GEは本日、ウィメンズ・ネットワーク（女性のキャリア上の成長と育成を目指すGEの社内組織）の年次総会にて、将来的に同グループの女性管理職比率を 30％にまで引き上げようとする「GE-Road to 30」の構想を発表しました。GEでは、企業が持続的成長を続けるためには、「ダイバーシティ（多様性）」の推進による優れたリーダー育成が不可欠と考えており、日本においては女性社員をより積極的に管理職に登用することを課題として掲げてきました。今回、数値目標を設定することにより、この人事政策の周知徹底を図るとともに、そのためのアクションプラン「GE-Road to 30」第一弾を発表することにより、それまでの道筋を明確にしました。第一弾では、2007年末までに、日本のGEグループ全体（約8,000名）における女性管理職の割合を現在の8％から20％に増やすことを目標とし、そのための三つの柱＝アクションプランを作成しました。具体的な内容は次のとおりです。
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