Благодаря приверженности духу инновации и нормам профессиональной этики достигается эффект, выходящий за рамки задач развития наших бизнесов и извлечения прибыли. Мы должны уделять внимание вызовам и проблемам, оказывающих непосредственное влияние на сообщества и людей в регионах нашей деятельности.
Это значит, что при реализации механизмов корпоративной социальной ответственности мы применяем тот же подход, стратегию и систему оценки результатов, которые применяются при развитии любого из наших бизнесов. Поскольку GE активно расширяет свою деятельность как в развитых, так и развивающихся странах, мы обязаны осуществлять наши инвестиции максимально эффективно и рационально с тем, чтобы финансовые, технологические и интеллектуальные ресурсы компании приносили пользу нашим инвесторам, клиентам, сотрудникам и обществу.
Стремление выполнять данное обязательство находит выражение в широком ряде корпоративных инициатив нашей компании - от системы взаимоотношений с клиентами и поставщиками до взаимодействия с органами государственной власти и реализации поставленных акционерами целей и задач. Более подробная информация о деятельности GE в области корпоративного гражданства содержится в отчетах о Социальной ответственности.
Скачать Отчеты о Социальной ответственности
В GE исторически сформировались и в настоящее время поддерживаются устойчивая культура добросовестного ведения бизнеса и система соблюдения этико-правовых норм и правил. Кроме того, в своей деятельности GE продолжает опираться на собственные принципы корпоративного управления. Процедура назначения Уполномоченного по правам человека (Омбудсмена) и Декларация о добросовестности, а также внутрикорпоративный Кодекс деловой этики The Spirit & The Letter, - одни из способов, с помощью которых мы поддерживаем открытые каналы коммуникации и своевременно оповещаем наших сотрудников о принятых стратегических решениях и планах на будущее. 
