GEでは、社員一人一人の個性を活かし、個人の持つ能力を最大限に引き出し、それを伸ばしていく職場の実現を目指しています。このために、オープン・コミュニケーションやプライバシーの尊重を実現しながら、リーダーシップの育成を積極的に行っています。さらに、職場で働くすべての社員の安全と健康を確保できるように注意しています。世界100ヶ国以上で30万人を超える社員に対して、良質な職場環境を提供するように配慮しています。
GEでは、社員一人一人の人権が尊重される職場を実現するため、職場における規律、戦略、説明に対して責任を持って取り組んでいます。会社の方針と社員の望むものの両方を明確に示すため、GEの全従業員が遵守することを義務付けている行動規範「スピリット＆レター」を用意しています。インテグリティに関して社員が懸念や疑問を抱いた場合に、それらに回答する手段や窓口をさまざま用意しており、コンプライアンスを遵守しながら業績目標を達成するというアプローチを採っています。
社員一人一人が仕事と私生活の調和を確保できるように、GEでは職場環境の整備に取り組んでいます。社員がやりがいや充実感を持ちながら働いて仕事上に責任を果たすと共に、家庭や地域生活などにおいても子育てといった人生の各ステージの楽しめるように、さまざまなサポート・プログラムを用意しています。社員はフレックスタイム制度から、メンタリングプログラムや在宅勤務オプションまでの充実したサポート・プログラムを利用でき、多様な生き方を選択・実現できます。
世界の先進市場や新興市場において事業を拡大させているGEは、投資家の皆さまやお客さま、従業員、コミュニティなどのあらゆるステークホルダーの方々のために、当社の資金や技術、知的リソースを活用し、これからも持続可能な方法で投資を続けていきます。
