GE CAREERS

구직자 개인정보보호 고지사항

 

GE HealthCare 그룹은 GE에서 분리되었지만 이 분리 이후 GE HealthCare 그룹의 채용 및 온보딩 시스템은 GE에서 사용하는 시스템에서 여전히 전환 중입니다.GE HealthCare Technologies Inc와 그 자회사 및 관련 회사(총칭하여 GEHC)가 GEHC 채용 프로세스와 관련하여 액세스가 제공된 데이터를 처리하고 보호하는 방법에 대한 정보는 여기에서 찾을 수 있습니다: GE HealthCare 구직자 개인정보보호 고지사항

구직자 개인정보보호 고지사항

소개

이 고지사항은 GE가 채용 절차와 관련하여 액세스할 수 있는 데이터를 GE와 GE의 자회사 및 관련기업들(총칭하여 GE)이 취급하고 보호하는 방법에 관하여 설명합니다. 구직자 데이터를 이용할 수 있도록 함으로써 아래 정의와 같이 귀하는 다음을 승인하게 됩니다:

• 귀하는 이 고지사항을 검토하였으며 GE측에서 귀하의 구직자 데이터를 이 고지사항에 따라 처리할 수 있음에 동의합니다.

• 귀하는 모든 고지사항을 제공하였으며 기타 정보(예: 추천서 관련 정보)를 제공하는 데 필요한 동의를 얻었습니다

• 귀하의 구직자 데이터는 이 고지사항에 명시한 목적을 위하여 이 고지사항에 명시한 방법대로 본국에서와 동일한 수준의 데이터 보호를 제공할 것으로는 생각되지 않는 미국 및 기타 국가들을 포함한 전세계로 전송되어 처리될 수 있습니다.

GE는 해당 법률의 요건과 충돌하지 않는 한 구직자 데이터를 이 고지사항에 따라 처리할 것입니다. 해당 법률의 요건과 충돌이 발생할 경우에는 해당 법률을 우선 적용할 것입니다.

구직자 데이터를 제출하거나 이용할 수 있도록 하려면 이 고지사항의 규정에 대한 귀하의 동의가 필요합니다. 귀하의 구직자 데이터의 제출 또는 활용을 거절하실 경우 고용 신청을 하지 못하거나 고용 제안서를 받지 못할 수 있습니다.

이 고지사항은 GE에 고용된 구직자에게 제공되는 고용 계약서에 포함되지 않습니다.

정의

구직자 정보는 채용 절차 중에 개인이 GE에 직간접적으로 제공하거나 근무 경력이나 관심사항에 대해 공유한 신원을 확인할 수 있는 정보입니다. GE는 구직자 데이터를 구직자로부터 직접 수집하거나 제 3자, 예를 들면 경력 또는 고용 확인 또는 추천서와 연계하여 수집할 수 있으며 법률에서 요구할 경우 귀하의 동의를 얻어야 합니다. 구직자 정보는 구직자의 상황, 경력/직무 데이터, 교육, 급여, 고용주 의견, 설문조사 결과, 연락처, 과거 주소 또는 이름, 구직자가 제공한 추가 정보(자기소개서 등), 전문 분야, 공개된 프로젝트 작업, 특정 직무에 필요한 운전면허 번호, 추천서 및 법률에서 허용하는 범죄 기록 등의 다양한 정보를 포함할 수 있습니다.

처리란 수집, 기록, 구성, 저장, 전송, 수정, 사용, 공개 또는 삭제 등 구직자 데이터에 관하여 수행하는 모든 조치를 말합니다.

민감한 구직자 정보란 국적 또는 시민권, 인종 또는 출신 민족, 건강정보, 범죄 기록 또는 노동조합 가입과 관련된 구직자 정보입니다. GE는 채용과정 중에 종교, 성적 취향 또는 정치적인 견해와 관련한 정보를 요구하거나 고려하지 않습니다.

수집

구직자 데이터를 GE에 제출하기 위하여 다양한 전자적 방법과 종이 문서를 이용할 수 있습니다. 귀하는 'GE는 귀하로부터 직접 수집하는 구직자 정보 이외에 제 3자, 예를 들어 채용 담당자로부터 신원이나 경력 확인 또는 추천서에 관한 구직자 정보를 수집할 수 있으며(법률에 따라 본인의 동의가 요청됨) 또는 법률의 허용 범위내에서 귀하가 경력 또는 관심사항에 관한 정보를 제공한 채용관련 또는 타 웹사이트로부터 정보를 수집할 수 있다'는 데 동의합니다.

법적으로 요구되는 경우 GE는 귀하 또는 특정 가족이나 비즈니스 파트너를 포함하여 귀하와 가까운 사람이 특정 방식으로 정부와 함께 일하거나 일한 적이 있는 경우에 관한 추가 정보를 요청할 수 있습니다.이러한 경우 신청 과정에서 추가 지침이 제공됩니다.귀하는 이러한 목적을 위해 그러한 정보를 GE에 공개하기 전에 GE가 귀하에게 이 정부 업무 요구 사항과 관련된 정보를 제공하도록 요청한 가족 구성원 또는 비즈니스 파트너에게 알리고 동의를 구해야 합니다.

처리와 보관

GE는 합법적인 인적 자원과 비즈니스 경영 목적을 위하여 구직자 데이터를 처리합니다. 여기에는 GE 구직자에 대한 신원확인 및 평가, 고용 프로세스와 관련된 기록 유지관리, 고용 프로세스 및 결과 분석, 법률에서 허용할 경우 경력 조회 등이 포함됩니다. 또한 GE의 법적 요구사항, 규제 요구사항 및 기업 지배구조 요건을 준수하여 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다. 어느 구직자가 고용되는 경우 GE의 고용 데이터 보호 정책에 따라 그의 고용과 연계하여 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다.

구직자 데이터는 귀하가 신청한 직책에 대하여 사용될 뿐 아니라 GE는 귀하의 구직자 데이터를 보관하였다가 다른 직책에 대해서도 귀하를 고려하기 위하여 사용할 수 있습니다. 다른 직무에 지원하고 싶지 않거나 본인의 구직자 정보 삭제를 원하는 경우 아래의 문의, 불만, 이의 및 제한에 명시된 대로 GE에 연락을 취할 수 있습니다.

세법이나 기타 법률 상의 목적, 또는 상기 설명된 바와 같이 고용과 관련하여 필요한 경우가 아닌 한 후보 데이터(Candidate Data)는 최대 3년간(또는 법률에 따른 그 미만의 기간 동안) 보존합니다.

GE 법인 및 제 3자와 공유

GE는 후보자가 분리 관련 전환 기간 동안 지원하는 경우 나머지 및 분리된 GE 사업체의 GE 그룹 내에서 공동으로 후보자 데이터를 처리할 수 있습니다.이러한 분리 관련 전환 기간 동안 남아 있고 분리된 모든 GE 사업체는 본 고지에 설명된 데이터 보호 요구 사항을 준수할 책임이 있습니다.

GE는 구직자 데이터를 GE를 위하여 특정 서비스를 수행 중인 외부의 제 3자 제공업체에 전달할 수 있습니다. 이러한 제 3자 제공업체는 해당 서비스 계약서에 명시된 서비스를 수행할 목적을 위해서만 구직자 데이터에 액세스할 수 있으며 GE는 제공업체에 대하여 이 고지사항에 명시된 보호와 일치하는 보안 수단을 사용하도록 요구하고 있습니다.

GE는 다음 각 호의 경우 특정 구직자 데이터를 다른 제 3자에게 공개하도록 요구를 받을 수 있습니다. (1) 법률에서 요구하는 경우 (2) 법률에서 위임 또는 허용하는 범위 내에서 GE의 법적 권리를 보호하기 위하여 (3) 구직자 또는 기타 개인의 건강이나 안전이 위협을 받을 수 있는 응급한 상황에서. 추가로, GE 사업체의 일부가 재조직화, 합병, 판매, 합작 투자, 양도 또는 기타 이유로 인해 이동 또는 처분될 경우 GE는 지원자 정보를 계승 기업 또는 당사자에게 전달할 수 있습니다.

국제 데이터 전송

GE는 전세계 160개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 따라서 구직자 데이터는 본국에서와 동일한 수준의 데이터 보호를 제공할 것으로는 생각되지 않는 미국 및 기타 국가로 전송되어 처리될 수 있습니다. GE는전세계 사업장과 관련하여 이 고지사항에 명시된 기준과 일치하는 고용 데이터 보호 기준을 유지관리하며 적용합니다. 또한 GE는 유럽연합 거주자들의 개인 정보 처리를 관리하는 기업대상 개인정보 국외이전 인증규칙(Binding Corporate Rules)에 가입하였습니다. 기업대상 개인정보 국외이전 인증규칙에 관한 추가 정보는 [여기]에서 입수할 수 있습니다. 이 표준에 설명된 General Electric Company의 개인 정보 보호 관행은 APEC CBPR(Cross Border Privacy Rules)을 준수합니다. APEC CBPR 시스템은 조직이 APEC 참여 국가 간에 전송되는 개인 정보를 보호할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. APEC 프레임워크에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

민감한 구직자 데이터

GE는 법률에서 허용할 경우 경력 및 범죄 이력 확인을 실시할 수 있으며 어느 직책에 관하여 조사가 타당하며 법률에서 허용할 경우 시민권이나 국적 정보 또는 건강 정보 등의 기타 민감한 구직자 데이터를 처리할 수 있습니다. GE가 제 3자로부터 민감한 개인 정보를 수집하고자 할 경우

고지사항을 귀하에게 알려 드릴 것이며 동의하실 기회를 제공해 드릴 것입니다. 귀하에게 장애가 있어 GE측으로부터 편의를 제공받기 원하실 경우 채용 과정에서 관련 정보를 제공하셔도 좋습니다. 민감한 구직자 데이터를 GE에 제공하는 범위 내에서 귀하는 이러한 데이터를 이 고지사항에 따라 GE측에서 처리할 수 있다는 데 동의하시는 것입니다.

보안 및 기밀유지

GE는 구직자 데이터의 무결성, 신뢰성, 보안 및 가용성을 보호하고 정보 보안에 대하여 적용 가능한 법률적 요구사항을 준수하기 위하여 설계된 기술적 수단과 편성 수단을 사용합니다. GE는 구직자 데이터를 보유한 내부 시스템에 대한 액세스를 합법적인 비즈니스 목적을 위하여 액세스해야 하는 개인으로만 제한하고 있습니다.

구직자의 권리

귀하는 구직자 데이터와 관련하여 다음과 같은 권리를 행사할 수 있습니다.

접근, 수정, 삭제 및 이전: GE는 구직자 정보가 처리된 장소에 상관없이 구직자 본국의 법률이 정하는 선까지 GE가 처리한 구직자 정보에 대한 접근 권한과 해당 정보를 이전할 수 있는 수단을 제공할 것입니다. 귀하는 귀하와 GE와의 계약상의 관계에서 데이터의 보존을 요구하는 경우를 제외하고 법적인 분쟁이 발생한 경우 또는 기타 법률에서 요구하는 경우 구직자 데이터의 수정 또는 삭제를 요청하실 수 있습니다. 접근, 수정, 삭제 또는 이전이 거부되는 경우 그 사유가 귀하에게 통보됩니다.

자동 결정: GE는 기본적으로 EU의 개인정보보호법이 규정하는 의미의 자동화 의사결정만을 기초로 채용 또는 고용 결정을 내리지 않습니다. GE가 귀하에게 의미있는 영향력을 가질 수 있는 자동 의사결정만을 의존하는 경우 귀하의 견해를 피력할 수 있는 기회를 제공해 드릴 것이며 기타 법률에서 요구하는 안전 장치들을 제공해 드릴 것입니다. 자동화 처리만을 기초로 내려진 결정에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.

문의, 불만, 이의 및 제한: 구직자 정보 처리에 대한 동의를 철회하거나 구직자 정보에 대해 문의, 불만, 이의 및/또는 처리 제한을 요청할 경우 아래 주소로 서면 요청을 보내주십시오. Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210 USA. 이메일 [email protected]. 이 고지사항에 설명된 절차는 GE에서 제공하였거나 해당 법률에 따라 이용 가능한 다른 구제책과 분쟁 해결 프로세스를 보완하는 절차입니다.

직접판매

GE는 개인이나 가족이 사용할 제품 또는 서비스를 귀하에게 제안("직접판매")할 목적으로 구직자 데이터를 이용하지 않을 것이며 구직자 데이터를 직접판매를 목적으로 제 3자에게 제공하지 않을 것입니다. 이러한 제한사항은 고객, 소비자 또는 GE와 고용 관계가 없는 기타 관계자로부터 입수한 계약 정보나 기타 신상정보에는 적용되지 않습니다.

이 고지사항에 대한 변경

GE는 변경사항을 관련 GE 웹사이트에 게시하여 이 고지사항을 수정할 수 있는 권한을 보유합니다. 변경된 고지사항의 시행일 이후 추가 구직자 데이터를 제출하시거나 어느 GE 직책을 위하여 구직자 데이터를 고려하도록 요청하실 경우 귀하의 구직자 데이터는 그 당시 시행 중인 고지사항에 따라 처리될 것입니다.

발효일: 2023년 1월 4일

소개

이 고지사항은 GEHC 가 채용 절차와 관련하여 액세스할 수 있는 데이터를 GEHC 와 GEHC 의 자회사 및 관련기업들(총칭하여 GEHC)이 취급하고 보호하는 방법에 관하여 설명합니다. 의심의 여지를 없애기 위해 GE HealthCare 그룹 회사는 General Electric Company 와 제휴하지 않으며 GE HealthCare Careers 사이트에서 "GE"에 대한 언급은 GE HealthCare 의 채용 및 온보딩 시스템이 아직 GE HealthCare 가 분리된 후 General Electric Company 에서 사용하던 시스템에서 전환.

구직자 데이터를 이용할 수 있도록 함으로써 아래 정의와 같이 귀하는 다음을 승인하게 됩니다:

• 귀하는 이 고지사항을 검토하였으며 GEHC 측에서 귀하의 구직자 데이터를 이 고지사항에 따라 처리할 수 있음에 동의합니다.

• 귀하는 모든 고지사항을 제공하였으며 기타 정보(예: 추천서 관련 정보)를 제공하는 데 필요한 동의를 얻었습니다

• 귀하의 구직자 데이터는 이 고지사항에 명시한 목적을 위하여 이 고지사항에 명시한 방법대로 본국에서와 동일한 수준의 데이터 보호를 제공할 것으로는 생각되지 않는 미국 및 기타 국가들을 포함한 전세계로 전송되어 처리될 수 있습니다.

GEHC 는 해당 법률의 요건과 충돌하지 않는 한 구직자 데이터를 이 고지사항에 따라 처리할 것입니다. 해당 법률의 요건과 충돌이 발생할 경우에는 해당 법률을 우선 적용할 것입니다.

구직자 데이터를 제출하거나 이용할 수 있도록 하려면 이 고지사항의 규정에 대한 귀하의 동의가 필요합니다. 귀하의 구직자 데이터의 제출 또는 활용을 거절하실 경우 고용 신청을 하지 못하거나 고용 제안서를 받지 못할 수 있습니다.

이 고지사항은 GEHC 에 고용된 구직자에게 제공되는 고용 계약서에 포함되지 않습니다.

정의

구직자 정보는 채용 절차 중에 개인이 GEHC 에 직간접적으로 제공하거나 근무 경력이나 관심사항에 대해 공유한 신원을 확인할 수 있는 정보입니다. GEHC 는 구직자 데이터를 구직자로부터 직접 수집하거나 제 3 자, 예를 들면 경력 또는 고용 확인 또는 추천서와 연계하여 수집할 수 있으며 법률에서 요구할 경우 귀하의 동의를 얻어야 합니다. 구직자 정보는 구직자의 상황, 경력/직무 데이터, 교육, 급여, 고용주 의견, 설문조사 결과, 연락처, 과거 주소 또는 이름, 구직자가 제공한 추가 정보(자기소개서 등), 전문 분야, 공개된 프로젝트 작업, 특정 직무에 필요한 운전면허 번호, 추천서 및 법률에서 허용하는 범죄 기록 등의 다양한 정보를 포함할 수 있습니다.

처리란 수집, 기록, 구성, 저장, 전송, 수정, 사용, 공개 또는 삭제 등 구직자 데이터에 관하여 수행하는 모든 조치를 말합니다.

민감한 구직자 정보란 국적 또는 시민권, 인종 또는 출신 민족, 건강정보, 범죄 기록 또는 노동조합 가입과 관련된 구직자 정보입니다. GEHC 는 채용과정 중에 종교, 성적 취향 또는 정치적인 견해와 관련한 정보를 요구하거나 고려하지 않습니다.

수집

구직자 데이터를 GEHC 에 제출하기 위하여 다양한 전자적 방법과 종이 문서를 이용할 수 있습니다. 귀하는 'GEHC 는 귀하로부터 직접 수집하는 구직자 정보 이외에 제 3 자, 예를 들어 채용 담당자로부터 신원이나 경력 확인 또는 추천서에 관한 구직자 정보를 수집할 수 있으며(법률에 따라 본인의 동의가 요청됨) 또는 법률의 허용 범위내에서 귀하가 경력 또는 관심사항에 관한 정보를 제공한 채용관련 또는 타 웹사이트로부터 정보를 수집할 수 있다'는 데 동의합니다.

법적으로 요구되는 경우 GEHC 는 귀하 또는 특정 가족이나 비즈니스 파트너를 포함하여 귀하와 가까운 사람이 특정 방식으로 정부와 함께 일하거나 일한 적이 있는 경우에 관한 추가 정보를 요청할 수 있습니다.이러한 경우 신청 과정에서 추가 지침이 제공됩니다.귀하는 이러한 목적을 위해 그러한 정보를 GEHC 에 공개하기 전에 GEHC 가 귀하에게 이 정부 업무 요구 사항과 관련된 정보를 제공하도록 요청한 가족 구성원 또는 비즈니스 파트너에게 알리고 동의를 구해야 합니다.

처리와 보관

GEHC 는 합법적인 인적 자원과 비즈니스 경영 목적을 위하여 구직자 데이터를 처리합니다. 여기에는 GEHC 구직자에 대한 신원확인 및 평가, 고용 프로세스와 관련된 기록 유지관리, 고용 프로세스 및 결과 분석, 법률에서 허용할 경우 경력 조회 등이 포함됩니다. 또한 GEHC 의 법적 요구사항, 규제 요구사항 및 기업 지배구조 요건을 준수하여 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다. 어느 구직자가 고용되는 경우 GEHC 의 고용 데이터 보호 정책에 따라 그의 고용과 연계하여 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다.

구직자 데이터는 귀하가 신청한 직책에 대하여 사용될 뿐 아니라 GEHC 는 귀하의 구직자 데이터를 보관하였다가 다른 직책에 대해서도 귀하를 고려하기 위하여 사용할 수 있습니다. 다른 직무에 지원하고 싶지 않거나 본인의 구직자 정보 삭제를 원하는 경우 아래의 문의, 불만, 이의 및 제한에 명시된 대로 GEHC 에 연락을 취할 수 있습니다.

세법이나 기타 법률 상의 목적, 또는 상기 설명된 바와 같이 고용과 관련하여 필요한 경우가 아닌 한 후보 데이터(Candidate Data)는 최대 3 년간(또는 법률에 따른 그 미만의 기간 동안) 보존합니다.

제 3 자와 공유

GEHC 는 구직자 데이터를 GEHC 를 위하여 특정 서비스를 수행 중인 외부의 제 3 자 제공업체에 전달할 수 있습니다. 이러한 제 3 자 제공업체는 해당 서비스 계약서에 명시된 서비스를 수행할 목적을 위해서만 구직자 데이터에 액세스할 수 있으며 GEHC 는 제공업체에 대하여 이 고지사항에 명시된 보호와 일치하는 보안 수단을 사용하도록 요구하고 있습니다.

GEHC 는 다음 각 호의 경우 특정 구직자 데이터를 다른 제 3 자에게 공개하도록 요구를 받을 수 있습니다. (1) 법률에서 요구하는 경우 (2) 법률에서 위임 또는 허용하는 범위 내에서 GEHC 의 법적 권리를 보호하기 위하여 (3) 구직자 또는 기타 개인의 건강이나 안전이 위협을 받을 수 있는 응급한 상황에서. 추가로, GEHC 사업체의 일부가 재조직화, 합병, 판매, 합작 투자, 양도 또는 기타 이유로 인해 이동 또는 처분될 경우 GEHC 는 지원자 정보를 계승 기업 또는 당사자에게 전달할 수 있습니다.

국제 데이터 전송

GEHC 는 전세계 150 개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 따라서 구직자 데이터는 본국에서와 동일한 수준의 데이터 보호를 제공할 것으로는 생각되지 않는 미국 및 기타 국가로 전송되어 처리될 수 있습니다.

GEHC 는전세계 사업장과 관련하여 이 고지사항에 명시된 기준과 일치하는 고용 데이터 보호 기준을 유지관리하며 적용합니다. GEHC 에 들어갔다 Intragroup Agreement. 이 표준에 설명된 General Electric Company 의 개인 정보 보호 관행은 APEC CBPR(Cross Border Privacy Rules)을 준수합니다. APEC CBPR 시스템은 조직이 APEC 참여 국가 간에 전송되는 개인 정보를 보호할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. APEC 프레임워크에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

민감한 구직자 데이터

GEHC 는 법률에서 허용할 경우 경력 및 범죄 이력 확인을 실시할 수 있으며 어느 직책에 관하여 조사가 타당하며 법률에서 허용할 경우 시민권이나 국적 정보 또는 건강 정보 등의 기타 민감한 구직자 데이터를 처리할 수 있습니다. GEHC 가 제 3 자로부터 민감한 개인 정보를 수집하고자 할 경우 고지사항을 귀하에게 알려 드릴 것이며 동의하실 기회를 제공해 드릴 것입니다. 귀하에게 장애가 있어 GEHC 측으로부터 편의를 제공받기 원하실 경우 채용 과정에서 관련 정보를 제공하셔도 좋습니다. 민감한 구직자 데이터를 GEHC 에 제공하는 범위 내에서 귀하는 이러한 데이터를 이 고지사항에 따라 GEHC 측에서 처리할 수 있다는 데 동의하시는 것입니다.

보안 및 기밀유지

GEHC 는 구직자 데이터의 무결성, 신뢰성, 보안 및 가용성을 보호하고 정보 보안에 대하여 적용 가능한 법률적 요구사항을 준수하기 위하여 설계된 기술적 수단과 편성 수단을 사용합니다. GEHC 는 구직자 데이터를 보유한 내부 시스템에 대한 액세스를 합법적인 비즈니스 목적을 위하여 액세스해야 하는 개인으로만 제한하고 있습니다.

구직자의 권리

귀하는 구직자 데이터와 관련하여 다음과 같은 권리를 행사할 수 있습니다.

접근, 수정, 삭제 및 이전: GEHC 는 구직자 정보가 처리된 장소에 상관없이 구직자 본국의 법률이 정하는 선까지 GEHC 가 처리한 구직자 정보에 대한 접근 권한과 해당 정보를 이전할 수 있는 수단을 제공할 것입니다. 귀하는 귀하와 GEHC 와의 계약상의 관계에서 데이터의 보존을 요구하는 경우를 제외하고 법적인 분쟁이 발생한 경우 또는 기타 법률에서 요구하는 경우 구직자 데이터의 수정 또는 삭제를 요청하실 수 있습니다. 접근, 수정, 삭제 또는 이전이 거부되는 경우 그 사유가 귀하에게 통보됩니다.

자동 결정: GEHC 는 기본적으로 EU 의 개인정보보호법이 규정하는 의미의 자동화 의사결정만을 기초로 채용 또는 고용 결정을 내리지 않습니다. GEHC 가 귀하에게 의미있는 영향력을 가질 수 있는 자동 의사결정만을 의존하는 경우 귀하의 견해를 피력할 수 있는 기회를 제공해 드릴 것이며 기타 법률에서 요구하는 안전 장치들을 제공해 드릴 것입니다. 자동화 처리만을 기초로 내려진 결정에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.

문의, 불만, 이의 및 제한: 구직자 정보 처리에 대한 동의를 철회하거나 구직자 정보에 대해 문의, 불만, 이의 및/또는 처리 제한을 요청할 경우 아래 주소로 서면 요청을 보내주십시오. GE HealthCare 500 W. Monroe St., Chicago, IL 60661, USA. 이메일 [email protected]. 이 고지사항에 설명된 절차는 GEHC 에서 제공하였거나 해당 법률에 따라 이용 가능한 다른 구제책과 분쟁 해결 프로세스를 보완하는 절차입니다.

직접판매

GEHC 는 개인이나 가족이 사용할 제품 또는 서비스를 귀하에게 제안("직접판매")할 목적으로 구직자 데이터를 이용하지 않을 것이며 구직자 데이터를 직접판매를 목적으로 제 3 자에게 제공하지 않을 것입니다. 이러한 제한사항은 고객, 소비자 또는 GEHC 와 고용 관계가 없는 기타 관계자로부터 입수한 계약 정보나 기타 신상정보에는 적용되지 않습니다.

이 고지사항에 대한 변경

GEHC 는 변경사항을 관련 GEHC 웹사이트에 게시하여 이 고지사항을 수정할 수 있는 권한을 보유합니다. 변경된 고지사항의 시행일 이후 추가 구직자 데이터를 제출하시거나 어느 GEHC 직책을 위하여 구직자 데이터를 고려하도록 요청하실 경우 귀하의 구직자 데이터는 그 당시 시행 중인 고지사항에 따라 처리될 것입니다.

발효일: 2023년 1월 4일