GE HealthCare 集团已经从 GE 中分离出来，但在分离之后，GE HealthCare 集团的招聘和入职系统仍在从 GE 使用的系统过渡。有关 GE HealthCare Technologies Inc 及其子公司和相关公司（统称为 GEHC）如何处理和保护他们在 GEHC 招聘过程中访问的数据的信息，请参见此处。: GE HealthCare 应征者隐私政策告知书
应征者隐私政策告知书
简介
本通告（告知书）介绍 GE 及其分公司和相关公司（统称为 GE）如何处理和保护 GE 获准在招聘流程中接触的数据。
通过提供如下定义的应征者数据，您确认：
• 您已查阅本告知书，并且同意 GE 可以按本告知书处理您的应征者数据；
• 您已进行任何所需的通告且获得任何所需的许可，以提供他人的相关信息（例如，有关聘 用推荐的信息）；并且
• 遵照本告知书中指定的用途和方式，您的应征者数据可能会在全世界范围内传输和处理， 包括美国以及可认作无法提供与您的原籍国/地区相同程度数据保护的其他国家/地区。
如本告知书与适用法律的规定相冲突，则以适用法律为准；如无冲突，则 GE 将按本告知书处理应征者数据。
您需要同意本告知书的条款，才能提交或提供应征者数据。如果您拒绝提交或提供您的应试者数据 ，则您申请或收到聘用录取的能力可能会受到影响。
本告知书不构成 GE 聘用应试者而提供的任何聘用合同的任何部分。
定义
应聘者资料是指个人就招聘过程或通过分享工作经验或兴趣，直接或间接向 GE 提供的身份识别信息。GE 可能直接从工作应征者或第三方处收集应征者数据，例如与背景或聘用核查或聘用推荐有关的信 息，具体取决于您依法同意的内容。应聘者资料可包括各种信息，例如应聘者状态、工作经
历/工作数据、教育背景、薪酬水平、雇主反馈、问卷调查结果、联系信息、以前的地址 或姓名、应聘者提供的其他信息（例如求职信）、公开共享的专业知识或项目工作、某些 职位要求的驾照编号、推荐人和法律允许提供的犯罪记录。
处理指对应征者数据执行的任何操作，例如收集、记录、组织、存储、传输、修改、使用、公开或 删除。应聘者敏感资料是指可能涉及国籍或公民身份、种族或民族、健康信息、犯罪记录或工会成员身 份的应聘者资料。对于招聘过程，GE 不要求应聘者提供宗教、性生活或政治观点方面的信息，亦不考虑这些方面的信息。
收集
您可以通过各种电子或纸张方式将应试者数据提交给 GE。您同意，除直接从您那里收集应聘者资料外，GE 还可以就背景调查、就业调查或就业推荐从第三方（例如，招聘方）处收集应聘者资料（ 在法律要求的情况下，须征得您的同意），或在法律允许的范围内，从您已提供工作经验 或兴趣相关信息的招聘网站或其他网站上收集应聘者资料。
在法律要求的情况下，GE 可能会要求提供有关您或与您关系密切的人（包括某些家庭成员或业务合作伙伴）以特定方式与 政府合作或曾经与政府合作的情况的更多信息。在这些情况下，我们会在您的申请过程中向您提 供额外的说明。在出于这些目的向 GE 披露任何此类信息之前，您应该告知 GE 要求您提供与此政府工作要求有关的信息的任何家庭成员或业务合作伙伴，并征求他们的同意。
处理和保留 GE 出于合法的人力资源和业务管理目的处理应试者数据。这些处理包括识别和评估应征者是否适合 GE 的职位；与聘用流程有关的记录保留；分析聘用流程和结果；依法进行背景检查。此外，可遵照 GE 法律、法规以及公司管理要求使用应征者数据。如果聘用应征者，则可依照 GE 的聘用数据保护策略，使用与他/她的聘用相符的应试者数据。
除将应试者数据用于您申请的职位外，GE 还会为考虑您是否适合符合其他职位而有可能保留和使用您的应试者数据。如果您不考虑应聘 其他岗位或希望删除您的应聘者资料，您可以按照下述 查询、投诉、反对和限制中载明的 联系方式联系 GE。 。除非有税务或其他法律目的需要，或与上面指定组织存在雇佣关系，否则数据最长保留三年时 间（或如有法律要求则为更短时间）。
GE实体和与第三方共享
当求职者在与离职相关的过渡期内提出申请时，GE 可能会在 GE 剩余和已离职 GE 业务实体集团内联合处理求职者数据。在任何此类与分离相关的过渡期间，所有剩余和分离的 GE 业务实体仍有责任遵守本通知中描述的数据保护要求。
GE 可能会将应试者数据转交为 GE 提供特定服务的外部第三方提供商。此类第三方提供商仅在履行适用的服务合同中指定的服务时才 能接触应征者数据，GE 要求提供商履行与本告知书中指定的保护一致的安全措施。
这些情况可能会要求 GE 将特定的应征者数据向其他第三方公开：(1) 法律规定公开；(2) 为保护 GE 的法定权限，在法律授权或许可的范围内公开；或者 (3) 在应征者或其他个人的安全或健康可能面临危险的紧急情况下公开。此外，当 GE 的全部或部分业务发生重组、合并、出售、合资、转让或者其他转移或处置时，GE 可能会将候选人资料转移到继任实体或继任方。
国际数据传输
GE 在全球 160 多个国家/地区运营。因此，应试者数据可能会被传输到美国以及可认作无法提供与您的原籍国/地 区相同程度数据保护的其他国家/地区，并在这类地区进行处理。GE 在其全球运营中将维护并采用与本告知书中指定的内容相符的聘用数据保护标准。此外，GE 已参加管理其欧盟居民个人信息处理的具有约束力的规范。[此处]提供了与 GE 具有约束力的规范有关的更多信息。
这些标准中描述的通用电气公司的隐私惯例符合 APEC 跨境隐私规则 (CBPR)。 APEC CBPR 系统为组织提供了一个框架，以确保保护在参与的 APEC 经济体之间传输的个人信息。有关 APEC 框架的更多信息，请参见此处。
敏感的应征者数据
GE 可以依法履行背景调查和犯罪调查，并可依法处理与职位相关的其他敏感的应征者数据，例如公民 或国籍信息或健康信息。如果 GE 欲从第三方收集敏感的个人数据，则将向您发出通告并征求您的同意。如果您有残疾并且希望 GE 考虑提供住处，则您可以在招聘流程中提供该信息。在您向 GE 提供的敏感的应征者数据范围内，您同意 GE 依照本告知书处理此类数据。
安全和保密
GE 采用旨在保护应征者数据完整性、私密性、安全性和可用性的技术和组织措施，这些措施还可确保 符合信息安全方面的适用法律要求。 GE 将存有应征者数据的内部系统的访问限定于需要访问这些数据以满足合法业务需求的个人。
应征者权利
您可以行使与您的应征者数据有关的以下权利：
访问、更正、删除和携带：GE 将在您所在国家/地区法律要求的范围内（无论您的应聘者资料处理地点在哪里）向您提 供访问权限，允许您访问经 GE 处理的关于您的应聘者资料，并提供方法措施确保您的数据可携带。
您可以请求更正或删除该应征者数据，但 GE 与您的合同关系要求保留、存有法律争议的情形或法律另行规定的情况除外。如果资料被拒绝 访问、更正、删除或携带，则将告知您拒绝的原因。
自动决策：GE
通常不会仅根据《欧盟一般数据保护条例》含义范围内的自动化决策来作出招聘或雇用决 定。
如果 GE 仅依靠可能对您有重大影响的自动决策，则 GE 会向您提供自我表述观点的机会并提供法律所需的任何其他保护。 GE 还可能会审查仅通过自动化处理方法作出的决策。
查询、投诉、反对和限制：您可向以下地址发送书面请求，以撤回同意对您的应聘者资料 进行处理的决定，或提出查询、投诉、反对和/或请求，以限制对您的应聘者资料进行处理 ：Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210 USA；请将电子邮件发送至 [email protected]。本告知书中所述的流程是 GE 且/或依据适用法律提供的任何其他纠正措施和争议解决流程的补充。
直销
GE 不会将应征者数据用于向您提供任何个人或家庭消费产品或服务（“直销”）或将应征者数据提供给 任何第三方用于第三方的直销。这些限制不适用于在与 GE 建立的客户、消费者或其他任何非聘用性质关系中获得的联系信息或其他个人数据信息。
本告知书的变更
GE 保留修改本告知书的权利，变更方式为在相关 GE 网站上张贴变更。如果您于变更告知书的生效日期后提交其他有待 GE 职位评定的附加应征者数据或请求，您的应征者数据将按该时生效的告知书处理。
生效日期：2023 年 1 月 4 日
应征者隐私政策告知书
简介
本通告（告知书）介绍 GEHC 及其分公司和相关公司（统称为 GEHC）如何处理和保护 GEHC 获准 在招聘流程中接触的数据。 为避免疑义，GE HealthCare 集团公司不隶属于通用电气公司，在 GE HealthCare Careers 网站上发现的任何对“GE”的引用都是因为 GE HealthCare 的招聘和入职系统仍在 使用中在 GE HealthCare 分离后，从 General Electric Company 使用的系统过渡。
通过提供如下定义的应征者数据，您确认：
• 您已查阅本告知书，并且同意 GEHC 可以按本告知书处理您的应征者数据；
• 您已进行任何所需的通告且获得任何所需的许可，以提供他人的相关信息（例如，有关聘 用推荐的信息）；并且
• 遵照本告知书中指定的用途和方式，您的应征者数据可能会在全世界范围内传输和处理， 包括美国以及可认作无法提供与您的原籍国/地区相同程度数据保护的其他国家/地区。
如本告知书与适用法律的规定相冲突，则以适用法律为准；如无冲突，则 GEHC 将按本告知书处理 应征者数据。
您需要同意本告知书的条款，才能提交或提供应征者数据。如果您拒绝提交或提供您的应试者数据 ，则您申请或收到聘用录取的能力可能会受到影响。
本告知书不构成 GEHC 聘用应试者而提供的任何聘用合同的任何部分。
定义
应聘者资料是指个人就招聘过程或通过分享工作经验或兴趣，直接或间接向 GEHC 提供的 身份识别信息。GEHC 可能直接从工作应征者或第三方处收集应征者数据，例如与背景或聘用核 查或聘用推荐有关的信息，具体取决于您依法同意的内容。应聘者资料可包括各种信息，例如 应聘者状态、工作经历/工作数据、教育背景、薪酬水平、雇主反馈、问卷调查结果、联 系信息、以前的地址或姓名、应聘者提供的其他信息（例如求职信）、公开共享的专业知 识或项目工作、某些职位要求的驾照编号、推荐人和法律允许提供的犯罪记录。
处理指对应征者数据执行的任何操作，例如收集、记录、组织、存储、传输、修改、使用、公开或 删除。
应聘者敏感资料是指可能涉及国籍或公民身份、种族或民族、健康信息、犯罪记录或工会成员身 份的应聘者资料。对于招聘过程，GEHC 不要求应聘者提供宗教、性生活或政治观点方面的信息 ，亦不考虑这些方面的信息。
收集
您可以通过各种电子或纸张方式将应试者数据提交给 GEHC。您同意，除直接从您那里收集应 聘者资料外，GEHC 还可以就背景调查、就业调查或就业推荐从第三方（例如，招聘方） 处收集应聘者资料（在法律要求的情况下，须征得您的同意），或在法律允许的范围内， 从您已提供工作经验或兴趣相关信息的招聘网站或其他网站上收集应聘者资料。
在法律要求的情况下，GEHC 可能会要求提供有关您或与您关系密切的人（包括某些家庭成员或业 务合作伙伴）以特定方式与政府合作或曾经与政府合作的情况的更多信息。在这些情况下，我们 会在您的申请过程中向您提供额外的说明。在出于这些目的向 GEHC 披露任何此类信息之前，您 应该告知 GEHC 要求您提供与此政府工作要求有关的信息的任何家庭成员或业务合作伙伴，并征 求他们的同意。
处理和保留
GEHC 出于合法的人力资源和业务管理目的处理应试者数据。这些处理包括识别和评估应征者是否 适合 GEHC 的职位；与聘用流程有关的记录保留；分析聘用流程和结果；依法进行背景检查。此外 ，可遵照 GEHC 法律、法规以及公司管理要求使用应征者数据。如果聘用应征者，则可依照 GEHC 的聘用数据保护策略，使用与他/她的聘用相符的应试者数据。
除将应试者数据用于您申请的职位外，GEHC 还会为考虑您是否适合符合其他职位而有可能保留和 使用您的应试者数据。如果您不考虑应聘其他岗位或希望删除您的应聘者资料，您可以按 照下述 查询、投诉、反对和限制中载明的联系方式联系 GEHC。
。除非有税务或其他法律目的需要，或与上面指定组织存在雇佣关系，否则数据最长保留三年时 间（或如有法律要求则为更短时间）。
与第三方共享
GEHC 可能会将应试者数据转交为 GEHC 提供特定服务的外部第三方提供商。此类第三方提供商仅 在履行适用的服务合同中指定的服务时才能接触应征者数据，GEHC 要求提供商履行与本告知书中 指定的保护一致的安全措施。
这些情况可能会要求 GEHC 将特定的应征者数据向其他第三方公开：(1) 法律规定公开；(2) 为保护 GEHC 的法定权限，在法律授权或许可的范围内公开；或者 (3) 在应征者或其他个人的安全或健康 可能面临危险的紧急情况下公开。此外，当 GEHC 的全部或部分业务发生重组、合并、出售、合 资、转让或者其他转移或处置时，GEHC 可能会将候选人资料转移到继任实体或继任方。
国际数据传输
GEHC 在全球 150 多个国家/地区运营。因此，应试者数据可能会被传输到美国以及可认作无法提供与您的原籍国/地区相同程 度数据保护的其他国家/地区，并在这类地区进行处理。GEHC 在其全球运营中将维护并采用与本告知书中指定的内容相符的聘用数据保护标准。此外，GEHC 已经进入 Intragroup Agreement 这些标准中描述的通用电气公司的隐私惯例符合 APEC 跨境隐私规则 (CBPR)。 APEC CBPR 系统为组 织提供了一个框架，以确保保护在参与的 APEC 经济体之间传输的个人信息。有关 APEC 框架的更 多信息，请参见此处。
敏感的应征者数据 GEHC 可以依法履行背景调查和犯罪调查，并可依法处理与职位相关的其他敏感的应征者数据，例 如公民或国籍信息或健康信息。如果 GEHC 欲从第三方收集敏感的个人数据，则将向您发出通告并 征求您的同意。如果您有残疾并且希望 GEHC 考虑提供住处，则您可以在招聘流程中提供该信息。 在您向 GEHC 提供的敏感的应征者数据范围内，您同意 GEHC 依照本告知书处理此类数据。
安全和保密 GEHC 采用旨在保护应征者数据完整性、私密性、安全性和可用性的技术和组织措施，这些措施还 可确保符合信息安全方面的适用法律要求。 GEHC 将存有应征者数据的内部系统的访问限定于需要 访问这些数据以满足合法业务需求的个人。
应征者权利
您可以行使与您的应征者数据有关的以下权利：
访问、更正、删除和携带：GEHC 将在您所在国家/地区法律要求的范围内（无论您的应聘 者资料处理地点在哪里）向您提供访问权限，允许您访问经 GEHC 处理的关于您的应聘者 资料，并提供方法措施确保您的数据可携带。
您可以请求更正或删除该应征者数据，但 GEHC 与您的合同关系要求保留、存有法律争议的情形 或法律另行规定的情况除外。如果资料被拒绝访问、更正、删除或携带，则将告知您拒绝的 原因。
自动决策：GEHC 通常不会仅根据《欧盟一般数据保护条例》含义范围内的自动化决策来 作出招聘或雇用决定。
如果 GEHC 仅依靠可能对您有重大影响的自动决策，则 GEHC 会向您提供自我表述观点的机会并提 供法律所需的任何其他保护。 GEHC 还可能会审查仅通过自动化处理方法作出的决策。
查询、投诉、反对和限制：您可向以下地址发送书面请求，以撤回同意对您的应聘者资 料进行处理的决定，或提出查询、投诉、反对和/或请求，以限制对您的应聘者资料进行 处理：GE HealthCare 500 W. Monroe St., Chicago, IL 60661, USA ；请将电子邮件发送至 [email protected]；或请将传真发送至。本告知书中所述的流程是 GEHC 且/或依据适用法律提供的任何其他纠正措施和争议解决流程的补充。
直销
GEHC 不会将应征者数据用于向您提供任何个人或家庭消费产品或服务（“直销”）或将应征者数据提 供给任何第三方用于第三方的直销。这些限制不适用于在与 GEHC 建立的客户、消费者或其他任何 非聘用性质关系中获得的联系信息或其他个人数据信息。
本告知书的变更
GEHC 保留修改本告知书的权利，变更方式为在相关 GEHC 网站上张贴变更。如果您于变更告知书 的生效日期后提交其他有待 GEHC 职位评定的附加应征者数据或请求，您的应征者数据将按该时生 效的告知书处理。
生效日期：2023 年 1 月 4 日