GE CAREERS

Avviso sulla privacy del candidato

 

Introduzione

Il presente avviso (Avviso) descrive come GE e le sue società sussidiarie e correlate (collettivamente, GE), gestiscono e proteggono i dati a cui possono accedere associati al processo di reclutamento.

Mettendo a disposizione i Suoi dati di candidato, come di seguito definito, conferma:

  • di aver esaminato questo Avviso e accettato che GE possa trattare i Suoi dati candidato in conformità con il presente avviso;
  • di aver fornito tutti gli avvisi e ottenuto tutti i consensi necessari a fornire informazioni riguardanti altri (ad esempio, informazioni su referenze professionali) e
  • che i Suoi dati di candidato possano essere trasferiti ed elaborati in tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti e altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese, per le finalità e nelle modalità specificate nel presente Avviso.

GE elaborerà i dati candidato in conformità con il presente avviso, a meno che non siano in contrasto con i requisiti di legge applicabili, nel qual caso la legge applicabile prevarrà.

Il Suo consenso alle clausole del presente avviso è necessario per inviare o rendere disponibili i dati candidato. Se rifiuta di inviare o rendere disponibili i Dati candidato, può precludersi la possibilità di accedere o ricevere un'offerta di lavoro.

Il presente avviso non fa parte di alcun contratto di lavoro offerto ai candidati assunti da GE.

Definizioni

Dati candidato, si tratta di informazioni identificabili che un individuo rende disponibili a GE in connessione al processo di reclutamento. GE potrebbe raccogliere i dati candidato direttamente da un candidato per una posizione lavorativa o da terzi, ad esempio, in relazione a un controllo del background o di un impiego o di una referenza professionale, previo Suo consenso, ove richiesto dalla legge. I dati candidato possono includere una serie di informazioni, quali stato del candidato, dati sulla storia professionale/ lavoro, istruzione, compenso, feedback del datore di lavoro, risultati del questionario, informazioni di contatto, indirizzi o nomi precedenti, ulteriori informazioni fornite dal candidato (ad esempio, una lettera di presentazione), numero della patente di guida necessaria per determinate posizioni, referenze e dati della fedina penale, ove consentito dalla legge.

Elaborazione, si riferisce ad ogni azione eseguita sui dati candidato, come raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, trasferimento, modifica, utilizzo, divulgazione o eliminazione.

Dati sensibili candidato ossia i dati relativi a nazionalità o cittadinanza, razza o origine etnica, fedina penale o appartenenza sindacale. GE non richiede, né considera le informazioni riguardanti religione, vita sessuale o opinioni politiche pertinenti al reclutamento.

Raccolta

È possibile utilizzare vari metodi elettronici e cartacei per inviare i dati candidato a GE. Si concorda che, oltre alla raccolta di tali dati direttamente dal candidato, GE possa raccoglierli da terzi, ad esempio, da reclutatori, riguardo a un controllo del background o dell'impiego o a una referenza professionale (previo Suo consenso, ove richiesto dalla legge ) o, nella misura consentita dalla legge, da un sito di reclutamento o altro sito Web.

Elaborazione e conservazione

GE elabora i dati candidato per fini legittimi associati alle risorse umane e alla gestione aziendale. Questi includono l'identificazione e la valutazione dei candidati per le posizioni GE; conservazione dei record relativi ai processi di assunzione; analisi del processo di assunzione e degli esiti; conduzione di controlli del background, ove consentito dalla legge. Inoltre, i dati candidato possono essere utilizzati per soddisfare i requisiti legali, normativi e di Corporate Governance di GE. Se un candidato viene assunto, i suoi dati candidato potranno essere utilizzati in relazione al suo impiego, in conformità con le politiche di protezione dei dati occupazionali di GE.

Oltre a utilizzare i dati candidato per la posizione per la quale ha fatto domanda, GE può conservare e utilizzare i Suoi dati candidato per prenderLa in considerazione per altre posizioni. Se non vuole essere considerato per altre posizioni o desidera la rimozione dei Suoi dati candidato, contatti GE, come indicato in Richieste, reclami e obiezioni di seguito. Se non richiesto per motivi fiscali o legali di altro tipo o in relazione all'impiego come specificato in precedenza, i dati dei candidati saranno conservati per un tempo massimo di tre anni (o inferiore, se richiesto dalla legge).

 Condivisione con terzi

GE può trasferire i dati candidato a fornitori terzi esterni che svolgono determinati servizi per GE. Tali fornitori terzi hanno accesso ai dati candidato esclusivamente al fine dell'esecuzione dei servizi specificati nel contratto di servizio applicabile, GE richiede ai fornitori di adottare misure di sicurezza coerenti con le protezioni indicate nel presente Avviso.

GE potrebbe essere tenuto a divulgare alcuni dati candidato a terzi (1), come richiesto dalla legge, (2) per proteggere i diritti legali di GE nella misura autorizzata o consentita dalla legge o (3) in caso di emergenza in cui la salute o la sicurezza di un candidato o di un altro individuo potrebbero essere in pericolo.  Inoltre, nel caso di riorganizzazione, fusione, vendita, joint venture, cessione o altro trasferimento o disposizione di tutte o parte delle attività di GE, GE può trasferire dati di candidati a successori (entità o parti).

Trasferimenti internazionali di dati

GE opera a livello globale in oltre 160 paesi. Di conseguenza, i dati candidato possono essere trasferiti ed elaborati negli Stati Uniti e in altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese. GE gestisce e applica gli standard di protezione dei dati occupazionali, in conformità con quelli indicati nel presente Avviso, alle sue operazioni a livello globale. Inoltre, GE ha stipulato Norme vincolanti d'impresa che disciplinano il suo trattamento dei dati personali dei cittadini residenti in Unione europea. Ulteriori informazioni sulle Norme vincolanti d'impresa di GE sono disponibili qui.

Dati sensibili del candidato

GE potrebbe eseguire controlli del background e della fedina penale, ove consentito dalla legge, ed elaborare altri dati sensibili del candidato, come informazioni sulla cittadinanza o sulla nazionalità o informazioni sanitarie, se pertinenti a una posizione e consentito dalla legge. Se GE intende raccogliere dati sensibili personali da terzi, Le verrà fornito un preavviso e la possibilità di consenso. Se ha una disabilità e vorrebbe che GE prendesse in considerazione un alloggio, fornisca tale informazione durante il processo di reclutamento.  Nella misura in cui rende disponibili i dati sensibili del candidato a GE, Lei autorizza GE al trattamento di tali dati in conformità con il presente Avviso.

Sicurezza e riservatezza

GE impiega misure tecniche e organizzative volte a proteggere l'integrità, la riservatezza, la sicurezza e la disponibilità dei dati candidato e in conformità ai requisiti di legge applicabili in materia di sicurezza delle informazioni.  GE limita l'accesso ai sistemi interni contenenti dati candidato alle persone che necessitano dell'accesso per un legittimo scopo commerciale.

Diritti del candidato

Lei potrà esercitare i seguenti diritti in relazione ai propri dati candidato:

Accesso, correzione ed eliminazione: GE fornirà l'accesso ai dati candidato in suo possesso  nella misura richiesta dalla legge nel Suo paese di origine, indipendentemente dalla sede di trattamento dei dati candidato. Può richiedere la correzione o l'eliminazione dei dati candidato in questione, a meno che la conservazione non sia richiesta dalla relazione contrattuale stipulata con GE, nel contesto di una controversia legale, o come altrimenti richiesto dalla legge. In caso di diniego di accesso, rettifica o eliminazione, il motivo del rifiuto Le sarà comunicato.

Decisioni automatizzate: GE generalmente non prende decisioni di reclutamento o assunzione basate unicamente su un processo decisionale automatizzato, ai sensi della Direttiva sulla protezione dei dati dell'UE. Qualora GE si basasse esclusivamente su un processo decisionale automatizzato che potrebbe influire in modo significativo su di Lei, GE Le fornirà l'opportunità di esprimere la Sua opinione e tutte le altre garanzie previste dalla legge.

Richieste, reclami e obiezioni: Può revocare il consenso al trattamento dei suoi dati candidato o inviare richieste, reclami e/o contestazioni al trattamento dei Suoi dati candidato inviando una richiesta scritta a: Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210; via e-mail a [email protected].  Le procedure descritte in questo Avviso integrano le altre azioni giudiziarie e processi di risoluzione delle controversie forniti da GE e / o disponibili in base alla legge applicabile.

Direct Marketing

GE non utilizzerà i dati candidato per offrire prodotti o servizi per il consumo personale o familiare ("direct marketing") o per fornire dati candidato a terzi per il loro direct marketing. Queste restrizioni non si applicano ai dati di contatto o altri dati personali ottenuti in un contesto diverso, come un rapporto cliente, consumatore o altro, non di impiego con GE.

Modifiche a questo avviso

GE si riserva il diritto di modificare il presente Avviso pubblicando le variazioni sui relativi siti GE. Se invia ulteriori dati candidato o una domanda per una posizione GE dopo la data di entrata in vigore di un avviso modificato, i Suoi dati candidato saranno trattati in conformità con l'avviso in vigore in quel momento.

Data di entrata in vigore: settembre 14, 2015