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リーダーシップ・プログラム

 

GEキャピタル（金融部門）におけるリスク部門は、案件の引き合いから回収まですべてのプロセスに関わり、リスクマネジメントを行う部門です。Risk Management Program（RMP）は、次世代のリスク部門のリーダーを育てるための育成プログラムです。
GEヘルスケアでは困難な医療問題を解決できる、医療機器開発のトップエンジニアを求めています。上級工学コースの学習、技術的プロジェクトに携わるなどの多様な実務経験、マネジメントへのプレゼンテーションの実施といった2年間のプログラムを経て、技術力・リーダーシップともに備わったエンジニアになることが期待されます。
コマーシャル部門とはセールス・マーケティングのことです。、「お客さまにとっての成功は何か」「実現するために何ができるか」を考え、実行していくことが求められます。ECLPは、将来のコマーシャル（営業･マーケティング）分野でリーダーとなりうる人材を育成するためのリーダーシップトレーニングプログラムです。
経営戦略と人材戦略が密接に関わるGEにおいて、人事部門(HR)は、明確にビジネス・パートナーとして位置付けられています。HRLPは、強い組織を支えドライブする「GEらしい」人事部門のリーダーを育成することを目的とした2年間のプログラムです。
私たちは、高いビジネススキルを持ちながら、リーダーシップを発揮する最高の人材を育てることに力を入れています。そのため、GEでは財務、IT、コマーシャルなどの分野における将来のリーダーを養成するプログラムを開発しました。それがリーダーシップ・プログラムです。
このプログラムは、専門スキルやビジネススキルを身につけるためのトレーニングとOJTを組み合わせた、GE独自のリーダー養成プログラムです。
GEにおけるIT部門には、ITインフラの安定的な運用や、情報技術の支援だけでなく、オペレーション・プロセスの改善や事業成長機会に積極的に関与し、貢献することが求められています。
インフォメーション・テクノロジー・リーダーシップ・プログラム（ITLP)は、情報技術部門で、トップレベルのプロフェッショナルを目指す方向けのプログラムです。
GEは多種多様な事業を展開しておりGEグループへの入り口となる事業分野や職種も多岐にわたります。また、入社後のキャリア展開においても、GEグループ全体に幅広い選択肢や社内移動をサポートするメカニズムが準備されており、グローバルレベルで様々な経験を積みながら自己を成長させることができます。
GEにおける経理・財務のプロフェッショナルには、経営の「サポーター」のみでなく、「リーダー」としての役割を果たすことが求められています。Financial Management Program(FMP) は財務・経理部門におけるリーダーの育成を目的とした2年間のプログラムです。
GEヘルスケアでは医療機器製造に関するリーン生産、生産技術、資材購買、生産管理、物流部門、製品品質管理、安全衛生管理等においてグローバルに活躍できるリーダーを求めています。OMLP(Operations Management Leadership Program)はGEヘルスケアのグローバルサプライチェーン部門のリーダーを育てるプログラムです。

 

CLPはコマーシャルリーダーを育てるエントリーレベルのリーダーシッププログラムです。プログラム中のアサインメントやトレーニングを通して、サービスやプロダクトを理解しマーケットや顧客について学びます。卒業後には培ったコマーシャルスキルとオペレーションスキルを発揮してビジネスをリードすることが期待されます。