ウィメンズ・ネットワークは「人材への投資を、個人とGEの双方の成長につなげる」ことを目指して活動する、社内のボランティア組織です。メンバーには、女性だけでなく男性社員も含まれており、幅広い視点に基づく活動を展開しています。
ダイバーシティとウィメンズ・ネットワーク
各イニシアチブごとにグループを結成し、運営メンバーは多様な要望のひとつひとつにきめ細かく応えるために、社員の声やニーズを集めて様々な施策を企画・展開しています。テーマを絞った充実の内容で展開されるセミナーやイベントには、女性社員だけでなく男性社員の参加も少なくありません。
こうした様々な活動は、社員同士が互いを理解し尊重し合って、個人が存分に能力を発揮しながら成長できる企業風土の醸成に寄与しています。さらに、パーソナライズされたサポートを希望する社員には、メンタリング・サービスも提供しています。
社員の多様な志向に沿って、充実したサポートを展開するために、ウィメンズ・ネットワーク・ジャパンは、女性の成長を促すための4つのイニシアチブを定義しています。
Connection（コネクション）
メンタリングやビジネスリーダーとのラウンドテーブル、ビジネスのスキルアップ、リーダーシップ育成、キャリア開発の支援を主な活動としています。
Network＆Enrichment（ネットワーク＆エンリッチメント）
共通のテーマや趣味などを通じてネットワークを広げ、充実した人生を過ごすために役立つセッションやイベントを実施。男性社員向けのイベントも開催しています。
Women in Commercial（ウィメン・イン・コマーシャル）
比較的男性が多い分野であった営業、マーケティングなどの部門での女性のキャリア開発・採用促進を支援する活動をしています。
Women in Technology（ウィメン・イン・テクノロジー）
エンジニア、ITなどのテクノロジー分野での職種におけるダイバーシティ推進を支援する活動をしています。
