Hos GE utnytter vi vårt fokus på nyskaping og integritet til å produsere goder utover det å bare bygge opp selskapet og bedre bunnlinjen. Vi ser det som viktig å imøtegå de store utfordringene som preger mange av samfunnene og menneskene som berøres av vår virksomhet.
Det betyr at vi utøver vårt samfunnsengasjement med samme disiplin, strategi og ansvarsbevissthet som driver alle andre deler av vår virksomhet. Etter hvert som vi ekspanderer i utviklede og kommende markeder, vil vi kontinuerlig bli utfordret til å investere i bærekraftige løsninger, slik at våre finansielle, tekniske og intellektuelle ressurser kommer våre investorer, kunder, ansatte og samfunn til gode.
I Norge har vi lang tradisjon for frivillig innsats. Dugnad er et velkjent begrep og kanskje noe av det ”norskeste” som finnes. Gjennom GE Volunteers ønsker GE ansatte i Norge å kunne bidra i sine respektive lokalsamfunn ved å utgjøre forskjeller i medmenneskers liv - rett og slett ved å være en ”god nabo”. Hovedfokus for arbeidet i Norge er på barn, ungdom, eldre og rusmisbrukere. Vi kanaliserer våre ressurser gjennom veletablerte kanaler slik som oversikten under viser. I dag har vi størst aktivitet innen områder så som sosiale aktiviteter for innvandrere, syke, eldre og rusmisbrukere og støtte til utdanning og nyetableringer. Vi er også åpne for nye idéer - for slike, er du velkommen til å ta kontakt med Morten Weibye. Under finnes noen av GE Volunteers Norges samarbeidspartnere - i alfabetisk rekkefølge:
Vårt engasjement uttrykkes gjennom en lang rekke initiativer, fra kunde- og leverandørrelasjoner til offentlig policy og aksjonærenes forventninger. Les gjennom vår nyeste rapport om samfunnsengasjement, og se hva GE gjør for å bidra til en bedre verden.
Last ned rapporter om samfunnsengasjement
GE har bygget opp og opprettholdt en solid kultur for integritet og lojalitet ved å være konsekvent i forhold til våre ledelsespolicyer. Vår erklæring om bedriftsdemokrati og integritet, The Spirit & The Letter, beskriver deler av vårt arbeid for å holde kommunikasjonskanalene åpne og klargjøre våre policyer og forventninger overfor våre medarbeidere. 
