GE CAREERS

Aviso de Privacidade do Candidato

 

Introdução

Este aviso (Aviso) descreve a forma como a GE assim como as suas filiais, empresas relacionadas (coletivamente, GE) e gerencia protegem os dados aos quais a GE recebe acesso em conexão com o processo de recrutamento.

Ao disponibilizar os seus Dados de Candidato, conforme definido abaixo, confirma que:

  • Recebeu este Aviso e concorda que a GE poderá processar os seus Dados de Candidato de acordo com este Aviso;
  • Forneceu todos os avisos e obteve todos os consentimentos necessários para fornecer as informações relacionadas a outros (por ex. informação sobre referências de emprego); e
  • Os seus Dados de Candidato poderão ser transferidos e processados a nível global, incluindo os EUA e outros países nos quais não sejam necessários os mesmos níveis de proteção de dados que no seu país de origem, para os fins e da forma especificada neste Aviso.

A GE processará os Dados de Candidato de acordo com este Aviso, exceto se estes estiverem em conflito com os requisitos da lei aplicável, em cujos casos a lei aplicável prevalecerá.

O seu consentimento para o previsto neste Aviso é necessário de maneira a submeter ou disponibilizar os Dados de Candidato.   Caso recuse enviar ou disponibilizar os seus Dados de Candidato, isto poderá afetar a sua capacidade para se candidatar ou receber uma oferta de emprego.

Este Aviso não é parte integrante de qualquer contrato de emprego oferecido aos candidatos contratados pela GE.

Definições

Dados de Candidato representam as informações identificáveis que um indivíduo disponibiliza à GE em conexão com o processo de recrutamento.  A GE poderá coletar Dados de Candidato de forma direta junto de um candidato ou a partir de terceiros, por exemplo, em conexão com uma verificação de antecedentes ou de emprego ou até uma referência de emprego sujeita ao seu consentimento, quando necessário por lei.  Os Dados de Candidato poderão incluir várias informações, como estado do candidato, histórico de trabalho/dados de emprego, educação, remuneração, feedback do empregador, resultados do questionário, informações de contato, nomes ou endereços anteriores, informações adicionais fornecidas pelo candidato (por ex. uma carta de apresentação), número de carteira de habilitação conforme necessário para determinados cargos, referências e antecedentes criminais onde permitido pela lei.

Processamento refere-se a qualquer ação realizada sobre os Dados de Candidato como a coleta, registro, organização, armazenamento, transferência, alteração, utilização, publicação ou exclusão.

Dados Sensíveis do Candidato são Dados de Candidato relacionados à nacionalidade ou cidadania, raça ou origem étnica, passado criminal ou pertença a sindicatos. A GE não pede nem leva em consideração informações relacionadas à religião, hábitos sexuais ou opiniões políticas no momento do recrutamento.

Recopilação de informação

A informação dos candidatos pode ser enviada através de elementos electrónicos ou de formatos em papel. A GE pode/está autorizada para recopilar informação dos candidatos diretamente ou através de terceiros. Por exemplo, através de recrutadores ligados a uma verificação de antecedentes ou emprego ou uma referência de emprego (sujeita ao seu consentimento onde necessário por lei) ou, até ao limite permitido por lei, junto de um website de recrutamento ou outros.

Processamento e Retenção

A GE processa os Dados de Candidato para fins legítimos de recursos humanos e gerenciamento comercial. Estes incluem a identificação e avaliação de candidatos para cargos GE; manutenção de registros relacionados com processos de contratação; análise do processo de contratação e respectivos resultados; quaisquer verificações de antecedentes, até ao limite permitido pela lei.  Além disso, os Dados de Candidato poderão ser utilizados para cumprir com requisitos de governação empresarial, regulamentares e legais da GE. Caso um dos candidatos seja contratado, os Dados de Candidato poderão ser utilizados em conexão com o seu emprego segundo as políticas de proteção de dados de emprego da GE. 

Além da utilização dos Dados de Candidato para o cargo ao qual se candidatou, a GE poderá reter e utilizar os seus Dados de Candidato para quaisquer outros cargos.  Caso não deseje ser considerado para outros cargos ou caso deseje retirar os seus Dados de Candidato, poderá entrar em contato com a GE conforme especificado ao abrigo das Perguntas, Reclamações e Objeções abaixo. Salvo em caso de necessidade para fins fiscais ou outros fins legais ou em associação ao emprego conforme especificado acima, os Dados do Candidato serão guardados durante no máximo três anos (ou menos, conforme exigido por lei).

Compartilhamento com Terceiros

A GE poderá transferir os Dados de Candidato a terceiros externos durante a realização de determinados serviços para a GE.  Estes terceiros possuem acesso aos Dados de Candidato apenas para a realização dos serviços especificados no contrato de serviços aplicável e a GE exige que os fornecedores tomem medidas de segurança consistentes com as proteções especificadas neste Aviso.

A GE poderá ser obrigada a revelar determinados Dados de Candidato a terceiros (1), conforme necessário por lei; (2) para proteger os direitos legais da GE até ao limite autorizado ou permitido pela lei; ou (3) em uma situação de emergência na qual a saúde ou a segurança de um candidato ou outros indivíduos estejam em perigo.  Além disso, no caso de reorganização, fusão, venda, empreendimento conjunto, atribuição ou outra transferência ou disposição de todo ou parte do negócio da GE, a GE pode transferir os Dados do Candidato para entidades ou partes sucessoras.

Transferências Internacionais de Dados

A GE opera globalmente em mais de 160 países.  Em conformidade, os Dados de Candidato poderão ser transferidos e processados nos EUA e outros países que não forneçam os mesmos níveis de proteção de dados que no seu país de origem.  A GE mantém e aplica nas suas operações a nível global as normas de proteção de dados de emprego de acordo com as especificadas neste Aviso.  Além disso, a GE acordou Regras Empresariais Vinculativas que regem o seu tratamento de informações pessoais de residentes da União Europeia.  Estão disponíveis mais informações sobre as Regras Empresariais Vinculativas da GE aqui.

Dados Sensíveis de Candidato

A GE poderá realizar verificações de antecedentes e criminais onde permitido por lei e poderá processar outros Dados Sensíveis de Candidato, como informações de cidadania ou nacionalidade ou informações de saúde, nas situações relevantes para o cargo ou permitidas por lei.  Caso a GE pretenda coletar Dados Pessoais Sensíveis junto de terceiros, será avisado e lhe será dada a oportunidade de consentir ou não.  Caso você possua uma incapacidade e gostaria que a GE tivesse em consideração uma acomodação, poderá fornecer esta informação durante o processo de recrutamento.   Uma vez disponibilizados estes Dados Sensíveis de Candidato à GE, você consente que a GE processe esses Dados de acordo com este Aviso. 

Segurança e Confidencialidade

A GE emprega medidas organizacionais e técnicas concebidas para proteger a integridade, confidencialidade, segurança e disponibilidade dos Dados de Candidato e cumprir com os requisitos legais aplicáveis para a segurança da informação.   A GE limita o acesso aos sistemas internos que possuem Dados de Candidato a pessoas que necessitam de tal acesso para fins comerciais legítimos.

Direitos do Candidato

Você poderá exercitar os seguintes direitos em relação aos seus Dados de Candidato: 

Acesso, Correção e Exclusão: A GE lhe dará acesso aos seus Dados de Candidato até ao limite necessário por lei no seu país de origem, independentemente do local de processamento dos Dados de Candidato.  Você poderá requerer a correção ou exclusão desses Dados de Candidato, exceto quando a retenção dos mesmos seja necessária devido à sua relação contratual com a GE, no contexto de uma disputa legal, ou conforme necessário por lei.  Caso o acesso, correção ou exclusão seja negada, o motivo para a recusa lhe será comunicado.

Decisões Automatizadas: A GE geralmente não toma as suas decisões de recrutamento ou contratação com base apenas em um método automatizado segundo o enunciado pela Diretriz de Proteção de Dados da UE. Na eventualidade da GE se basear unicamente em uma forma automática de tomada de decisões este fato poderá ter um impacto significativo sobre você, a GE fornecerá uma oportunidade de expressar as suas opiniões e disponibilizará quaisquer outras salvaguardas consideradas necessárias pela lei.

Dúvidas, Reclamações e Objeções: Você poderá retirar o consentimento ao processamento dos seus Dados de Candidato ou até enviar dúvidas, reclamações e/ou objeções ao processamento dos seus Dados de Candidato através do envio de um pedido por escrito para: Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210; através de email [email protected].  Os processos descritos neste Aviso suplementam quaisquer outras soluções e processos de solução de disputas fornecidos pela GE e/ou disponíveis ao abrigo da lei aplicável.

Marketing Direto

A GE não utilizará Dados de Candidato para lhe oferecer quaisquer produtos ou serviços para consumo pessoal ou familiar ("marketing direto") ou fornecer Dados de Candidato a terceiros para o seu próprio marketing direto.  Estas restrições não se aplicam aos dados de contato ou outros dados pessoais obtidos no contexto de uma relação de cliente, consumidor ou outra de não-emprego com a GE.

Alterações a este Aviso

A GE reserva o direito de alterar este Aviso através da publicação de alterações nos websites GE relevantes.  Caso envie Dados de Candidato adicionais ou peça para ser considerado para um cargo GE após a data de entrada em vigor de um Aviso alterado, os seus Dados de Candidato serão tratados de acordo com o Aviso em vigor na época.

Data de Entrada em Vigor: Setembro 14, 2015