Sistema aziendale di GE

Una mano sull'altra

Il sistema aziendale di GE incarna la cultura dell'apprendimento attivo all'interno di General Electric.

Si basa su una serie di eventi organizzati in modo intensivo e ad intervalli regolari, in occasione dei quali i dirigenti, le aziende rappresentative e i collaboratori di GE, che hanno contribuito con particolare impegno alla promozione dell'iniziativa, nonché i rappresentanti di altre aziende si incontrano e condividono il loro know-how.

Sistemi aziendali di GE:

Il concetto centrale è lo scambio e l'implementazione delle idee e delle procedure migliori sia sul piano aziendale sia su quello globale.

Come funziona il sistema aziendale?

Il sistema aziendale trae ispirazione dai valori dell'azienda - fiducia, spontaneità, semplicità, superamento dei limiti e perseguimento dei cambiamenti. In questo modo i settori di attività di GE raggiungono un livello prestazionale e una velocità che un'azienda singola difficilmente potrebbe raggiungere da sola.

Le riunioni organizzate a intervalli regolari costituiscono una fonte inesauribile per lo scambio di informazioni. Ogni evento contribuisce all'apprendimento dei partecipanti. In tal modo vengono ampliati l'ambito di validità e la dinamica delle iniziative a livello aziendale.

E il risultato?

Il sistema aziendale di GE implementa nuove idee in oltre trenta settori di attività con una rapidità tale che tutte le iniziative danno i loro risultati nell'intera azienda nel giro di un mese e presentano generalmente un bilancio positivo già dal primo ciclo.

Il settore "Globalizzazione" ha potuto essere intensificato nel corso di oltre dieci cicli; "Six Sigma" si trova già al quinto ciclo, l'"iniziativa dei servizi" al sesto e l'"e-Business" al terzo ciclo.

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