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FMP (Financial Management Program)
財務・経理部門のリーダーシップ・プログラム
財務・経理部門のリーダーシップ・プログラム
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たくさんのご応募ありがとうございました。
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7. 応募方法
| リーダーシップ・プログラムとは、GEの将来を担う優れた専門性とリーダーシップを兼ね備えたリーダーを育成するための、2年間の育成プログラムです。 最も古いプログラムは、1919年にアメリカでスタートした「FMP」であり、それ以降様々な専門分野に特化したプログラムが作られ、これらの卒業生から優秀なマネジャーが誕生しています。 |
| GEにおける財務・経理のプロフェッショナルには、財務や会計、分析のスキルを活かし日々の問題を解決する事に加え、徹底的な調査・分析能力を駆使し、得られた情報を企業の前進につなげ、会社へ大きな貢献をすることが期待されています。また、ファイナンス（財務・経理）の視点から総合的なビジネスの状況を把握し、チャンスを最大限に活用することにより、株主に多くの利益をもたらす方法を見つけだすという、経営に対する広い視野も必要です。GEにおける経理・財務部門は、「パートナー」または「リーダー」としての役割を果たすことが求められているのです。 |
| FMPは、財務・経理の専門性とリーダーシップを兼ね備えたリーダーを育成するためのプログラムであり、1919年にアメリカで創られた後、1990年代中ごろ日本に導入されました。将来、GEにおける財務・経理部門のリーダー的存在として活躍する人材に必要な、ファイナンス・ビジネス全般における知識や能力を養うため、(1) アサインメント（業務） (2) コースワーク (3) ビジネススキル／リーダーシップ研修 (4) フィードバック (5) ネットワーキング (6) リーダーによるリーダー育成等を通じた育成が行われます。 |
(1) アサインメント（業務）
プログラム期間である2年の間に、財務・経理の部門の中で、半年毎、4回のジョブローテーションを実施します。
ジョブローテーションは、事業部をまたいで実施され、これにより、財務・経理の専門性に軸足を置きつつ、異なる環境やステークホルダー、役割スキルを、短いタームで経験する事となります。半年毎に担当する事業や業務が変わり、半年で求められる結果を出して行く事は非常にタフですが、これにより、どんな状況でも専門性を持って業務遂行できる優れたリーダーに育って行く事が期待されています。
プログラム期間である2年の間に、財務・経理の部門の中で、半年毎、4回のジョブローテーションを実施します。
ジョブローテーションは、事業部をまたいで実施され、これにより、財務・経理の専門性に軸足を置きつつ、異なる環境やステークホルダー、役割スキルを、短いタームで経験する事となります。半年毎に担当する事業や業務が変わり、半年で求められる結果を出して行く事は非常にタフですが、これにより、どんな状況でも専門性を持って業務遂行できる優れたリーダーに育って行く事が期待されています。
＜アサインメント（業務）の例＞
| ■ | Financial Planning & Analysis 予実管理、四半期純利益予測、製品・ビジネスの収益性分析、長期・短期予算策定に参画し、ビジネスの成長をサポートをする。 |
| ■ | Controllership/Accounting/Auditing コンプライアンス、会計基準などを実際のビジネスプロセスに組み込む。会計報告、決算業務。 |
| ■ | Commercial Finance 価格設定、受注・売上、市場動向、マーケティング予算管理、新製品開発プロジェクトサポートなど短期、長期の収益予測および分析。 |
| ■ | Operations Analysis 製造収益性分析、コスト管理のサポートなど。グローバルと連携とりながら、長期・短期予算策定、棚卸監査を実施。 |
| ■ | Treasury 資金管理、現金・為替管理、その他財務関連業務など。 |
現役FMPsやFMP gradsに、以下の質問に答えてもらいました。FMPの仕事理解や、GEで働く事についての理解を深めるために、是非、ご覧ください。
FMPは新卒対象（第二新卒可）向けのプログラムです。現在、職務経験が3年未満の方のみ対象としておりますのでご了承ください。
【応募条件】
● 財務・経理の分野でのキャリアへの関心
● 確かな分析能力と問題解決能力
● 行動に示されたリーダーシップ能力
● 優れた日本語と英語能力（TOEIC 860点以上）
● 優秀な学業成績
【応募条件】
● 財務・経理の分野でのキャリアへの関心
● 確かな分析能力と問題解決能力
● 行動に示されたリーダーシップ能力
● 優れた日本語と英語能力（TOEIC 860点以上）
● 優秀な学業成績
こちらからご確認ください。
1. リーダーシップ・プログラムとは
(2) コースワーク
ローテーション毎に、財務・経理の専門知識について学ぶ、授業形式のクラスが開講されます。
半年毎のクラスでは、複数回のテストが実施され、規定の合格ライン以上の点数を獲得する事が求められています。
基本的に、プログラムを継続するためには、毎回のクラスに合格する必要がありますが、万が一合格ラインの点数を獲得できなかった場合、1回に限り、もう一度同じクラスをリテイクし再チャレンジする事が可能です。
(3) ビジネススキル／リーダーシップ研修
プレゼンテーションスキル、自己行動分析、チームマネジメントスキルなど、ビジネススキルやリーダーシップスキル研修を受講して頂きます。研修は受けるだけでなく、そこで学んだ事を日々の業務に活用し、より高いパフォーマンスを生み出せるようになる事が期待されています。
(4) フィードバック
各ローテーションの中では、良くできている点や今後改善すべき点につき、適宜フィードバックが成されます。求められるレベルは高いですが、厳しいフィードバックを得る事で、自分の弱み・開発すべき点を的確に理解する事ができるようになります。そして、それを克服する努力を重ねる事で、2年後には高い専門性とリーダーシップを兼ね備えた優秀な人材へと成長していく事が期待されます。
(5) ネットワーキング
世界中でFMPのプログラム生や卒業生が活躍しているため、広く強いネットワークを築く事が可能です。世界中の同期や先輩たちと繋がる事で、視野を広げ、自分の成長を加速させて行くことが可能です。
(6) リーダーによるリーダー育成
GEには、「リーダーがリーダーを育成する」文化があります。FMPは、GEの次世代リーダーとして活躍して頂くべく、シニアマネジメントから学ぶ機会や、レポートアウトの機会が提供されます。シニアマネジメントからの学びのチャンスを最大限に活用し、視座を高め、次世代のリーダーに相応しい成長を遂げて頂きたいと考えています。
ローテーション毎に、財務・経理の専門知識について学ぶ、授業形式のクラスが開講されます。
半年毎のクラスでは、複数回のテストが実施され、規定の合格ライン以上の点数を獲得する事が求められています。
基本的に、プログラムを継続するためには、毎回のクラスに合格する必要がありますが、万が一合格ラインの点数を獲得できなかった場合、1回に限り、もう一度同じクラスをリテイクし再チャレンジする事が可能です。
(3) ビジネススキル／リーダーシップ研修
プレゼンテーションスキル、自己行動分析、チームマネジメントスキルなど、ビジネススキルやリーダーシップスキル研修を受講して頂きます。研修は受けるだけでなく、そこで学んだ事を日々の業務に活用し、より高いパフォーマンスを生み出せるようになる事が期待されています。
(4) フィードバック
各ローテーションの中では、良くできている点や今後改善すべき点につき、適宜フィードバックが成されます。求められるレベルは高いですが、厳しいフィードバックを得る事で、自分の弱み・開発すべき点を的確に理解する事ができるようになります。そして、それを克服する努力を重ねる事で、2年後には高い専門性とリーダーシップを兼ね備えた優秀な人材へと成長していく事が期待されます。
(5) ネットワーキング
世界中でFMPのプログラム生や卒業生が活躍しているため、広く強いネットワークを築く事が可能です。世界中の同期や先輩たちと繋がる事で、視野を広げ、自分の成長を加速させて行くことが可能です。
(6) リーダーによるリーダー育成
GEには、「リーダーがリーダーを育成する」文化があります。FMPは、GEの次世代リーダーとして活躍して頂くべく、シニアマネジメントから学ぶ機会や、レポートアウトの機会が提供されます。シニアマネジメントからの学びのチャンスを最大限に活用し、視座を高め、次世代のリーダーに相応しい成長を遂げて頂きたいと考えています。
4. キャリアパス
GEには「自分のキャリアは自分で創る」文化があり、FMPが2年間のプログラムを修了する際には、自ら次のポジションステップを形成して行きます。
プログラム修了後のキャリアは人それぞれです。より大きなキャリアの加速を目指して、CAS（Corporate Audit Staff：社内監査のプログラム）に進むケース、財務・経理の専門性を磨くために、事業部の財務・経理系プロフェッショナルに進むケース。一度事業部の財務・経理のポジションに進み、専門性を深めた上でCASに進むケースなど、様々なキャリアパスが考えられます。FMPは、プログラム期間を通じ、上司やプログラムマネジャーから、自分の能力、興味そして実績を考慮して、どのようなキャリアを築いて行きたいか、どういう仕事をしていきたいか、様々な視点からアドバイスを得られます。これを活用し、自分の「Will（やりたい事）」と「Can（できる事）」を理解した上で、GEでどのようなキャリアを積んでいくかという方向性を検討して行きます。
プログラム修了後のキャリアは人それぞれです。より大きなキャリアの加速を目指して、CAS（Corporate Audit Staff：社内監査のプログラム）に進むケース、財務・経理の専門性を磨くために、事業部の財務・経理系プロフェッショナルに進むケース。一度事業部の財務・経理のポジションに進み、専門性を深めた上でCASに進むケースなど、様々なキャリアパスが考えられます。FMPは、プログラム期間を通じ、上司やプログラムマネジャーから、自分の能力、興味そして実績を考慮して、どのようなキャリアを築いて行きたいか、どういう仕事をしていきたいか、様々な視点からアドバイスを得られます。これを活用し、自分の「Will（やりたい事）」と「Can（できる事）」を理解した上で、GEでどのようなキャリアを積んでいくかという方向性を検討して行きます。
5. Meet FMPs
2. GEにおける財務・経理部門の役割
9. Most Frequently Asked Questions
3. FMPとは
6. 募集要項
8. サマーインターンシップ
| 〔質問内容〕 | |
| (基本情報) 大学・学部名、入社年月日、海外経験 | |
| (Q1) | これまでのローテーションについて教えてください。 |
| (Q2) | 現在の業務内容を、具体的に教えてください。 |
| (Q3) | 大学でファイナンスやアカウンティング系の専攻をしていた場合、それは役立ちましたか？していなかった場合、苦労した点の有無や、苦労した点がある場合、乗り越え方につき教えてください。 |
| (Q4) | 学生時代は、どんな学生でしたか？夢中になっていた事、力を注いだもの、挑戦した事など、自由にご記入ください。 |
| (Q5) | 就職先として、GE、FMPに興味を持ち、選んだ理由を教えてください。 |
| (Q6) | 入社前と入社後にギャップがあれば、教えてください。 |
| (Q7) | FMPになって良かった事、誇りに思う事を教えてください。 |
| (Q8) | 仕事の難しさ、辛さを感じた事はありますか？ある場合、どのようにしてそれを乗り越えていますか？ |
| (Q9) | FMP卒業後、どうなりたいですか？ |
| (Q10) | これから就職活動する学生に一言 |
* CAS: Corporate Audit Staff 社内監査のプログラム。グローバルに組織されたチームで、世界中のGEの社内監査を担当するという、重要なミッションを遂行します。
| 選考時期： | 毎年5月～7月 |
| 入社時期： | 毎年11月 |
| 応募期間： | 通年。 年間を通じてご応募頂く事が可能ですが、選考時期は年1回となります。即ち、頂いたご応募は、毎年5月の選考時期まで一旦弊社内にてプールさせて頂き、5月に順次書類選考を開始致します。書類選考の結果は、いずれの場合もご連絡させて頂きます。 |
| 応募方法： | GEでは、世界中の全ての募集ポジションを "http://jobs.gecareers.com/" にて公開・ご応募をお待ちしております。 上記サイトに進んで頂き、検索項目に「FMP Tokyo」 とご入力ください。Location名が「Tokyo」となっているFMPが、日本での募集となりますので、そこからご応募の登録をお願い致します。 |
※その他、FMPプログラム採用に関してのお問い合わせは、GELPrecruit@ge.comまでご連絡ください。
Content:
| 1. | リーダーシップ・プログラムとは |
| 2. | GEにおける財務・経理部門の役割 |
| 3. | FMPとは |
| 4. | キャリアパス |
| 5. | Meet FMPs |
| 6. | 募集要項 |
| 7. | 応募方法 |
| 8. | サマーインターンシップについて |
| 9. | Most Frequently Asked Questions |
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