Tiến bộ của phụ nữ ở nơi làm việc và trên cương vị lãnh đạo không chỉ là vấn đề của riêng các chị em, mà là của chung tất cả mọi người và những nỗ lực tập thể này chắc chắn sẽ mang lại lợi ích lâu dài. GEWN giúp nâng cao nhận thức của nữ giới về thực tế này và tạo điều kiện cho những cơ hội nghề nghiệp rộng mở hơn.”

Cùng ăn mừng chiến thắng

Ra đời cách đây ¼ thế kỷ, GEWN đã phát triển một cách mạnh mẽ. Khởi đầu từ một cơ sở, GEWN đã mở rộng quy mô lên hơn 150 trung tâm trên toàn cầu với tỷ lệ tham gia tăng trưởng ổn định đồng thời xây dựng thành công nguồn nhân lực kế nhiệm vai trò lãnh đạo cho phụ nữ giúp thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.

Ở Malaysia, 100% nữ nhân viên của GE trở lại làm việc sau khi sinh con. Để đạt con số ấn tượng này, chị em phụ nữ tại đây đã tận dụng GEWN như một nền tảng hỗ trợ khi trở lại với công việc sau thời gian nghỉ thai sản. Trên thực tế, các nỗ lực của GE Malaysia nhằm thúc đẩy tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc đã được ghi nhận khi họ nhận được Giải thưởng Trao quyền cho Phụ nữ (trong khuôn khổ các Giải thưởng Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp) do Thủ tướng Malaysia trao tặng vào năm 2011.

Với mục tiêu  tạo ra một môi trường bổ trợ, GE đã không ngừng nỗ lực để xây dựng một lực lượng lao động tự tin, có hiểu biết. Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2021, GEWN Nhật Bản đã kết nối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương để gửi tới tất cả nhân viên GE tại Nhật Bản một video tổng hợp gồm những câu chuyện cá nhân và các thông điệp truyền cảm hứng.

“Một môi trường làm việc có nhiều sự khích lệ là điều cần thiết để giúp đỡ nhân viên phát triển và tiến bộ, và tại GE, tôi thấy mình thực sự cảm nhận được điều này. Hiện tại tôi chưa đảm nhiệm vị trí quản lý nhưng vẫn được trao quyền tự chủ để ra quyết định và thực hiện các biện pháp cải tiến mà mình thấy hữu ích nhất. Điều này khiến tôi cảm thấy mạnh mẽ và tự tin với việc mình không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn có thể làm rất tốt” - chị Trà Trần, Trợ lý Giám đốc tại GE Healthcare Việt Nam đồng thời là chủ tịch GEWN Việt Nam, cho biết.

Những người đã giúp biến các sáng kiến của GEWN thành hiện thực cũng nhận được thành quả xứng đáng cho những nỗ lực của mình. Misaki Takemori, Giám đốc Chăm sóc Khách hàng Cấp cao cho Hệ thống Quân đội của GE Aviation Distribution ở Nhật chia sẻ: “Để tổ chức sự kiện cho nhân viên, tôi đã cải thiện kỹ năng thuyết trình và điều phối sắp xếp của mình, đồng thời cũng áp dụng những quan điểm đa dạng hơn bằng cách học hỏi kiến thức mới từ sách báo và những người khác.”

Văn hoá doanh nghiệp tự hào tôn vinh những tiếng nói đa dạng

Ở tất cả các cấp, GE đều tạo điều kiện để nhân viên có thể trao đổi một cách cởi mở và chân thật. Theo Trà Trần, đối thoại cởi mở có lợi cho cả cá nhân và tổ chức nhưng phải được thực hiện trong bối cảnh an toàn, cảm thông đối với những cuộc trao đổi nhạy cảm. Đây là điều mà GE đã làm được cho nhân viên của mình. “Thay đổi, đổi mới, sáng tạo và góc nhìn đa dạng đều được hỗ trợ và tiếp thu tại đây. Nhờ vậy, tôi có động lực nghĩ ra những ý tưởng mới, đặt ra nhiều mục tiêu tham vọng và phấn đấu đạt thành tích xuất sắc” - cô cho hay.

Đa dạng về năng lực và tư duy chắc chắn sẽ giúp tăng tốc đổi mới. Tuy vậy, theo Megha Sinha - Phụ trách vấn đề Tuân thủ của GE Gas Power Châu Á, cần phải quyết liệt hơn để xác định gốc rễ của tình trạng phân biệt và bất bình đẳng. Bước đầu tiên là phải tìm ra những đối tượng thiệt thòi, ít được quan tâm và cung cấp cho họ một môi trường an toàn để bày tỏ quan điểm. Và đây là điều GEWN đã làm được.

GEWN đã đạt những tiến bộ lớn về công tác đa dạng và hoà nhập trong vài thập kỷ qua. Nhưng theo Megha, “tất cả chúng ta đều có trọng trách trong việc phá bỏ thành kiến và chúng ta có thể bắt đầu bằng cách thừa nhận sự khác biệt và đối mặt với  những mặc định vô thức của mình.”. Megha chia sẻ một nhóm hợp tác liên chức năng trong nội bộ GE đã tạo ra một hướng dẫn tiêu chuẩn cho các nhà quản lý về cách đảm bảo trải nghiệm công bằng và toàn diện hơn nữa cho từng nhân viên.

Điều này cần dàn trải trong các hoạt động công ty, bao gồm cả quy trình tuyển dụng. Việc sử dụng một công cụ “trung lập giới” đơn giản đã mang lại một khám phá sâu sắc cho GE khi tuyển dụng một cách công bằng và hoà nhập. Theo đó, một vài từ khóa cụ thể trong phần mô tả công việc có thể vô tình thu hút hoặc không khuyến khích người thuộc một giới tính ứng tuyển vào những vị trí nhất định. Do đó, công cụ này có chức năng đảm bảo rằng phần mô tả công việc phải trung lập về giới tính, mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên hơn và cho phép GE chọn ra những nhân tài phù hợp nhất.

Larry Culp, Chủ tịch và Giám đốc Điều hành của GE đã diễn đạt một cách trọn vẹn trong Báo cáo Đa dạng Thường niên năm 2021 của công ty rằng: “Năm nay, GE kỷ niệm sinh nhật lần thứ 130 của mình. Văn hoá hoà nhập, phối hợp và đổi mới của chúng tôi đã mang lại một số tiến bộ quan trọng nhất thế giới và là thành quả của những nhân viên đã và đang làm việc tại đây. Khi chúng tôi tiếp tục sứ mệnh xây dựng một thế giới cho tất cả mọi người, tôi tự tin rằng tiến bộ của chúng tôi trong công tác đa dạng và hoà nhập sẽ thúc đẩy những ngành kinh doanh cần thiết để tạo ra những giải pháp cho tương lai hàng không, y học chính xác và quá trình chuyển đổi năng lượng trong 130 năm tới.”