Les femmes d'Energy Bel s'engagent pour la promotion des femmes dans les entreprises industrielles

Promotion des femmes dans les entreprises industrielles

Le réseau WN en France travaille à promouvoir la diversité et la cause des femmes, non seulement au sein des entités du groupe GE, mais également au sein de notre société. Au niveau local ou régional, les femmes de GE s'engagent ainsi vis-à-vis de l'extérieur pour alimenter le débat de la sous-représentation des femmes dans certaines filières professionnelles.

Le réseau Energy Bel, regroupant les femmes de GE Energy à Belfort (90), est un remarquable exemple pour son dynamisme et son engagement à faire évoluer les mentalités sur les perspectives de carrière et d'évolution pour les femmes dans les entreprises industrielles. Les femmes d'Energy Bel sont au cœur même et comprennent parfaitement le problème de déficit structurel de talents féminins auquel est confrontée l'industrie française aujourd'hui. En interne, elles travaillent activement à changer l'image du rôle et de la contribution de la femme dans l'industrie. A l'extérieur, elles ont établi des relations avec notamment le monde de l'Education Nationale et la délégation aux droits des femmes, recherchant des synergies pour attaquer le problème de la désaffection des filles dans les filières de formation scientifique et technologique.

Ces relations établies avec des acteurs clés de la région conduisent les collaboratrices d'Energy Bel à intervenir régulièrement lors de débats et conférences pour exposer leurs réalisations et aussi bénéficier de l'expérience d'autres réseaux dans la conduite de cette évolution culturelle au sein de l'industrie française.

  • Ce fut le cas le 22 janvier dernier lors de la rencontre "Ingénieures et Ingénieuses" organisée par le Rectorat et les Ecoles d'Ingénieurs. Deux représentantes d'Energy Bel ont mis en évidence la contribution des femmes comme facteur de diversité et de performance de l'entreprise, et insisté sur l'importance et l'intérêt d'avoir des femmes à des postes stratégiques. Elles ont également expliqué ce qui était développé chez GE par le biais du GE Women Network.

    "Cette intervention nous a permis de partager notre passion, notre expérience et présenter nos métiers d'ingénieur parfaitement accessible à la gent féminine ... en quelques mots de démystifier le monde de l'industrie !" résument-elles. "Ce fut aussi une excellente opportunité de présenter notre projet "Rencontres & Discussion avec les collégiennes et lycéennes" qui a été extrêmement bien reçu par les responsables de l'Académie, conscients que les métiers techniques, notamment dans le monde de l'industrie, ne semblent pas attirer les filles ... souvent faute d'information!"

  • De même le 12 avril, à l'occasion d'une conférence sur le thème des "Femmes Ingénieurs" à l'Ecole Centrale de Lyon, deux représentantes d'Energy Bel ont effectué une présentation sur les initiatives du WN. Elles ont mis l'accent sur la richesse et la diversité des équipes mixtes, sur l'importance d'établir un réseau de contacts et du travail sur l'image et l'exposition de la personne. Elles ont conclu leur présentation par un fantastique témoignage sur leur épanouissement en tant que femmes au cœur des turbines à gaz!

    Au regard du nombre et de la variété des questions (tant sur l'équilibre vie familiale- vie professionnelle que sur l'évolution de carrière: comment trouver ses marques dans l'entreprise ou les atouts pour réussir), il apparaît que ce type d'intervention correspond à une véritable attente des étudiantes.

Deux expériences parmi tant d'autres, qui par la richesse des échanges et la spontanéité des réactions, confortent le WN et le réseau Energy Bel, précurseur et réfèrent au cœur des entreprises régionales, dans leurs efforts pour que s'opèrent de profonds changements culturels et comportementaux au sein de notre société en ce qui concerne le rôle des femmes dans l'entreprise!