Liebe Freunde und Geschäftspartner, GE hat eine klare Vision, wenn es um Umwelt, Gesundheit und Sicherheit geht.

Unsere Ziele bestehen darin,

Gründe für diese Vision gibt es viele: Wir möchten auf der ganzen Welt die besten Mitarbeiter für GE rekrutieren, wir möchten in unserem Umfeld gern gesehene Nachbarn sein, und wir sind uns bewusst, dass das Wertvollste eines Unternehmens sein guter Ruf ist. Den wichtigsten Grund teilen wir mit anderen grossen Unternehmen: Wir möchten tun, was richtig ist.

Mit über 1.000 Expertinnen und Experten im Bereich EHS hat GE die Grundlagen für eine erfolgreiche Durchsetzung seiner EHS-Vorgaben in die Struktur seiner Geschäftssysteme und Betriebsorganisation eingewoben. Unsere Führungskräfte haben Vorbildfunktion übernommen, indem sie unsere EHS-Ziele und -Initiativen kompromisslos unterstützt haben und insbesondere auch durch ihren persönlichen Einsatz und die Entwicklung von Bewertungsverfahren sichergestellt haben, dass wir unsere Ziele erreichen werden. Dies ist ein wesentlicher Teil unserer unternehmerischen Identität und unseres Handelns.

[Unsere Ziele und Programme sind für die USA wie auch den Rest der Welt dieselben. Im Zuge der Globalisierung unseres Unternehmens haben wir unser herausragendes EHS-Managementsystem in die ganze Welt getragen.

Um den Erfolg unseres EHS-Programms sicherzustellen, statten wir unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln aus, die sie für die erfolgreiche Ausführung ihrer Arbeit benötigen. GE ist für seine umfangreichen Mitarbeiterschulungen bekannt. Weniger bekannt ist vielleicht die Tatsache, dass der Schulungsaufwand für EHS höher ist als in allen anderen Bereichen. Unsere Werksleiter absolvieren Kurse zu den EHS-Vorgaben und Managementsystemen von GE. Ihre Erfolge werden jedes Jahr durch die Leiter der jeweiligen Unternehmensbereiche und unseren EHS-Sachleiter überprüft. Die Durchsetzung unserer EHS-Leitlinien werden vierteljährlich von der GE-Unternehmensspitze geprüft, und die Ergebnisse werden im gesamten Unternehmen verfügbar gemacht.

Unsere Zielsetzung und deren Erfüllung erstrecken sich auf vielfältige Bereiche: Von der Abfall- und Emissionsreduktion (die "TRI"-Emissionen konnten seit 1988 um 80% gesenkt werden) bis hin zur Vermeidung von Arbeitsunfällen (63% weniger seit 1996). Bei GE sind mehr Mitarbeiter am OSHA-Programm der US-Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beteiligt als bei anderen Unternehmen. In den USA belegen wir Platz zwei der OSHA "Star"-Standorte. In Mexiko belegen wir in einem ähnlichen Programm den ersten Platz. Da uns diese Sicherheitsprogramme überzeugt haben, entwickelten wir für unsere Standorte ausserhalb der USA und Mexiko unser eigenes Global Star-Programm. In allen drei Programmen ist GE für über 100 Standorte weltweit im Bereich Sicherheit mit dem Prädikat "Best of the Best" ausgezeichnet worden.

Auch in unseren Produkten findet sich unsere Vision wieder. GE bietet mehr energieeffiziente Anwendungen und Beleuchtungsprodukte über ein breites Preisspektrum an als jedes andere Unternehmen. Unsere Geräte zur Energieerzeugung, unsere Düsentriebwerke und Lokomotiven gehören zu den umweltschonendsten auf dem Markt. Wir haben in viel versprechende Technologien wie Windkraft und Brennstoffzellen investiert.

Einige Kritiker werten unsere Sanierungsauflagen als Zeichen dafür, dass wir im Hinblick auf den Umweltschutz kein gutes Vorbild abgeben. Diese Ansicht lässt sich durch Fakten widerlegen. GE hat in diesem Bereich in den letzten 10 Jahren mehr als 1 Milliarde US-Dollar aufgewandt. Wir haben diese Probleme, weil unser Unternehmen schon so lange Zeit besteht und wir an vielen Orten tätig waren. Fast immer kommen wir mit den jeweiligen Regierungen über die erforderlichen Massnahmen überein, und wir kommen unseren Verpflichtungen stets nach. Auf unsere hervorragende Leistung im Bereich EHS und die Teams, die auf diesem wichtigen Gebiet richtungsweisend sind, können wir zu Recht stolz sein. Ausgezeichnete Leistungen im Bereich EHS stehen im Zentrum der GE Unternehmenswerte, und dies muss auch in Zukunft so bleiben. Mit Kompromissen werden wir uns nicht zufrieden geben. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt dazu bei, dass wir dieses Ziel auch erreichen.

Jeff Immelt, Chairman und CEO

Steve Ramsey, Vice President, Corporate Environmental Programs