La Consultora Hay Group presentó su ranking anual de las mejores 20 empresas en el mundo que promueven el desarrollo de las capacidades para la toma de decisiones y la conducción de equipos.
Buenos Aires, 03 de febrero de 2011.- Por segundo año consecutivo GE se ubica en la primera posición del ranking anual de las mejores compañías orientadas en el liderazgo profesional. El estudio realizado por la consultora internacional Hay Group tiene como objetivo analizar las mejores prácticas para desarrollar talentos y satisfacer las nuevas y cambiantes necesidades del mercado, así como también, comprender los futuros desafíos de los líderes.
"Dentro de nuestras prioridades de capacitación, el foco está puesto en el desarrollo de tres áreas críticas: liderazgo; negocios y administración y técnicos. En GE contamos con programas específicos para identificar y desarrollar nuestros recursos humanos en todos los niveles y negocios. Estamos comprometidos con el crecimiento y capacitación de nuestros empleados y por eso la compañía invierte más de mil millones de dólares anuales en el mundo", explicó Héctor Aguilar, Director de Recursos Humanos de GE para Latinoamérica.
"Más allá de nuestros programas de capacitación y retención, nos enfocamos en fortalecer una cultura en la que todos los empleados se interesan por el crecimiento de su propia carrera. Principalmente logramos esto mediante el desarrollo de un ambiente de trabajo sano que estimule la mejora constante de los miembros del equipo", afirmó Aguilar
El estudio revela que las empresas del Top 20 se alejan de las estructuras tradicionales con una marcada jerarquía vertical y se asemejan más a una red neuronal global más flexible. Además consideran que el total de sus empleados, independientemente de sus cargos en la organización, tienen o tendrán la oportunidad de desarrollar las capacidades necesarias para dirigir a otros.
Otro punto importante de la encuesta es que confirma que todos los líderes de las empresas seleccionadas participan en las decisiones tomadas en la dirección y el 90% incentiva y recompensa la colaboración de los diferentes niveles de la organización. La conciliación entre la vida familiar y personal también fue incluida en la encuesta ya que todas las compañías líderes promueven un balance equilibrado que beneficie a sus empleados.
Cecilia Albuixech Carolina Cuéliche
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