Il gruppo GE HealthCare si è separato da GE, ma in seguito a questa separazione, i sistemi di reclutamento e di onboarding del gruppo GE HealthCare sono ancora in fase di transizione rispetto ai sistemi utilizzati da GE. Le informazioni su come GE HealthCare Technologies Inc e le sue consociate e società collegate (collettivamente, GEHC) gestiscono e proteggono i dati a cui viene fornito loro accesso in relazione a un processo di reclutamento GEHC sono disponibili qui: GE HealthCare Avviso sulla privacy del candidato
Avviso sulla privacy del candidato
Introduzione
Il presente avviso (Avviso) descrive come GE e le sue società sussidiarie e correlate (collettivamente, GE), gestiscono e proteggono i dati a cui possono accedere associati al processo di reclutamento.
Mettendo a disposizione i Suoi dati di candidato, come di seguito definito, conferma:
• di aver esaminato questo Avviso e accettato che GE possa trattare i Suoi dati candidato in conformità con il presente avviso;
• di aver fornito tutti gli avvisi e ottenuto tutti i consensi necessari a fornire informazioni riguardanti altri (ad esempio, informazioni su referenze professionali) e
• che i Suoi dati di candidato possano essere trasferiti ed elaborati in tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti e altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese, per le finalità e nelle modalità specificate nel presente Avviso.
GE elaborerà i dati candidato in conformità con il presente avviso, a meno che non siano in contrasto con i requisiti di legge applicabili, nel qual caso la legge applicabile prevarrà.
Il Suo consenso alle clausole del presente avviso è necessario per inviare o rendere disponibili i dati candidato. Se rifiuta di inviare o rendere disponibili i Dati candidato, può precludersi la possibilità di accedere o ricevere un'offerta di lavoro.
Il presente avviso non fa parte di alcun contratto di lavoro offerto ai candidati assunti da GE.
Definizioni
GE I GE dati del candidato sono informazioni identificabili che una persona rende disponibili a GE, direttamente o indirettamente, in relazione alla procedura di selezione di personale, o condividendo le proprie esperienze lavorative o i propri interessi. GE potrebbe raccogliere i dati candidato direttamente da un candidato per una posizione lavorativa o da terzi, ad esempio, in relazione a un controllo del background o di un impiego o di una referenza professionale, previo Suo consenso, ove richiesto dalla legge. GE I GE dati del candidato possono comprendere un’ampia varietà di informazioni, tra cui stato del candidato, storia occupazionale/dati relativi al lavoro, istruzione, retribuzione, feedback del datore di lavoro, esiti dei questionari, informazioni di contatto, indirizzi o nomi precedenti, informazioni aggiuntive
fornite dal candidato (per esempio una lettera di presentazione), competenze o progetti lavorativi condivisi pubblicamente, numero identificativo della patente di guida, se richiesto per alcune posizioni, referenze e, se consentito dalla legge, fedina penale.
Elaborazione, si riferisce ad ogni azione eseguita sui dati candidato, come raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, trasferimento, modifica, utilizzo, divulgazione o eliminazione.
I Dati Sensibili del Candidato sono GE dati del candidato che possono riguardare nazionalità o cittadinanza, razza o etnia, informazioni relative alla salute, fedina penale o iscrizione a un sindacato. GE, in relazione alla selezione di personale, non richiede o prende in considerazione informazioni riguardanti religione, vita sessuale o opinioni politiche.
Raccolta
È possibile utilizzare vari metodi elettronici e cartacei per inviare i dati candidato a GE. Il candidato accetta che GE, oltre a raccogliere GE I GE dati del candidato direttamente dall’interessato, possa raccogliere detti Dati da terzi, ad esempio da reclutatori, in relazione a un controllo delle precedenti esperienze o sull'impiego oppure a una referenza professionale (a fronte di consenso dell’interessato, ove richiesto dalla legge) oppure, nella misura consentita dalla legge, da un sito di reclutamento o un altro sito web nel quale l’interessato potrebbe aver fornito informazioni sulla tua esperienza lavorativa o sui tuoi interessi.
Ove richiesto dalla legge, GE può richiedere ulteriori informazioni relative ai casi in cui voi o qualcuno vicino a voi, inclusi alcuni membri della famiglia o partner commerciali, lavorate o avete lavorato con un governo in un modo specifico. In tali circostanze, nel corso della domanda verranno fornite ulteriori istruzioni. È necessario informare e ottenere il consenso di qualsiasi membro della famiglia o partner commerciale su cui GE ha chiesto di fornire informazioni in relazione a questo requisito di lavoro governativo prima di divulgare tali informazioni a GE per questi scopi.
Elaborazione e conservazione.
GE elabora i dati candidato per fini legittimi associati alle risorse umane e alla gestione aziendale. Questi includono l'identificazione e la valutazione dei candidati per le posizioni GE; conservazione dei record relativi ai processi di assunzione; analisi del processo di assunzione e degli esiti; conduzione di controlli del background, ove consentito dalla legge. Inoltre, i dati candidato possono essere utilizzati per soddisfare i requisiti legali, normativi e di Corporate Governance di GE. Se un candidato viene assunto, i suoi dati candidato potranno essere utilizzati in relazione al suo impiego, in conformità con le politiche di protezione dei dati occupazionali di GE.
Oltre a utilizzare i dati candidato per la posizione per la quale ha fatto domanda, GE può conservare e utilizzare i Suoi dati candidato per prenderLa in considerazione per altre posizioni. Se non si desidera essere presi in considerazione per altre posizioni o si desidera che i proprGE I GE dati del candidato vengano rimossi, è possibile contattare GE come specificato nella seguente sezione Richieste, Reclami, Obiezioni e Limitazioni.
Se non richiesto per motivi fiscali o legali di altro tipo o in relazione all'impiego come specificato in precedenza, i dati dei candidati saranno conservati per un tempo massimo di tre anni (o inferiore, se richiesto dalla legge).
Condivisione con entità GE e terzi
GE può elaborare GE I GE dati del candidato congiuntamente all'interno del gruppo GE delle entità aziendali rimanenti e separate di GE quando il candidato fa domanda durante un periodo di transizione correlato alla separazione. Durante tale periodo di transizione correlato alla separazione, tutte le entità aziendali GE rimanenti e separate rimangono responsabili della conformità ai requisiti di protezione dei dati descritti nella presente Informativa.
GE può trasferire i dati candidato a fornitori terzi esterni che svolgono determinati servizi per GE. Tali fornitori terzi hanno accesso ai dati candidato esclusivamente al fine dell'esecuzione dei servizi specificati nel contratto di servizio applicabile, GE richiede ai fornitori di adottare misure di sicurezza coerenti con le protezioni indicate nel presente Avviso.
GE potrebbe essere tenuto a divulgare alcuni dati candidato a terzi (1), come richiesto dalla legge, (2) per proteggere i diritti legali di GE nella misura autorizzata o consentita dalla legge o (3) in caso di emergenza in cui la salute o la sicurezza di un candidato o di un altro individuo potrebbero essere in pericolo. Inoltre, nel caso di riorganizzazione, fusione, vendita, joint venture, cessione o altro trasferimento o disposizione di tutte o parte delle attività di GE, GE può trasferire dati di candidati a successori (entità o parti).
Trasferimenti internazionali di dati
GE opera a livello globale in oltre 160 paesi. Di conseguenza, i dati candidato possono essere trasferiti ed elaborati negli Stati Uniti e in altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese. GE gestisce e applica gli standard di protezione dei dati occupazionali, in conformità con quelli indicati nel presente Avviso, alle sue operazioni a livello globale. Inoltre, GE ha stipulato Norme vincolanti d'impresa che disciplinano il suo trattamento dei dati personali dei cittadini residenti in Unione europea. Ulteriori informazioni sulle Norme vincolanti d'impresa di GE sono disponibili [qui]. Le prassi sulla privacy di General Electric Company, descritte nella presente questi Standard, sono conformi al sistema Cross Border Privacy Rules (CBPR) dell'APEC. Il sistema CBPR dell'APEC fornisce un quadro di riferimento che permette alle organizzazioni di garantire la protezione delle informazioni personali che vengono trasferite tra le economie facenti parte dell'APEC. Ulteriori informazioni sul quadro di riferimento dell'APEC sono reperibili qui.
Dati sensibili del candidato
GE potrebbe eseguire controlli del background e della fedina penale, ove consentito dalla legge, ed elaborare altri dati sensibili del candidato, come informazioni sulla cittadinanza o sulla nazionalità o informazioni sanitarie, se pertinenti a una posizione e consentito dalla legge. Se GE intende raccogliere dati sensibili personali da terzi, Le verrà fornito un preavviso e la possibilità di consenso. Se ha una disabilità e vorrebbe che GE prendesse in considerazione un alloggio, fornisca tale informazione durante il processo di reclutamento. Nella misura in cui rende disponibili i dati sensibili del candidato a GE, Lei autorizza GE al trattamento di tali dati in conformità con il presente Avviso.
Sicurezza e riservatezza
GE impiega misure tecniche e organizzative volte a proteggere l'integrità, la riservatezza, la sicurezza e la disponibilità dei dati candidato e in conformità ai requisiti di legge applicabili in materia di sicurezza delle informazioni. GE limita l'accesso ai sistemi interni contenenti dati candidato alle persone che necessitano dell'accesso per un legittimo scopo commerciale.
Diritti del candidato
Lei potrà esercitare i seguenti diritti in relazione ai propri dati candidato:
A]ccesso, Correzione, Cancellazione e Portabilità: GE fornisce all’interessato la possibilità di accedere ai proprGE I GE dati del candidato trattati da GE, oltre a un mezzo per rendere tali dati portabili, nella misura richiesta dalla legge, nel proprio paese di origine, indipendentemente dal luogo in cui avviene il trattamento deGE I GE dati del candidato. Può richiedere la correzione o l'eliminazione dei dati candidato in questione, a meno che la conservazione non sia richiesta dalla relazione contrattuale stipulata con GE, nel contesto di una controversia legale, o come altrimenti richiesto dalla legge. Qualora venissero negati accesso, correzione, cancellazione o portabilità, il motivo del diniego verrà comunicato all’interessato.
Decisioni automatizzate: GE, in genere, non prende decisioni in merito a selezione o assunzione esclusivamente sulla base di processi decisionali automatizzati ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell’UE. Qualora GE si basasse esclusivamente su un processo decisionale automatizzato che potrebbe influire in modo significativo su di Lei, GE Le fornirà l'opportunità di esprimere la Sua opinione e tutte le altre garanzie previste dalla legge. Ciò può includere la revisione di una decisione presa esclusivamente sulla base dell'elaborazione automatizzata.
Richieste, Reclami, Obiezioni e Limitazioni: È possibile revocare il consenso al trattamento deGE I GE dati del candidato o inviare richieste, reclami, obiezioni e/o richieste di limitazione al trattamento per quanto riguarda il trattamento deGE I GE dati del candidato inviando una richiesta per iscritto a: Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210; via e-mail a [email protected]. Le procedure descritte in questo Avviso integrano le altre azioni giudiziarie e processi di risoluzione delle controversie forniti da GE e / o disponibili in base alla legge applicabile.
In caso di dubbi sulla privacy o l'utilizzo dei dati non risolti dalla presente Politica, contattate il nostro fornitore per la risoluzione delle controversie di terze parti con sede negli Stati Uniti d'America (gratuitamente) all'indirizzo : https://feedback-form.truste.com/watchdog/request.
Direct Marketing
GE non utilizzerà i dati candidato per offrire prodotti o servizi per il consumo personale o familiare ("direct marketing") o per fornire dati candidato a terzi per il loro direct marketing. Queste restrizioni non si applicano ai dati di contatto o altri dati personali ottenuti in un contesto diverso, come un rapporto cliente, consumatore o altro, non di impiego con GE.
Modifiche a questo avviso
GE si riserva il diritto di modificare il presente Avviso pubblicando le variazioni sui relativi siti GE. Se invia ulteriori dati candidato o una domanda per una posizione GE dopo la data di entrata in vigore di un avviso modificato, i Suoi dati candidato saranno trattati in conformità con l'avviso in vigore in quel momento.
Data di entrata in vigore: January 4, 2023
Avviso sulla privacy del candidato
Introduzione
Il presente avviso (Avviso) descrive come GEHC e le sue società sussidiarie e correlate (collettivamente, GEHC), gestiscono e proteggono i dati a cui possono accedere associati al processo di reclutamento. A scanso di equivoci, il gruppo di società GE HealthCare non è affiliato con la General Electric Company e qualsiasi riferimento a "GE" trovato all'interno del sito GE HealthCare Careers è dovuto al fatto che i sistemi di reclutamento e inserimento di GE HealthCare sono ancora in uso transizione dai sistemi utilizzati dalla General Electric Company a seguito della separazione di GE HealthCare.
Mettendo a disposizione i Suoi dati di candidato, come di seguito definito, conferma:
• di aver esaminato questo Avviso e accettato che GEHC possa trattare i Suoi dati candidato in conformità con il presente avviso;
• di aver fornito tutti gli avvisi e ottenuto tutti i consensi necessari a fornire informazioni riguardanti altri (ad esempio, informazioni su referenze professionali) e
• che i Suoi dati di candidato possano essere trasferiti ed elaborati in tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti e altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese, per le finalità e nelle modalità specificate nel presente Avviso.
GEHC elaborerà i dati candidato in conformità con il presente avviso, a meno che non siano in contrasto con i requisiti di legge applicabili, nel qual caso la legge applicabile prevarrà.
Il Suo consenso alle clausole del presente avviso è necessario per inviare o rendere disponibili i dati candidato. Se rifiuta di inviare o rendere disponibili i Dati candidato, può precludersi la possibilità di accedere o ricevere un'offerta di lavoro.
Il presente avviso non fa parte di alcun contratto di lavoro offerto ai candidati assunti da GEHC.
Definizioni
GEHC I GEHC dati del candidato sono informazioni identificabili che una persona rende disponibili a GEHC, direttamente o indirettamente, in relazione alla procedura di selezione di personale, o condividendo le proprie esperienze lavorative o i propri interessi. GEHC potrebbe raccogliere i dati candidato direttamente da un candidato per una posizione lavorativa o da terzi, ad esempio, in relazione a un controllo del background o di un impiego o di una referenza professionale, previo Suo consenso, ove richiesto dalla legge. GEHC I GEHC dati del candidato possono comprendere un’ampia varietà di informazioni, tra cui stato del candidato, storia occupazionale/dati relativi al lavoro, istruzione, retribuzione, feedback del datore di lavoro, esiti dei questionari, informazioni di contatto, indirizzi o nomi precedenti, informazioni aggiuntive fornite dal candidato (per esempio una lettera di presentazione), competenze o progetti lavorativi condivisi pubblicamente, numero identificativo della patente di guida, se richiesto per alcune posizioni, referenze e, se consentito dalla legge, fedina penale.
Elaborazione, si riferisce ad ogni azione eseguita sui dati candidato, come raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, trasferimento, modifica, utilizzo, divulgazione o eliminazione.
I Dati Sensibili del Candidato sono GEHC dati del candidato che possono riguardare nazionalità o cittadinanza, razza o etnia, informazioni relative alla salute, fedina penale o iscrizione a un sindacato. GEHC, in relazione alla selezione di personale, non richiede o prende in considerazione informazioni riguardanti religione, vita sessuale o opinioni politiche.
Raccolta
È possibile utilizzare vari metodi elettronici e cartacei per inviare i dati candidato a GEHC. Il candidato accetta che GEHC, oltre a raccogliere GEHC I GEHC dati del candidato direttamente dall’interessato, possa raccogliere detti Dati da terzi, ad esempio da reclutatori, in relazione a un controllo delle precedenti esperienze o sull'impiego oppure a una referenza professionale (a fronte di consenso dell’interessato, ove richiesto dalla legge) oppure, nella misura consentita dalla legge, da un sito di reclutamento o un altro sito web nel quale l’interessato potrebbe aver fornito informazioni sulla tua esperienza lavorativa o sui tuoi interessi.
Ove richiesto dalla legge, GEHC può richiedere ulteriori informazioni relative ai casi in cui voi o qualcuno vicino a voi, inclusi alcuni membri della famiglia o partner commerciali, lavorate o avete lavorato con un governo in un modo specifico. In tali circostanze, nel corso della domanda verranno fornite ulteriori istruzioni. È necessario informare e ottenere il consenso di qualsiasi membro della famiglia o partner commerciale su cui GEHC ha chiesto di fornire informazioni in relazione a questo requisito di lavoro governativo prima di divulgare tali informazioni a GEHC per questi scopi.
Elaborazione e conservazione
GEHC elabora i dati candidato per fini legittimi associati alle risorse umane e alla gestione aziendale. Questi includono l'identificazione e la valutazione dei candidati per le posizioni GEHC; conservazione dei record relativi ai processi di assunzione; analisi del processo di assunzione e degli esiti; conduzione di controlli del background, ove consentito dalla legge. Inoltre, i dati candidato possono essere utilizzati per soddisfare i requisiti legali, normativi e di Corporate Governance di GEHC. Se un candidato viene assunto, i suoi dati candidato potranno essere utilizzati in relazione al suo impiego, in conformità con le politiche di protezione dei dati occupazionali di GEHC.
Oltre a utilizzare i dati candidato per la posizione per la quale ha fatto domanda, GEHC può conservare e utilizzare i Suoi dati candidato per prenderLa in considerazione per altre posizioni. Se non si desidera essere presi in considerazione per altre posizioni o si desidera che i proprGEHC I GEHC dati del candidato vengano rimossi, è possibile contattare GEHC come specificato nella seguente sezione Richieste, Reclami, Obiezioni e Limitazioni.
Se non richiesto per motivi fiscali o legali di altro tipo o in relazione all'impiego come specificato in precedenza, i dati dei candidati saranno conservati per un tempo massimo di tre anni (o inferiore, se richiesto dalla legge).
Condivisione con terzi
GEHC può trasferire i dati candidato a fornitori terzi esterni che svolgono determinati servizi per GEHC. Tali fornitori terzi hanno accesso ai dati candidato esclusivamente al fine dell'esecuzione dei servizi specificati nel contratto di servizio applicabile, GEHC richiede ai fornitori di adottare misure di sicurezza coerenti con le protezioni indicate nel presente Avviso.
GEHC potrebbe essere tenuto a divulgare alcuni dati candidato a terzi (1), come richiesto dalla legge, (2) per proteggere i diritti legali di GEHC nella misura autorizzata o consentita dalla legge o (3) in caso di emergenza in cui la salute o la sicurezza di un candidato o di un altro individuo potrebbero essere in pericolo. Inoltre, nel caso di riorganizzazione, fusione, vendita, joint venture, cessione o altro trasferimento o disposizione di tutte o parte delle attività di GEHC, GEHC può trasferire dati di candidati a successori (entità o parti).
Trasferimenti internazionali di dati
GEHC opera a livello globale in oltre 150 paesi. Di conseguenza, i dati candidato possono essere trasferiti ed elaborati negli Stati Uniti e in altri paesi che potrebbero non fornire lo stesso livello di protezione dei dati del Suo paese. GEHC gestisce e applica gli standard di protezione dei dati occupazionali, in conformità con quelli indicati nel presente Avviso, alle sue operazioni a livello globale. GEHC è entrato in un Intragroup Agreement. Le prassi sulla privacy di General Electric Company, descritte nella presente questi Standard, sono conformi al sistema Cross Border Privacy Rules (CBPR) dell'APEC. Il sistema CBPR dell'APEC fornisce un quadro di riferimento che permette alle organizzazioni di garantire la protezione delle informazioni personali che vengono trasferite tra le economie facenti parte dell'APEC. Ulteriori informazioni sul quadro di riferimento dell'APEC sono reperibili qui.
Dati sensibili del candidato
GEHC potrebbe eseguire controlli del background e della fedina penale, ove consentito dalla legge, ed elaborare altri dati sensibili del candidato, come informazioni sulla cittadinanza o sulla nazionalità o informazioni sanitarie, se pertinenti a una posizione e consentito dalla legge. Se GEHC intende raccogliere dati sensibili personali da terzi, Le verrà fornito un preavviso e la possibilità di consenso. Se ha una disabilità e vorrebbe che GEHC prendesse in considerazione un alloggio, fornisca tale informazione durante il processo di reclutamento. Nella misura in cui rende disponibili i dati sensibili del candidato a GEHC, Lei autorizza GEHC al trattamento di tali dati in conformità con il presente Avviso.
Sicurezza e riservatezza
GEHC impiega misure tecniche e organizzative volte a proteggere l'integrità, la riservatezza, la sicurezza e la disponibilità dei dati candidato e in conformità ai requisiti di legge applicabili in materia di sicurezza delle informazioni. GEHC limita l'accesso ai sistemi interni contenenti dati candidato alle persone che necessitano dell'accesso per un legittimo scopo commerciale.
Diritti del candidato
Lei potrà esercitare i seguenti diritti in relazione ai propri dati candidato:
Accesso, Correzione, Cancellazione e Portabilità: GEHC fornisce all’interessato la possibilità di accedere ai proprGEHC I GEHC dati del candidato trattati da GEHC, oltre a un mezzo per rendere tali dati portabili, nella misura richiesta dalla legge, nel proprio paese di origine, indipendentemente dal luogo in cui avviene il trattamento deGEHC I GEHC dati del candidato. Può richiedere la correzione o l'eliminazione dei dati candidato in questione, a meno che la conservazione non sia richiesta dalla relazione contrattuale stipulata con GEHC, nel contesto di una controversia legale, o come altrimenti richiesto dalla legge. Qualora venissero negati accesso, correzione, cancellazione o portabilità, il motivo del diniego verrà comunicato all’interessato.
Decisioni automatizzate: GEHC, in genere, non prende decisioni in merito a selezione o assunzione esclusivamente sulla base di processi decisionali automatizzati ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell’UE. Qualora GEHC si basasse esclusivamente su un processo decisionale automatizzato che potrebbe influire in modo significativo su di Lei, GEHC Le fornirà l'opportunità di esprimere la Sua opinione e tutte le altre garanzie previste dalla legge. Ciò può includere la revisione di una decisione presa esclusivamente sulla base dell'elaborazione automatizzata.
Richieste, Reclami, Obiezioni e Limitazioni: È possibile revocare il consenso al trattamento deGEHC I GEHC dati del candidato o inviare richieste, reclami, obiezioni e/o richieste di limitazione al trattamento per quanto riguarda il trattamento deGEHC I GEHC dati del candidato inviando una richiesta per iscritto a: GE HealthCare 500 W. Monroe St., Chicago, IL 60661, USA; via e-mail a [email protected]. Le procedure descritte in questo Avviso integrano le altre azioni giudiziarie e processi di risoluzione delle controversie forniti da GEHC e / o disponibili in base alla legge applicabile. In caso di dubbi sulla privacy o l'utilizzo dei dati non risolti dalla presente Politica, contattate il nostro fornitore per la risoluzione delle controversie di terze parti con sede negli Stati Uniti d'America (gratuitamente) all'indirizzo : https://feedback-form.truste.com/watchdog/request.
Direct Marketing
GEHC non utilizzerà i dati candidato per offrire prodotti o servizi per il consumo personale o familiare ("direct marketing") o per fornire dati candidato a terzi per il loro direct marketing. Queste restrizioni non si applicano ai dati di contatto o altri dati personali ottenuti in un contesto diverso, come un rapporto cliente, consumatore o altro, non di impiego con GEHC.
Modifiche a questo avviso GEHC si riserva il diritto di modificare il presente Avviso pubblicando le variazioni sui relativi siti GEHC. Se invia ulteriori dati candidato o una domanda per una posizione GEHC dopo la data di entrata in vigore di un avviso modificato, i Suoi dati candidato saranno trattati in conformità con l'avviso in vigore in quel momento.
Data di entrata in vigore: January 4, 2023