검색
GE 상상을 현실로 만드는 힘 한국
GE는 다양성 추구 정책을 통해 여성, 소수민족, 미국 외 국적 시민들, 기타 다양한 배경을 지닌 인력을 보다 적극적으로 채용, 개발하고, 폭넓은 승진 기회를 제공하고, 근속을 유도함으로써 회사 경쟁력을 제고하기 위해 노력합니다. AAF는 문화적으로 다양한 인재를 고루 등용함으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있음을 입증하고 있습니다.
AAF
AAF 활동을 통해 참여 직원들은 GE의 여러 사업 부문, 다양한 직급의 리더들과 교류하고 회사의 발전을 선도할 수 있는 잠재력을 키우게 됩니다. AAF는 사내 문화적 다양성을 정착시키는데 장벽이 되는 사항들을 파악하여 경영진에게 알리는 역할도 담당하고 있습니다.
회원들에게 비슷한 배경을 지닌 직원들과의 친목 도모 기회를 제공하고 더욱 풍요로운 회사 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 것 외에도 매해 수천 명에 달하는 직원들을 대상으로 채용, 업무 적응, 역량 개발, 승진과 관련한 교육을 실시하고 있습니다. 이를 통해 간부진 및 고위 경영진의 인종적, 문화적 다양성을 확대하고자 합니다.
AAF는 아프리카계 미국인 지역사회와 긴밀한 연대를 형성하여, 명절 기간 노숙자들에게 식사를 제공하기도 하고, UNCF(United Negro College Fund) 기금 모금 텔레비전 방송을 협찬하고, 자선기금 모금 걷기 대회를 열고, 해비타트의 사랑의 집 짓기 운동을 후원하는 등 GE 가족들의 삶의 터전이 되는 지역사회 발전을 견인하기 위해 노력을 기울이고 있습니다. 다양한 지역사회 지원 활동을 통해 우수 인재를 확보할 수 있는 기회가 늘어날 뿐만 아니라 인종적, 문화적 다양성을 중시하는 GE의 기업 문화를 널리 알릴 수 있습니다.