L’idée d’un réseau a vu le jour en mars 1997 lors d’un dîner réunissant Jack Welch, PDG de GE, et des femmes représentant les différents métiers et entités du groupe, autour des problématiques propres aux femmes et à leur évolution professionnelle.

Le réseau a été créé dès l’automne et l’année suivante a été consacrée à le structurer et le développer. Il a depuis lors évolué à un niveau international avec une centaine de réseaux locaux ayant pour but d’aider les femmes dans leur développement professionnel et personnel.

A l’occasion de séminaires et partages d’expérience, les membres ont l’occasion de se familiariser avec les processus et outils nécessaires à l’évolution de leur carrière. L’accent est mis sur le résultat, le développement personnel, sur la mise en place d’un réseau de conseils, la mise en évidence d’opportunités de rencontres avec des managers plus expérimentés.

Une des missions du réseau est la mise en lumière d’un groupe de femmes ayant les compétences pour occuper des postes de direction/management. Les ateliers et activités organisés au niveau local sont l’occasion pour toutes les femmes de développer leurs compétences. Les conférences données au niveau régional sont destinées à des femmes à haut potentiel et leur donnent l’occasion d’échanger et d’apprendre avec des managers expérimentés.

Le réseau a déjà réuni des milliers de femmes, mais il reste ouvert à toutes celles qui n’ont pas encore été impliquées. Alors qu’il continue à rayonner aux Etats Unis et en Europe, le réseau se développe en Asie et Amérique Latine. Il est à la fois le moyen de faire évoluer les mentalités, mais également un outil d’intégration pour les entreprises nouvellement entrées dans le groupe GE.

Le réseau est aussi un moyen de partager des expériences à l’extérieur du groupe et d’élargir son action (par exemple en invitant des clients à des ateliers de développement, en participant à des conférences externes).

Les femmes d'Energy Bel s'engagent.

A l’occasion des Rencontres GE de l’Innovation, le WN a animé une conférence consacrée au parcours des sportifs de haut niveau qui sortait des sentiers battus.

Au total sept sociétés étaient associées à cet événement: GE, IBM, Schlumberger, France Telecom, ESA, EDF, Air Liquide.

Le 23 novembre dernier, le WN France a décerné à Xavier Durand, Président de GE Money Bank, le titre de «Manager de l'Année 2004».

+20 000 adhérents dans le monde, dont environ 8 000 dans la zone Europe, Moyen Orient, Afrique.

Réseau actif dans 100 régions, dont 13 dans la zone Europe, Moyen Orient, Afrique.

Présent dans les 11 branches d’activité.

En 2004, GE a reçu le Catalyst Award pour ses efforts en faveur de la promotion des femmes.