Önkéntesség
A GE Volunteers - dolgozók és a nyugdíjasok globális szervezete - elkötelezett aziránt, hogy önkéntes feladatok ellátásával, összefogással és megfelelő vezetéssel jobbá tegye a közösség, a cég és az ott dolgozók életét. A GE hozzájárul azon helyi közösségek fejlődéséhez, amelyekben tevékenykedik. A cég dolgozói globálisan évente több mint egymillió órát töltenek önkéntes munkával. A hazai szervezet 1996-ban alakult, mára több mint 800 projekttel járult hozzá a közösségek életének javításához. 2009-ben a magyarországi szervezet 5 192 tagja 19 794 munkaórát és 62 000 USD összeget fordított a több mint 100 hazai projekt megvalósítására.

Innovatív oktatási programok

A GE innovatív oktatási programjain keresztül részt vállal az ország humán erőforrás fejlesztésében is (GE Foundation Nyíló világ középiskolai tehetséggondozó program; GE Foundation Az élet iskolája regionális középiskolai készségfejlesztő program; GE Foundation Scholar-Leader regionális egyetemi ösztöndíj; Aschner és Öveges üzletági technológiai egyetemi ösztöndíjak).

• A GE Foundation Scholar-Leader egyetemi ösztöndíj programja 2003 óta működik Magyarországon az Institute of International Education kezelésében. A program regionális modellé vált, hiszen bevezetésre került Lengyelországban és Csehországban és Romániában is, és így a nyaranta megrendezett szemináriumok során a négy ország egyetemistáinak lehetőségük nyílik egy közép-európai fiatal értelmiségi hálózat létrehozására. 2011-re a programban résztvevők száma elérte a 398-at.

• A GE Foundation Nyíló világ középiskolai tehetséggondozó program a GE és partnerei együttműködésével működik. GE vezetők egy GE Volunteers projekt keretében vállalják a résztvevő diákok mentorálását, 2002. óta. 2004-től a program két újabb kelet-magyarországi városban is bevezetésre került, ahol a GE-nek gyára van: Kisvárdán és Hajdúböszörményben, majd 2005-ben Ózd és a szomszédos Putnok valamennyi középiskolájára, illetve 2008-tól a városok szakiskoláira is kiterjesztették. Ezzel a négy városban eddig összesen 474 diák és 59 tanár vett részt a programban. 2006-tól a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat támogatásával a régió három újabb városából (Kazincbarcika, Sátoraljaújhely, Tiszaújváros) négy középiskola 72 diákja és 20 tanára csatlakozott.

• A 2006-ban indított GE Foundation Az élet iskolája (Life Skills for Employability) program első lépcsőben három éven keresztül két-két lengyel és magyar (Nagykanizsa és Zalaegerszeg) városban az iskola korlátait feszegető holisztikus szemléletű oktatási kísérlet pilotja volt, melynek keretében közel 500 tanár és 10 000 diák kapcsolódott az International Youth Foundation által szervezett nemzetközi programhoz. A diákok elméleti tudásuk mellé olyan készségeket szereznek, melyek elősegítik, hogy életcéljukat egyénileg és közösségben is meg tudják valósítani, és hasznos polgárai legyenek a régiónak.

• Az Aschner műszaki egyetemi kutató és PhD ösztöndíj 2000 óta segíti a hallgatókat az GE Lighting üzletág támogatásával és irányításával.

• A GE Healthcare 2005-ben hirdette meg “Öveges József” hallgatói és PhD ösztöndíját egészségügyi projektek iránt érdeklődő leendő mérnökök számára.
Egyedi hozzájárulások nemzeti célokhoz

• A GE kulcsszerepet vállal a 2002 őszén először megrendezett „Összefogás az egészségért, a mellrák ellen!” kampányban. A GE Healthcare támogatásával minden ősszel rózsaszín fénybe öltözetett Lánchíd – „Az egészség hídja” – vált a szűrés fontosságára felhívó országos akció szimbólumává, amely az emlőrák kezelhetőségére, a korai diagnosztizálás jelentőségére és az egészséges életmód kockázatcsökkentő hatására hívta fel a figyelmet. www.egeszseghid.hu.

2009 őszén a GE felajánlotta belső egészségtudatossági kampányát mint legjobb gyakorlatot, az Összefogás partnerei számára. A Magyar Köztársaság elnökének felesége védnökségével Egészség Hídja PartnerLánc néven megvalósított kampány egészséges életmóddal és a mellrákszűrés fontosságával kapcsolatos üzenetei 2010-ben, a kampány második évében, már 17 cég 100 000 munkatársához jutottak el. A bővülő PartnerLánc a következő években 500 000 munkavállaló elérést tűzte ki célul.

• A történelmi Lánchíd új díszvilágítása (1999)