· Endüstride gerçekleşen dijital devrim, teknoloji şirketlerinin sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak için acilen tüm yetenek havuzundan faydalanmasını gerektiriyor.
· Bu, ekonomik bir zorunluluk olarak öne çıkarken cinsiyet ayrımının ortadan kaldırılması, GSYİH’yi yüzde 10 oranında artırarak teknik ve mühendislik alanındaki 2 milyon kişilik iş gücü açığını kapatabilir.