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GE 상상을 현실로 만드는 힘 한국
우먼스네트워크는 성장에 초점을 맞추고 있습니다. 십만 GE 여성 인력의 지도력, 비즈니스 프렉티스(business practices), 네트워킹, 커리어 기회를 향상시키고, 신기술 개발, 영업 등의 분야에 대한 구성원들의 참여도를 높임으로써 미래 GE의 성공을 앞당길 수 있는 인재를 양성합니다.
우먼스네트워크는 사내 여성 직원들의 경력 개발 및 업무 효율 증대를 위해 1997년 발족했습니다. 경험 및 베스트 프렉티스 (best practices), 전문직 여성 성공 사례 등을 공유할 수 있는 장입니다. 우먼스네트워크 운영본부는 다양한 사업 부문, 다양한 직무군에서 근무하는 여성 직원들로 이루어져 있습니다. 현재 우먼스네트워크는 전세계 43개국 150여개 허브(지부)를 거느린 조직으로 발전하였으며, 수천에 달하는 여성 직원들을 지원하고 있습니다.
우먼스네트워크는 전문성 개발을 목표로 워크숍, 특강, 멘토링, 네트워킹 프로그램 등을 실시하고 있습니다. 또한 각 지역사회 봉사 단체와의 연계를 통해 직접 봉사 활동을 벌이거나 성금을 전달하는 등 사회공헌활동도 전개하고 있습니다.
GE는 우수한 여성 인재의 대학 진학을 돕기 위해 글로벌 차원의 장학 제도를 마련하였습니다. 이 장학 제도의 목표는, 여성들의 기술 혹은 경영 분야 학습 활동을 지원하고 향후 GE의 초급자 리더십 프로그램 참여 후보가 될 수 있는 우수 인력을 안정적으로 확보하는 것입니다. 우먼스네트워크는 2008년 한 해 431,622 달러를 모금하였고, 108명의 여성에게 장학금을 지급하였습니다.
우먼스네트워크의 5가지 최우선과제

  • 진로, 적응성/융통성, 역할 모델 지도에 관한 정보 제공을 통해 여성의 전문성 강화

  • 업무와 관련한 새로운 재능 혹은 잠재력 개발

  • 기술 및 엔지니어링 분야 내 여성 인력 이탈 방지 및 직위 향상

  • 다양한 여성 인력을 유치, 개발, 보유하기 위한 GE 능력 개선

  • GE의 성장 지향 방침을 반영하는 리더십 역량 함양

이상 5가지 최우선과제를 중점 수행하여 여성 인력의 경쟁력을 키우고 더 많은 기회를 부여함으로써 자아실현을 돕고 GE의 발전을 도모합니다.
우먼스 네트워크