GE imagination at work 日本
検索

  • 5年程度の実務経験。そのうち2年以上の人事業務経験が望ましい

  • 学士号取得者であること（専攻は問わず）。MBA、およびHR修士号があれば尚可

  • 行動に示されたリーダーシップ力

  • 優れた日本語と英語能力（TOEIC 860点以上）

  • 人事のプロフェッショナルとなるキャリアを真剣に目指したい方

資格要件

Most Frequently Asked Questions

Program Matrix （例）
応募ポジション検索 (新しいウィンドウで開きます)
よくある質問と回答へ

GEにおける人事部門の役割

GEの人事は、人と組織の観点からビジネスの成長と戦略をサポートするストラテジックパートナーとしての役割を担っています。パフォーマンスとリーダーシップバリューを掛け合わせた実力主義を重んじるカルチャーを、公平かつ公正に保ち、さらには「リーダーシップ」という言葉をキーワードに、グローバルに通用する真のリーダーシップを備えた人材の育成に取り組んでいます。

HRLPとは

HRLPは、数々の大きなチャレンジや多彩なトレーニングを経験することで、戦略的人事に必要とされるスキルを実践的に身につけていくことができる、次世代の人事リーダーを育てるプログラムです。入社後2年間は以下のストラクチャーのもとローテーショナルアサイメント（実務）とトレーニング･セミナーを通じて、各人の成長を加速します。
人材と組織を通じて会社に変革をドライブしたいという志を持つ方。グローバル人事としてのキャリアに真剣にチャレンジしてみたい方。ご応募をお待ちしております。

Program Structure（プログラムについて）

2年間で各8ヵ月ごとのローテーショナルアサイメント(実務)を3回こなします。 ローテーションは人事関連のアサイメントを中心としています。個人の開発プランに沿って3回のうち1回を人事以外のクロスファンクショナルなアサイメントに替えることができます。ローテーション開始は随時となります。

ローテーション例