- Wiedereinstiegsseminare für Frauen auf ihrem Karriereweg nach familiär bedingten Berufsunterbrechungen
- Kooperationsprojekt von GE Capital und BPW Germany unter anderem in Frankfurt, Berlin und München
Ihre berufliche Karriere trotz Familie weiterzuführen stellt für viele Frauen immer noch eine große Herausforderung dar. Viele unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit, wenn die Familie Nachwuchs bekommt oder ältere Angehörige zu pflegen sind. Der Wiedereinstieg in den Beruf gestaltet sich häufig dementsprechend holprig, und nicht wenige Frauen gehen dem Arbeitsmarkt verloren oder steigen deutlich unter ihrer Qualifikation wieder ein. Für Frauen bedeutet dies eine fehlende Existenzsicherung und den Unternehmen geht wertvolles Know-how verloren. Das wollen die Business and Professional Women (BPW) Germany und GE Capital Deutschland ändern. Das 2012 gemeinsam gestartete Kooperationsprojekt „Building on Diversity" wird auch 2014 fortgesetzt.
Acht Seminare für 2014 geplant
Herzstück der Zusammenarbeit sind Seminare für Frauen, die vor, in oder nach einer Familienpause stehen und Beruf, Kinder und Karriere erfolgreich vereinbaren wollen. Mit acht Seminaren an acht verschiedenen Standorten bundesweit sollen Frauen fit für den Wiedereinstieg gemacht werden. Rund 125 Frauen haben seit dem Start des Projekts an den zweitägigen Seminaren teilgenommen.
Den Auftakt im Jahr 2014 macht das Seminar in München am 9. und 10. Mai. Danach folgen weitere Seminare in Berlin (13./14.6.), Frankfurt (27./28.6.), Dresden (4./5.7.), Düsseldorf (12./13.9.), Berlin (26./27.9.), Frankfurt a. Main (10./11.10.) und Regensburg (15./16.11.). Klassische Berufssituationen und -fragestellungen werden dabei gemeinsam mit Expertinnen erörtert und praxisnah gelöst. In den Seminaren geht es unter anderem um Argumentations- und Präsentationstechniken oder Stärken-Schwächen-Analysen, aber auch um Gehaltsverhandlungen und Bewerbungssituationen.
Positive Resonanz bestätigt Notwendigkeit des Projekts
„Wir freuen uns sehr, gemeinsam mit unserem Kooperationspartner GE Capital das Seminarprojekt 2014 weiterführen zu können. Die große Nachfrage zeigt uns, dass Frauen dringend Unterstützung bei der Vereinbarung von Familienaufgaben und Karriereplanung benötigen", erklärt Henrike von Platen, Präsidentin der BPW Germany. Patricia Offermanns, Human Resources Director bei GE Capital in Deutschland ergänzt: „Das Projekt hat sich seit dem Start hervorragend entwickelt. Wir wollen auch weiterhin unseren Beitrag dazu leisten, dass der Wiedereinstieg nach einer Auszeit gelingt und dass Frauen ihre Ziele erreichen." Das Feedback der bisherigen Teilnehmerinnen bestätige, dass man mit dem Projekt auf dem richtigen Weg sei, so die HR-Expertin weiter.
Weitere Infos und Anmeldung zum Kooperationsprojekt „Building on Diversity": http://www.bpw-germany.de/buildingondiversity/
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Birgit Gehring
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