El grupo GE HealthCare se separó de GE, pero luego de esta separación, los sistemas de reclutamiento e incorporación del grupo GE HealthCare todavía están en transición de los sistemas utilizados por GE. Puede encontrar información sobre cómo GE HealthCare Technologies Inc y sus subsidiarias y empresas relacionadas (colectivamente, GEHC) manejan y protegen los datos a los que tienen acceso en relación con un proceso de contratación de GEHC aquí: GE HealthCare Aviso de privacidad sobre Candidatos
Aviso de privacidad sobre Candidatos
Introducción
El presente aviso (Aviso) describe cómo GE y sus filiales y compañías vinculadas (conjuntamente denominados como GE) procesan y protegen los datos a los que GE tiene acceso en relación con el proceso de selección de personal.
Al poner a disposición sus GE Datos de candidato, según la definición que se da más adelante, usted acepta que:
• Ha examinado este Aviso y acepta que GE pueda procesar sus GE Datos de candidato de conformidad con el presente Aviso;
• Ha presentado los avisos y obtenido los consentimientos necesarios para proporcionar información relativa a otras personas (por ejemplo: información sobre referencias laborales); y
• Sus GE Datos de candidato podrán transferirse y procesarse en todo el mundo, incluyendo los Estados Unidos y otros países que posiblemente no ofrezcan el mismo nivel de protección de datos que su país de origen, en la forma y para los fines indicados en el presente Aviso.
GE procesará los GE Datos de candidato de conformidad con este Aviso, salvo que sea contrario a los requisitos de la legislación aplicable, en cuyo caso prevalecerá la legislación aplicable.
Su consentimiento a las disposiciones de este Aviso es un requisito para poder enviar o facilitar los GE Datos de candidato. Si se niega a enviar o facilitar sus GE Datos de candidato, esto podría afectar a su capacidad de solicitar un empleo o recibir una oferta de trabajo.
El presente Aviso no forma parte de ningún contrato de empleo ofrecido a los candidatos contratados por GE.
Definiciones
Los GE Datos del candidato son información identificadora que una persona pone a disposición de GE, directa o indirectamente, en relación con el proceso de reclutamiento, o al compartir sus experiencias o intereses laborales. GE podrá recopilar los GE Datos de candidato directamente de un candidato para un puesto de trabajo o de terceros, por ejemplo, para comprobar los antecedentes personales o laborales o las referencias laborales, sin perjuicio de su consentimiento en los casos previstos por la ley. Entre los GE Datos del candidato se puede incluir diversa información, como el estado del candidato, sus datos laborales, su historial laboral, su educación, su remuneración, la devolución del empleador, los resultados de cuestionarios, su información de contacto, nombres o direcciones anteriores, información adicional provista por el candidato (p. ej., una carta de presentación), su experiencia o el trabajo de proyectoscompartidos públicamente, el número de su licencia de conducir según se requiera para ciertos cargos,referencias y antecedentes penales, en la medida que la ley lo permita.
El procesamiento se refiere a cualquier acción realizada con los GE Datos de candidato, como recopilación, registro, organización, almacenamiento, transferencia, modificación, uso, divulgación o eliminación.
Los GE Datos confidenciales del candidato son GE Datos del candidato que pueden tener que ver con su nacionalidad o ciudadanía, raza o etnia, información médica, antecedentes penales o pertenencia a un sindicato. GE no tiene en cuenta la información sobre religión, vida sexual u opiniones políticas en relación con la contratación.
Recopilación
Usted podrá utilizar diversos métodos electrónicos o impresos para presentar GE Datos de candidato a GE. Usted acepta que, además de recopilar GE Datos del candidato directamente de usted, GE podría recopilarlos de terceros, por ejemplo, de reclutadores en relación con una verificación laboral y de antecedentes o una referencia laboral (sujeta a su consentimiento cuando la ley lo requiera), o, en la medida que la ley lo permita, de un sitio web de reclutamiento o de otro tipo al que le haya proporcionado información acerca de su experiencia o sus intereses laborales.
Cuando sea requerido legalmente, GE puede solicitar información adicional sobre casos en los que usted, o alguien cercano a usted, incluidos ciertos miembros de su familia o socios comerciales, trabaje o haya trabajado con un gobierno de una manera específica. En estas circunstancias, se le proporcionarán instrucciones adicionales en el curso de su solicitud. Debe informar y buscar el acuerdo de cualquier miembro de la familia o socio comercial sobre el que GE le haya pedido que proporcione información en relación con este requisito de trabajo del gobierno antes de divulgar dicha información a GE para estos fines.
Procesamiento y retención
GE procesa los GE Datos de candidato con fines legítimos de recursos humanos y gestión empresarial. Estos incluyen la identificación y evaluación de candidatos para puestos de GE; registro de datos relacionados con los procesos de contratación; el análisis del proceso de contratación y sus resultados; y la realización de controles de antecedentes personales, en los casos permitidos por la ley. Además, los GE Datos de candidato podrán usarse para cumplir con los requisitos legales, normativos y de gobernanza corporativa de GE. Si se contrata un candidato, los GE Datos de candidato podrán usarse con respecto a su empleo, en consonancia con las políticas de protección de datos laborales de GE.
Además de usar los GE Datos de candidato para el puesto que ha solicitado, GE podrá retener y usar sus GE Datos de candidato para tenerlo a usted en cuenta para otras posiciones. Si no desea que lo tengan en consideración para otros cargos, o le gustaría que se eliminaran sus GE Datos del candidato, puede comunicarse con GE según se detalla en Consultas, reclamos, objeciones y restricciones a continuación. Los GE Datos de candidatos se retendrán por un máximo de tres años (o menos, donde lo exija la ley) a menos que se requieran con fines impositivos o legales o en relación con el empleo según se especifica anteriormente.
Intercambio de información con entidades de GE y terceros
GE puede procesar GE Datos de candidatos de forma conjunta dentro del grupo de GE de entidades comerciales de GE restantes y separadas cuando el candidato presenta la solicitud durante un período de transición relacionado con la separación. Durante cualquier período de transición relacionado con la separación, todas las entidades comerciales de GE restantes y separadas siguen siendo responsables del cumplimiento de los requisitos de protección de datos descritos en este Aviso.
GE podrá transferir GE Datos de candidato a proveedores terceros externos que presten ciertos servicios a GE. Dichos proveedores terceros tendrán acceso a los GE Datos de candidato únicamente con fines de prestar los servicios especificados en el contrato de servicios aplicable; además, GE exige que los proveedores tomen medidas de seguridad coherentes con las protecciones que se indican en este Aviso.
GE podrá estar obligada a facilitar ciertos GE Datos de candidato a terceros (1) en los casos previstos por la ley; (2) para proteger los derechos jurídicos de GE en la medida en que lo permita o autorice la ley; o (3) en una emergencia donde la salud o seguridad de un candidato u otro individuo pueda estar en peligro. Asimismo, en el caso de una reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, asignación u otra transferencia o disposición de las empresas de GE, de manera parcial o total, GE puede transferir los GE Datos del candidato a las entidades o partes sucesoras.
Transferencia internacional de datos
GE está presente por todo el mundo en más de 160 paísesl. Por consiguiente, los GE Datos de candidato podrán transferirse y procesarse en los Estados Unidos y otros países que probablemente no ofrezcan el mismo nivel de protección de datos que su país de origen. En sus operaciones en todo el mundo, GE mantiene y aplica criterios de protección de datos de empleo coherentes con aquellos especificados en este Aviso. Además, GE ha suscrito las Reglas corporativas vinculantes que regulan el tratamiento de la información personal de los residentes de la Unión Europea. Encontrará información adicional sobre las Reglas corporativas vinculantes de GE [aquí].
Los procedimientos para la protección de su privacidad de General Electric Company descritos en estas Normas, cumplen con lo establecido por el sistema de reglas sobre privacidad internacional (Cross Border Privacy Rules o CBPR) de la APEC. El sistema CBPR de la APEC ofrece un marco normativo que permite a las organizaciones garantizar la protección de la información personal transferida entre las economías integrantes de la APEC. Puede encontrar más información acerca del marco de la APEC aquí.
GE Datos de candidato Confidenciales
GE podrá llevar a cabo un control de antecedentes personales o penales cuando la ley lo permita, y podrá procesar otros GE Datos de candidato Confidenciales, tales como la información de ciudadanía o nacionalidad o la información referente a la salud, cuando se requiera para un puesto y esté permitido por la ley. Si GE tiene previsto recoger datos personales confidenciales de terceros, se le informará y usted tendrá la oportunidad de otorgar su consentimiento. Si tiene una discapacidad o desea que GE contemple una adaptación, podrá proporcionar dicha información durante el proceso de selección de personal. En la medida que usted ponga GE Datos de candidato Confidenciales a disposición de GE, usted acepta que GE procese tales Datos con arreglo a este Aviso.
Seguridad y confidencialidad
GE emplea medidas técnicas y organizacionales diseñadas para proteger la integridad, confidencialidad, seguridad y disponibilidad de los GE Datos de candidato, y para cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de seguridad de la información. GE limita el acceso a los sistemas internos que contienen GE Datos de candidatos a individuos que necesitan acceso para fines empresariales legítimos.
Derechos del candidato
Usted puede ejercer los siguientes derechos en relación con sus GE Datos de candidato:
Acceso, corrección, eliminación y transferibilidad: GE le brindará acceso a sus GE Datos del candidato que GE procese, como así a los medios para que dichos datos sean transferibles, en la medida en que la ley lo requiera en su país de origen, sin importar en dónde se procesen los GE Datos del candidato. Usted podrá solicitar la corrección o supresión de dichos GE Datos de candidato, excepto en el caso en el que su relación contractual con GE requiera la retención de datos, en el contexto de litigios jurídicos o tal como de otro modo exija la ley. En caso de denegarse el acceso, la corrección, la eliminación o la transferibilidad, se le comunicará el motivo de la negativa.
Decisiones automatizadas: Por lo general, GE no toma decisiones de reclutamiento o contratación únicamente en función de la toma de decisiones automática según se detalla en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. En el caso de que GE se base únicamente en la toma de decisiones automatizada y esto pudiera llegar a tener un efecto significativo sobre usted, GE le brindará la oportunidad de expresar sus puntos de vista y le proporcionará cualquier otra salvaguardia si la ley así lo requiere. Esto podría incluir la revisión de una decisión tomada únicamente mediante un procesamiento automatizado.
Consultas, reclamos, objeciones y restricciones: Puede retirar su consentimiento para el procesamiento de sus GE Datos del candidato, o presentar consultas, reclamos, objeciones o solicitudes de restringir el procesamiento de estos; para ello, debe enviar una solicitud por escrito al: Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210 USA; por correo electrónico a [email protected]. Los procesos que se describen en este Aviso complementan otros recursos y procesos de resolución de disputas que proporciona GE, además de los disponibles según la legislación aplicable.
Si tiene alguna cuestión relacionada con la privacidad o con el uso de sus datos sin resolver o que no hayamos abordado de manera satisfactoria, póngase en contacto de manera gratuita con nuestro servicio de resolución de incidencias con terceros, a través del enlace https://feedback- form.truste.com/watchdog/request.
Marketing directo
GE no usará los GE Datos de candidato para ofrecer ningún producto o servicio para consumo personal o familiar ("marketing directo") ni proporcionará los GE Datos de candidato a terceros para fines de marketing directo. Estas restricciones no se aplican a los datos contractuales u otros datos personales obtenidos en el contexto de un cliente, consumidor u otra relación no laboral con GE.
Cambios a este Aviso
GE se reserva el derecho de modificar el presente Aviso publicando los cambios en los sitios web de GE pertinentes. Si envía GE Datos de candidato o solicita que se le considere para una posición de GE después de la fecha de entrada en vigor de un Aviso modificado, los GE Datos de candidato se tratarán de conformidad con el Aviso vigente en ese momento.
Fecha efectiva: January 4, 2023
Aviso de privacidad sobre Candidatos Introducción
El presente aviso (Aviso) describe cómo GEHC y sus filiales y compañías vinculadas (conjuntamente denominados como GEHC) procesan y protegen los datos a los que GEHC tiene acceso en relación con el proceso de selección de personal. Para evitar dudas, el grupo de empresas de GE HealthCare no está afiliado a General Electric Company, y cualquier referencia a "GE" que se encuentre en el sitio de Carreras de GE HealthCare se debe a que los sistemas de reclutamiento e incorporación de GE HealthCare todavía están en proceso. transición de los sistemas utilizados por General Electric Company tras la separación de GE HealthCare.
Al poner a disposición sus GEHC Datos de candidato, según la definición que se da más adelante, usted acepta que:
• Ha examinado este Aviso y acepta que GEHC pueda procesar sus GEHC Datos de candidato de conformidad con el presente Aviso;
• Ha presentado los avisos y obtenido los consentimientos necesarios para proporcionar información relativa a otras personas (por ejemplo: información sobre referencias laborales); y
• Sus GEHC Datos de candidato podrán transferirse y procesarse en todo el mundo, incluyendo los Estados Unidos y otros países que posiblemente no ofrezcan el mismo nivel de protección de datos que su país de origen, en la forma y para los fines indicados en el presente Aviso.
GEHC procesará los GEHC Datos de candidato de conformidad con este Aviso, salvo que sea contrario a los requisitos de la legislación aplicable, en cuyo caso prevalecerá la legislación aplicable.
Su consentimiento a las disposiciones de este Aviso es un requisito para poder enviar o facilitar los GEHC Datos de candidato. Si se niega a enviar o facilitar sus GEHC Datos de candidato, esto podría afectar a su capacidad de solicitar un empleo o recibir una oferta de trabajo.
El presente Aviso no forma parte de ningún contrato de empleo ofrecido a los candidatos contratados por GEHC.
Definiciones
Los GEHC Datos del candidato son información identificadora que una persona pone a disposición de GEHC, directa o indirectamente, en relación con el proceso de reclutamiento, o al compartir sus experiencias o intereses laborales. GEHC podrá recopilar los GEHC Datos de candidato directamente de un candidato para un puesto de trabajo o de terceros, por ejemplo, para comprobar los antecedentes personales o laborales o las referencias laborales, sin perjuicio de su consentimiento en los casos previstos por la ley. Entre los GEHC Datos del candidato se puede incluir diversa información, como el estado del candidato, sus datos laborales, su historial laboral, su educación, su remuneración, la devolución del empleador, los resultados de cuestionarios, su información de contacto, nombres o direcciones anteriores, información adicional provista por el candidato (p. ej., una carta de presentación), su experiencia o el trabajo de proyectos compartidos públicamente, el número de su licencia de conducir según se requiera para ciertos cargos, referencias y antecedentes penales, en la medida que la ley lo permita.
El procesamiento se refiere a cualquier acción realizada con los GEHC Datos de candidato, como recopilación, registro, organización, almacenamiento, transferencia, modificación, uso, divulgación o eliminación.
Los GEHC Datos confidenciales del candidato son GEHC Datos del candidato que pueden tener que ver con su nacionalidad o ciudadanía, raza o etnia, información médica, antecedentes penales o pertenencia a un sindicato. GEHC no tiene en cuenta la información sobre religión, vida sexual u opiniones políticas en relación con la contratación.
Recopilación
Usted podrá utilizar diversos métodos electrónicos o impresos para presentar GEHC Datos de candidato a GEHC. Usted acepta que, además de recopilar GEHC Datos del candidato directamente de usted, GEHC podría recopilarlos de terceros, por ejemplo, de reclutadores en relación con una verificación laboral y de antecedentes o una referencia laboral (sujeta a su consentimiento cuando la ley lo requiera), o, en la medida que la ley lo permita, de un sitio web de reclutamiento o de otro tipo al que le haya proporcionado información acerca de su experiencia o sus intereses laborales.
Cuando sea requerido legalmente, GEHC puede solicitar información adicional sobre casos en los que usted, o alguien cercano a usted, incluidos ciertos miembros de su familia o socios comerciales, trabaje o haya trabajado con un gobierno de una manera específica. En estas circunstancias, se le proporcionarán instrucciones adicionales en el curso de su solicitud. Debe informar y buscar el acuerdo de cualquier miembro de la familia o socio comercial sobre el que GEHC le haya pedido que proporcione información en relación con este requisito de trabajo del gobierno antes de divulgar dicha información a GEHC para estos fines.
Procesamiento y retención
GEHC procesa los GEHC Datos de candidato con fines legítimos de recursos humanos y gestión empresarial. Estos incluyen la identificación y evaluación de candidatos para puestos de GEHC; registro de datos relacionados con los procesos de contratación; el análisis del proceso de contratación y sus resultados; y la realización de controles de antecedentes personales, en los casos permitidos por la ley. Además, los GEHC Datos de candidato podrán usarse para cumplir con los requisitos legales, normativos y de gobernanza corporativa de GEHC. Si se contrata un candidato, los GEHC Datos de candidato podrán usarse con respecto a su empleo, en consonancia con las políticas de protección de datos laborales de GEHC.
Además de usar los GEHC Datos de candidato para el puesto que ha solicitado, GEHC podrá retener y usar sus GEHC Datos de candidato para tenerlo a usted en cuenta para otras posiciones. Si no desea que lo tengan en consideración para otros cargos, o le gustaría que se eliminaran sus GEHC Datos del candidato, puede comunicarse con GEHC según se detalla en Consultas, reclamos, objeciones y restricciones a continuación. Los GEHC Datos de candidatos se retendrán por un máximo de tres años (o menos, donde lo exija la ley) a menos que se requieran con fines impositivos o legales o en relación con el empleo según se especifica anteriormente.
Intercambio de información con terceros
GEHC podrá transferir GEHC Datos de candidato a proveedores terceros externos que presten ciertos servicios a GEHC. Dichos proveedores terceros tendrán acceso a los GEHC Datos de candidato únicamente con fines de prestar los servicios especificados en el contrato de servicios aplicable; además, GEHC exige que los proveedores tomen medidas de seguridad coherentes con las protecciones que se indican en este Aviso.
GEHC podrá estar obligada a facilitar ciertos GEHC Datos de candidato a terceros (1) en los casos previstos por la ley; (2) para proteger los derechos jurídicos de GEHC en la medida en que lo permita o autorice la ley; o (3) en una emergencia donde la salud o seguridad de un candidato u otro individuo pueda estar en peligro. Asimismo, en el caso de una reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, asignación u otra transferencia o disposición de las empresas de GEHC, de manera parcial o total, GEHC puede transferir los GEHC Datos del candidato a las entidades o partes sucesoras.
Transferencia internacional de datos
GEHC está presente por todo el mundo en más de 150 paísesl. Por consiguiente, los GEHC Datos de candidato podrán transferirse y procesarse en los Estados Unidos y otros países que probablemente no ofrezcan el mismo nivel de protección de datos que su país de origen. En sus operaciones en todo el mundo, GEHC mantiene y aplica criterios de protección de datos de empleo coherentes con aquellos especificados en este Aviso. GEHC ha entrado en un Intragroup Agreement.
Los procedimientos para la protección de su privacidad de General Electric Company descritos en estas Normas, cumplen con lo establecido por el sistema de reglas sobre privacidad internacional (Cross Border Privacy Rules o CBPR) de la APEC. El sistema CBPR de la APEC ofrece un marco normativo que permite a las organizaciones garantizar la protección de la información personal transferida entre las economías integrantes de la APEC. Puede encontrar más información acerca del marco de la APEC aquí.
GEHC Datos de candidato Confidenciales
GEHC podrá llevar a cabo un control de antecedentes personales o penales cuando la ley lo permita, y podrá procesar otros GEHC Datos de candidato Confidenciales, tales como la información de ciudadanía o nacionalidad o la información referente a la salud, cuando se requiera para un puesto y esté permitido por la ley. Si GEHC tiene previsto recoger datos personales confidenciales de terceros, se le informará y usted tendrá la oportunidad de otorgar su consentimiento. Si tiene una discapacidad o desea que GEHC contemple una adaptación, podrá proporcionar dicha información durante el proceso de selección de personal. En la medida que usted ponga GEHC Datos de candidato Confidenciales a disposición de GEHC, usted acepta que GEHC procese tales Datos con arreglo a este Aviso.
Seguridad y confidencialidad
GEHC emplea medidas técnicas y organizacionales diseñadas para proteger la integridad, confidencialidad, seguridad y disponibilidad de los GEHC Datos de candidato, y para cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de seguridad de la información. GEHC limita el acceso a los sistemas internos que contienen GEHC Datos de candidatos a individuos que necesitan acceso para fines empresariales legítimos.
Derechos del candidato
Usted puede ejercer los siguientes derechos en relación con sus GEHC Datos de candidato:
Acceso, corrección, eliminación y transferibilidad: GEHC le brindará acceso a sus GEHC Datos del candidato que GEHC procese, como así a los medios para que dichos datos sean transferibles, en la medida en que la ley lo requiera en su país de origen, sin importar en dónde se procesen los GEHC Datos del candidato. Usted podrá solicitar la corrección o supresión de dichos GEHC Datos de candidato, excepto en el caso en el que su relación contractual con GEHC requiera la retención de datos, en el contexto de litigios jurídicos o tal como de otro modo exija la ley. En caso de denegarse el acceso, la corrección, la eliminación o la transferibilidad, se le comunicará el motivo de la negativa.
Decisiones automatizadas: Por lo general, GEHC no toma decisiones de reclutamiento o contratación únicamente en función de la toma de decisiones automática según se detalla en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. En el caso de que GEHC se base únicamente en la toma de decisiones automatizada y esto pudiera llegar a tener un efecto significativo sobre usted, GEHC le brindará la oportunidad de expresar sus puntos de vista y le proporcionará cualquier otra salvaguardia si la ley así lo requiere. Esto podría incluir la revisión de una decisión tomada únicamente mediante un procesamiento automatizado.
Consultas, reclamos, objeciones y restricciones: Puede retirar su consentimiento para el procesamiento de sus GEHC Datos del candidato, o presentar consultas, reclamos, objeciones o solicitudes de restringir el procesamiento de estos; para ello, debe enviar una solicitud por escrito al: GE HealthCare 500 W. Monroe St., Chicago, IL 60661, USA; por correo electrónico a [email protected]. Los procesos que se describen en este Aviso complementan otros recursos y procesos de resolución de disputas que proporciona GEHC, además de los disponibles según la legislación aplicable.
Marketing directo
GEHC no usará los GEHC Datos de candidato para ofrecer ningún producto o servicio para consumo personal o familiar ("marketing directo") ni proporcionará los GEHC Datos de candidato a terceros para fines de marketing directo. Estas restricciones no se aplican a los datos contractuales u otros datos personales obtenidos en el contexto de un cliente, consumidor u otra relación no laboral con GEHC.
Cambios a este Aviso GEHC se reserva el derecho de modificar el presente Aviso publicando los cambios en los sitios web de GEHC pertinentes. Si envía GEHC Datos de candidato o solicita que se le considere para una posición de GEHC después de la fecha de entrada en vigor de un Aviso modificado, los GEHC Datos de candidato se tratarán de conformidad con el Aviso vigente en ese momento.
Fecha efectiva: January 4, 2023