På GE används andan av nyskapande och integritet i arbetet med att skapa ett mervärde som sträcker sig bortom affärsutveckling och vinstintresse. Vi måste också ta hänsyn till de svårigheter och utmaningar som påverkar de många samhällen och människor som kommer i kontakt med vårt företag.
Detta innebär att vi närmar oss frågor kring Citizenship med samma disciplin, strategi och ansvarskänsla som kännetecknar alla våra verksamheter. När vi expanderar på befintliga och nya marknader är det en ständig utmaning att investera på ett sätt som är hållbart och som ger en hävstångseffekt på våra finansiella, tekniska och intellektuella tillgångar, till nytta för våra investerare, kunder, anställda och samhället.
Vårt engagemang märks i en rad olika sammanhang, från relationer till kunder och leverantörer till allmänna lagar och policier, samt aktieägarnas målsättningar och intressen. Titta närmare på vår senaste Citizenship-rapport om du vill veta mer om hur GE arbetar för att förbättra livet.
GE har byggt upp en företagskultur som genomsyras av integritet och flexibilitet genom att hålla fast vid våra styrningsprinciper. Vår ombudsmannaprocess och integritetsdokumentet The Spirit & The Letter är två av de sätt på vilka vi håller kommunikationskanalerna öppna och klargör våra policier och vilka förväntningar vi har på de anställda. 
