GE CAREERS

Datenschutzmitteilung für Bewerber

 

Die GE HealthCare-Gruppe hat sich von GE getrennt, aber nach dieser Trennung befinden sich die Rekrutierungs- und Onboarding-Systeme der GE HealthCare-Gruppe noch im Übergang von den von GE verwendeten Systemen. Informationen darüber, wie GE HealthCare Technologies Inc und seine Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (zusammen GEHC) Daten handhaben und schützen, auf die sie im Zusammenhang mit einem GEHC-Rekrutierungsprozess Zugriff erhalten, finden Sie hier: GE HealthCare Datenschutzmitteilung für Bewerber

Datenschutzmitteilung für Bewerber

Einleitung

Diese Mitteilung (nachfolgend die "Mitteilung") beschreibt, wie GE einschließlich der Tochter- und Beteiligungsunternehmen von GE (nachfolgend zusammen "GE") Daten verarbeitet und schützt, auf die GE in Verbindung mit dem Bewerbungsprozess der Zugriff gewährt wird.

Mit der Bereitstellung Ihrer GE Kandidatendaten in unten dargelegter Weise bestätigen Sie, dass:

• Sie diese Mitteilung gelesen haben und einwilligen, dass GE Ihre GE Kandidatendaten gemäß dieser Mitteilung verarbeiten darf;

• Sie alle betroffenen Parteien informiert und alle notwendigen Genehmigungen eingeholt haben, um Informationen in Bezug auf Andere zur Verfügung stellen zu dürfen (z. B. Arbeitszeugnisse oder entsprechende sachdienliche Informationen); und

• Ihre GE Kandidatendaten weltweit für die in dieser Mitteilung genannten Zwecke und in der dort angegebenen Weise übertragen und verarbeitet werden können. Dies umfasst auch die USA und andere Länder, die möglicherweise nicht das gleiche Maß an Datenschutz wie in Ihrem Heimatland gewährleisten können.

GE wird GE Kandidatendaten gemäß dieser Mitteilung verarbeiten, es sei denn, dies widerspricht den Anforderungen geltender Gesetze. In einem solchen Fall ist das geltende Gesetz maßgebend.

Um GE Kandidatendaten einreichen oder zur Verfügung stellen zu können, ist es erforderlich, dass Sie den Regelungen dieser Mitteilung zustimmen. Sollten Sie es ablehnen, Ihre GE Kandidatendaten einzureichen oder zur Verfügung zu stellen, kann dies Ihre Chancen, sich für eine Stelle zu bewerben oder ein Stellenangebot zu erhalten, beeinträchtigen.

Diese Mitteilung stellt keinen Bestandteil von Arbeitsverträgen dar, wie sie von GE eingestellten Bewerbern angeboten werden.

Definitionen

GE Kandidatendaten sind identifizierbare Daten, die eine Person GE entweder direkt oder indirekt im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren zur Verfügung stellt oder im Zusammenhang mit Ihrer Berufserfahrung oder Interessen offenlegt.

GE kann die GE Kandidatendaten sowohl direkt von einem Bewerber als auch von Dritten erhalten, z. B. in Verbindung mit Arbeitszeugnissen oder Leumunds- und Bewerberprüfungen, und zwar mit Ihrer Zustimmung, wenn diese vom Gesetz verlangt wird. GE Kandidatendaten können viele Daten umfassen, wie z. B. Kandidatenstatus, Berufserfahrungs- / Arbeitsdaten, Ausbildung, Vergütung, Beurteilungen durch den Arbeitgeber, Ergebnisse aus Fragebögen, Kontaktinformationen, frühere Adressen oder Namen sowie zusätzliche Daten, die der Kandidat zur Verfügung gestellt hat (z. B. ein Anschreiben), öffentlich bekanntes Fachwissen oder Projektarbeiten, Führerscheinnummer, falls für bestimmte Positionen erforderlich, Referenzen und Vorstrafenregister, sofern dies gesetzlich erlaubt ist.

Verarbeitung bezieht sich auf jegliche Handlung, die auf der Grundlage der GE Kandidatendaten durchgeführt wird, wie z. B. Erfassen, Aufzeichnen, Verwalten, Speichern, Übertragen, Ändern, Nutzen, Weitergeben oder Löschen.

Sensible GE Kandidatendaten sind GE Kandidatendaten, die Nationalität oder Staatsbürgerschaft, Rasse oder ethnische Herkunft, Gesundheitsinformationen, Vorstrafenregister oder Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffen können. Im Zusammenhang mit der Bewerbungsverfahren fordert GE keine Daten zu Religion, Sexualleben oder politischen Meinungen an noch berücksichtigt diese.

Erfassung

Sie können Ihre GE Kandidatendaten auf unterschiedliche Weise in elektronischer oder gedruckter Form an GE senden. Sie stimmen zu, dass GE GE Kandidatendaten nicht nur direkt von Ihnen erhebt, sondern - soweit gesetzlich erlaubt- auch von Dritten, beispielsweise von Personalvermittlern, im Zusammenhang mit einer Überprüfung Ihres Hintergrunds oder Ihrer Beschäftigungshistorie oder eines Arbeitszeugnisses (vorbehaltlich Ihrer Zustimmung, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist) oder von einer Personalbeschaffungs- oder anderen Website, auf der Sie möglicherweise Informationen über Ihre Berufserfahrung oder Ihre Interessen zur Verfügung gestellt haben.

Soweit gesetzlich vorgeschrieben, kann GE zusätzliche Informationen zu Fällen anfordern, in denen Sie oder Ihnen nahestehende Personen, einschließlich bestimmter Familienmitglieder oder Geschäftspartner, in einer bestimmten Weise mit einer Regierung zusammenarbeiten oder zusammengearbeitet haben. Unter diesen Umständen erhalten Sie im Verlauf Ihrer Bewerbung zusätzliche Anweisungen. Sie sollten alle Familienmitglieder oder Geschäftspartner informieren und deren Zustimmung einholen, über die GE Sie gebeten hat, Informationen in Bezug auf diese behördliche Arbeitsanforderung bereitzustellen, bevor Sie solche Informationen GE für diese Zwecke offenlegen.

Verarbeitung und Speicherung

Die Verarbeitung von GE Kandidatendaten durch GE erfolgt in legitimer Weise zum Zwecke der Personalverwaltung und Betriebsführung. Dies umfasst die Identifizierung und Beurteilung von Bewerbern für von GE ausgeschriebene Stellen, die die Führung von Akten zur Bewerbung, die Auswertung des Bewerbungsverfahrens und entsprechender Ergebnisse wie auch Leumundsprüfungen, wo diese per Gesetz zulässig sind. Darüber hinaus können die GE Kandidatendaten genutzt werden, um die rechtlichen und behördlichen Anforderungen wie auch die Anforderungen der Unternehmensführung (Corporate Governance) von GE zu erfüllen. Nach einer Einstellung können GE Kandidatendaten in Verbindung mit dieser weiterhin gemäß den Datenschutzrichtlinien für Mitarbeiter von GE genutzt werden.

Neben der Verwendung Ihrer GE Kandidatendaten in Verbindung mit der Position, für die Sie sich beworben haben, kann GE Ihre GE Kandidatendaten auch speichern bzw. nutzen, um Sie für andere Aufgaben in Betracht zu ziehen. Wenn Sie nicht für andere Positionen in Betracht kommen oder Ihre GE Kandidatendaten entfernen möchten, können Sie sich an GE wenden wie unten unter Anfragen, Beschwerden, Einwände und Einschränkungen angegeben.

Sofern nicht für steuerliche oder andere juristische Zwecke oder in Bezug auf die oben genannte Beschäftigung erforderlich, werden GE Kandidatendaten maximal drei Jahre (oder weniger, sofern gesetzlich erforderlich) aufbewahrt.

Weitergabe an GE-Einheiten und Dritte

GE kann GE Kandidatendaten gemeinsam innerhalb der GE-Gruppe verbleibender und getrennter GE- Geschäftseinheiten verarbeiten, wenn sich der Kandidat während einer trennungsbedingten Übergangszeit bewirbt. Während einer solchen trennungsbedingten Übergangszeit bleiben alle verbleibenden und getrennten Geschäftseinheiten von GE für die Einhaltung der in dieser Mitteilung beschriebenen Datenschutzanforderungen verantwortlich.

GE kann GE Kandidatendaten an externe Dritte weitergeben, die für GE bestimmte Dienstleistungen erbringen. Solche Dritte dürfen die GE Kandidatendaten ausschließlich zur Durchführung der Dienstleistungen verwenden, die in den betreffenden Dienstleistungsverträgen angegeben sind, und GE verlangt von den Dienstleistern, dass diese Sicherheitsmaßnahmen einleiten, die den in dieser Mitteilung definierten Schutz gewährleisten können.

Es kann sein, dass GE bestimmte GE Kandidatendaten an Dritte weitergeben muss (1) aufgrund gesetzlicher Vorgaben, (2) zum Schutz der Rechte von GE im autorisierten oder gesetzlich zulässigen Rahmen oder (3) in einem Notfall, in dem die Gesundheit oder Sicherheit eines Bewerbers oder anderer Personen gefährdet sein kann. Im Falle einer Umstrukturierung, eines Zusammenschlusses, Verkaufs, Joint Ventures, einer Beauftragung oder einer anderen Übertragung oder Delegierung gesamter oder anteiliger Geschäftsbereiche von GE besteht ferner die Möglichkeit, dass Kandidateninformationen an nachfolgende Körperschaften oder Parteien übergeben werden.

Internationale Datenübertragung

GE ist weltweit in über 160 Ländern tätig. Somit können GE Kandidatendaten in die USA und andere Länder übertragen und dort verarbeitet werden, wo möglicherweise nicht das gleiche Maß an Datenschutz wie in Ihrem Heimatland gewährleistet ist. GE verfügt über Datenschutzstandards für Mitarbeiter und wendet diese weltweit in Übereinstimmung mit den in dieser Mitteilung gegebenen Informationen an. Ferner hat GE unternehmensweit geltende Richtlinien (engl.: Binding Corporate Rules) verabschiedet, die den Umgang mit persönlichen Daten von Bürgern der Europäischen Union regeln. Weitere Informationen zu den unternehmensweit geltenden Richtlinien von GE finden Sie [hier]. Die Datenschutzpraktiken der General Electric Company, die in diese Normen beschrieben sind, entsprechen

den System Cross Border Privacy Rules (CBPR) der APEC. Das CBPR-System der APEC bietet einen Rahmen, mit dem Unternehmen für den Schutz personenbezogener Daten sorgen können, die unter den teilnehmenden APEC-Staaten ausgetauscht werden. Weitere Informationen zum APEC-System finden Sie hier.]

Sensible GE Kandidatendaten

Sofern per Gesetz zulässig, kann GE Leumundsprüfungen durchführen und Einsicht in das Vorstrafenregister nehmen. Darüber hinaus kann GE andere sensible GE Kandidatendaten wie Informationen zur Staatsbürgerschaft, der Nationalität oder zum Gesundheitszustand verarbeiten, sofern diese Informationen für eine Position relevant und gesetzlich zulässig sind. Für den Fall, dass GE sensible persönliche Daten von Dritten beziehen möchte, werden Sie darüber durch eine entsprechende Mitteilung informiert und können dem zustimmen. Wenn Sie an einer Behinderung leiden und GE um eine Unterkunft bitten möchten, können Sie dies während des Bewerbungsverfahrens angeben. Insofern Sie GE sensible GE Kandidatendaten zur Verfügung stellen, stimmen Sie zu, dass GE diese Daten gemäß dieser Mitteilung verarbeitet.

Sicherheit und Vertraulichkeit

Zum Schutz der Unversehrtheit, der Vertraulichkeit, Sicherheit und Verfügbarkeit der GE Kandidatendaten wie auch zur Einhaltung geltender rechtlicher Anforderungen zum Datenschutz setzt GE geeignete technische und organisatorische Mittel ein. Der Zugang zu internen Systemen, die GE Kandidatendaten enthalten, wird von GE auf Personen beschränkt, die aus berechtigtem geschäftlichen Interesse auf diese Daten zugreifen müssen.

Rechte von Bewerbern

In Verbindung mit Ihren GE Kandidatendaten haben Sie folgende Rechte:

Zugriff, Korrektur, Löschung und Mitnahme: GE gewährt Ihnen den Zugriff auf Ihre von GE verarbeiteten GE Kandidatendaten sowie eine Möglichkeiten, diese Daten in dem in Ihrem Heimatland gesetzlich vorgesehenen Umfang mitnehmen zu können, und zwar unabhängig vom Verarbeitungsort der GE Kandidatendaten. Sie können jederzeit die Berichtigung oder Löschung dieser GE Kandidatendaten beantragen, außer wenn die Speicherung der Daten durch Ihr Vertragsverhältnis mit GE, in Zusammenhang mit einem Rechtsstreit oder per Gesetz vorgeschrieben ist. Sofern der Zugriff, die Korrektur, die Löschung oder die Mitnahme verweigert werden sollten, wird Ihnen der Verweigerungsgrund mitgeteilt.

Automatisierte Entscheidungen: Im Allgemeinen trifft GE trifft keine Entscheidungen zum Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren, die ausschließlich auf automatisierten Entscheidungen im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung der EU basieren. In dem Fall, dass eine Entscheidung von GE, die maßgebliche Auswirkungen auf Sie haben könnte, ausschließlich auf einem automatisierten Entscheidungsprozess basiert, wird Ihnen GE die Möglichkeit zur Darstellung Ihrer Sichtweise und darüber hinaus auch alle weiteren gesetzlich geforderten Schutzmaßnahmen einräumen. Dazu kann die Überprüfung einer Entscheidung gehören, die ausschließlich mithilfe einer automatisierten Verarbeitung getroffen wurde.

Anfragen, Beschwerden, Einwände und Einschränkungen: Sie können die Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer GE Kandidatendaten widerrufen oder Anfragen, Beschwerden, Einwände und / oder Anträge zur Beschränkung der Verarbeitung Ihrer GE Kandidatendaten einreichen, indem Sie einen schriftlichen Antrag an folgende Adresse senden: Human Resources Data Protection Administrator, 5 Necco Street, Boston, MA 02210; per E-Mail an [email protected]. Die in dieser Mitteilung beschriebenen Prozesse gelten zusätzlich zu anderen Rechtsbehelfen und Schlichtungsverfahren, die von GE angeboten werden bzw. nach geltendem Recht zur Verfügung stehen. Wenn Sie eine ungelöste Anfrage zum Datenschutz oder zur Datenverwendung haben, die wir nicht zufriedenstellend beantwortet haben, wenden Sie sich bitte an unsere externe Schlichtungsstelle in den USA (kostenlos), unter https://feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Direktmarketing

GE wird GE Kandidatendaten nicht nutzen, um Ihnen Produkte oder Dienstleistungen für Sie selbst oder Ihre Familie anzubieten (“Direktmarketing”), noch diese an Dritte für deren Direktmarketing weitergeben. Diese Einschränkungen gelten nicht für Kontaktdaten oder andere persönliche Daten, die GE über eine Kunden- oder Verbraucherbeziehung oder eine andere nicht anstellungsbezogene Beziehung mit GE erhalten hat.

Änderungen zu dieser Mitteilung

GE behält sich das Recht vor, diese Mitteilung durch Bekanntgabe entsprechender Änderungen auf den betreffenden Webseiten von GE zu ändern. Sollten Sie nach dem Wirkdatum einer geänderten Mitteilung zusätzliche GE Kandidatendaten einreichen oder wünschen, dass man Sie für eine Position bei GE berücksichtigt, werden Ihre GE Kandidatendaten gemäß der zu diesem Zeitpunkt wirksamen Mitteilung behandelt.

Wirksamkeitsdatum: January 4, 2023

Einleitung

Diese Mitteilung (nachfolgend die "Mitteilung") beschreibt, wie GEHC einschließlich der Tochter- und Beteiligungsunternehmen von GEHC (nachfolgend zusammen "GEHC") Daten verarbeitet und schützt, auf die GEHC in Verbindung mit dem Bewerbungsprozess der Zugriff gewährt wird. Zur Klarstellung: Die GE HealthCare-Unternehmensgruppe ist nicht mit der General Electric Company verbunden, und alle Verweise auf „GE“, die auf der GE HealthCare-Karriereseite zu finden sind, sind darauf zurückzuführen, dass die Rekrutierungs- und Einstellungssysteme von GE HealthCare noch vorhanden sind Übergang von den Systemen, die von der General Electric Company nach der Trennung von GE HealthCare verwendet werden.

Mit der Bereitstellung Ihrer GEHC Kandidatendaten in unten dargelegter Weise bestätigen Sie, dass:

• Sie diese Mitteilung gelesen haben und einwilligen, dass GEHC Ihre GEHC Kandidatendaten gemäß dieser Mitteilung verarbeiten darf;

• Sie alle betroffenen Parteien informiert und alle notwendigen Genehmigungen eingeholt haben, um Informationen in Bezug auf Andere zur Verfügung stellen zu dürfen (z. B. Arbeitszeugnisse oder entsprechende sachdienliche Informationen); und

• Ihre GEHC Kandidatendaten weltweit für die in dieser Mitteilung genannten Zwecke und in der dort angegebenen Weise übertragen und verarbeitet werden können. Dies umfasst auch die USA und andere Länder, die möglicherweise nicht das gleiche Maß an Datenschutz wie in Ihrem Heimatland gewährleisten können.

GEHC wird GEHC Kandidatendaten gemäß dieser Mitteilung verarbeiten, es sei denn, dies widerspricht den Anforderungen geltender Gesetze. In einem solchen Fall ist das geltende Gesetz maßgebend.

Um GEHC Kandidatendaten einreichen oder zur Verfügung stellen zu können, ist es erforderlich, dass Sie den Regelungen dieser Mitteilung zustimmen. Sollten Sie es ablehnen, Ihre GEHC Kandidatendaten einzureichen oder zur Verfügung zu stellen, kann dies Ihre Chancen, sich für eine Stelle zu bewerben oder ein Stellenangebot zu erhalten, beeinträchtigen.

Diese Mitteilung stellt keinen Bestandteil von Arbeitsverträgen dar, wie sie von GEHC eingestellten Bewerbern angeboten werden.

Definitionen

GEHC Kandidatendaten sind identifizierbare Daten, die eine Person GEHC entweder direkt oder indirekt im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren zur Verfügung stellt oder im Zusammenhang mit Ihrer Berufserfahrung oder Interessen offenlegt.

GEHC kann die GEHC Kandidatendaten sowohl direkt von einem Bewerber als auch von Dritten erhalten, z. B. in Verbindung mit Arbeitszeugnissen oder Leumunds- und Bewerberprüfungen, und zwar mit Ihrer Zustimmung, wenn diese vom Gesetz verlangt wird. GEHC Kandidatendaten können viele Daten

umfassen, wie z. B. Kandidatenstatus, Berufserfahrungs- / Arbeitsdaten, Ausbildung, Vergütung, Beurteilungen durch den Arbeitgeber, Ergebnisse aus Fragebögen, Kontaktinformationen, frühere Adressen oder Namen sowie zusätzliche Daten, die der Kandidat zur Verfügung gestellt hat (z. B. ein Anschreiben), öffentlich bekanntes Fachwissen oder Projektarbeiten, Führerscheinnummer, falls für bestimmte Positionen erforderlich, Referenzen und Vorstrafenregister, sofern dies gesetzlich erlaubt ist.

Verarbeitung bezieht sich auf jegliche Handlung, die auf der Grundlage der GEHC Kandidatendaten durchgeführt wird, wie z. B. Erfassen, Aufzeichnen, Verwalten, Speichern, Übertragen, Ändern, Nutzen, Weitergeben oder Löschen.

Sensible GEHC Kandidatendaten sind GEHC Kandidatendaten, die Nationalität oder Staatsbürgerschaft, Rasse oder ethnische Herkunft, Gesundheitsinformationen, Vorstrafenregister oder Gewerkschaftsmitgliedschaft betreffen können. Im Zusammenhang mit der Bewerbungsverfahren fordert GEHC keine Daten zu Religion, Sexualleben oder politischen Meinungen an noch berücksichtigt diese.

Erfassung

Sie können Ihre GEHC Kandidatendaten auf unterschiedliche Weise in elektronischer oder gedruckter Form an GEHC senden. Sie stimmen zu, dass GEHC GEHC Kandidatendaten nicht nur direkt von Ihnen erhebt, sondern - soweit gesetzlich erlaubt- auch von Dritten, beispielsweise von Personalvermittlern, im Zusammenhang mit einer Überprüfung Ihres Hintergrunds oder Ihrer Beschäftigungshistorie oder eines Arbeitszeugnisses (vorbehaltlich Ihrer Zustimmung, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist) oder von einer Personalbeschaffungs- oder anderen Website, auf der Sie möglicherweise Informationen über Ihre Berufserfahrung oder Ihre Interessen zur Verfügung gestellt haben.

Soweit gesetzlich vorgeschrieben, kann GEHC zusätzliche Informationen zu Fällen anfordern, in denen Sie oder Ihnen nahestehende Personen, einschließlich bestimmter Familienmitglieder oder Geschäftspartner, in einer bestimmten Weise mit einer Regierung zusammenarbeiten oder zusammengearbeitet haben. Unter diesen Umständen erhalten Sie im Verlauf Ihrer Bewerbung zusätzliche Anweisungen. Sie sollten alle Familienmitglieder oder Geschäftspartner informieren und deren Zustimmung einholen, über die GEHC Sie gebeten hat, Informationen in Bezug auf diese behördliche Arbeitsanforderung bereitzustellen, bevor Sie solche Informationen GEHC für diese Zwecke offenlegen.

Verarbeitung und Speicherung

Die Verarbeitung von GEHC Kandidatendaten durch GEHC erfolgt in legitimer Weise zum Zwecke der Personalverwaltung und Betriebsführung. Dies umfasst die Identifizierung und Beurteilung von Bewerbern für von GEHC ausgeschriebene Stellen, die die Führung von Akten zur Bewerbung, die Auswertung des Bewerbungsverfahrens und entsprechender Ergebnisse wie auch Leumundsprüfungen, wo diese per Gesetz zulässig sind. Darüber hinaus können die GEHC Kandidatendaten genutzt werden, um die rechtlichen und behördlichen Anforderungen wie auch die Anforderungen der Unternehmensführung (Corporate Governance) von GEHC zu erfüllen. Nach einer Einstellung können GEHC Kandidatendaten in Verbindung mit dieser weiterhin gemäß den Datenschutzrichtlinien für Mitarbeiter von GEHC genutzt werden.

Neben der Verwendung Ihrer GEHC Kandidatendaten in Verbindung mit der Position, für die Sie sich beworben haben, kann GEHC Ihre GEHC Kandidatendaten auch speichern bzw. nutzen, um Sie für andere Aufgaben in Betracht zu ziehen. Wenn Sie nicht für andere Positionen in Betracht kommen oder Ihre GEHC Kandidatendaten entfernen möchten, können Sie sich an GEHC wenden wie unten unter Anfragen, Beschwerden, Einwände und Einschränkungen angegeben.

Sofern nicht für steuerliche oder andere juristische Zwecke oder in Bezug auf die oben genannte Beschäftigung erforderlich, werden GEHC Kandidatendaten maximal drei Jahre (oder weniger, sofern gesetzlich erforderlich) aufbewahrt.

Weitergabe an Dritte

GEHC kann GEHC Kandidatendaten an externe Dritte weitergeben, die für GEHC bestimmte Dienstleistungen erbringen. Solche Dritte dürfen die GEHC Kandidatendaten ausschließlich zur Durchführung der Dienstleistungen verwenden, die in den betreffenden Dienstleistungsverträgen angegeben sind, und GEHC verlangt von den Dienstleistern, dass diese Sicherheitsmaßnahmen einleiten, die den in dieser Mitteilung definierten Schutz gewährleisten können.

Es kann sein, dass GEHC bestimmte GEHC Kandidatendaten an Dritte weitergeben muss (1) aufgrund gesetzlicher Vorgaben, (2) zum Schutz der Rechte von GEHC im autorisierten oder gesetzlich zulässigen Rahmen oder (3) in einem Notfall, in dem die Gesundheit oder Sicherheit eines Bewerbers oder anderer Personen gefährdet sein kann. Im Falle einer Umstrukturierung, eines Zusammenschlusses, Verkaufs, Joint Ventures, einer Beauftragung oder einer anderen Übertragung oder Delegierung gesamter oder anteiliger Geschäftsbereiche von GEHC besteht ferner die Möglichkeit, dass Kandidateninformationen an nachfolgende Körperschaften oder Parteien übergeben werden.

Internationale Datenübertragung

GEHC ist weltweit in über 150 Ländern tätig. Somit können GEHC Kandidatendaten in die USA und andere Länder übertragen und dort verarbeitet werden, wo möglicherweise nicht das gleiche Maß an Datenschutz wie in Ihrem Heimatland gewährleistet ist. GEHC verfügt über Datenschutzstandards für Mitarbeiter und wendet diese weltweit in Übereinstimmung mit den in dieser Mitteilung gegebenen Informationen an. GEHC hat eine abgeschlossen Intragroup Agreement. Die Datenschutzpraktiken der General Electric Company, die in diese Normen beschrieben sind, entsprechen den System Cross Border Privacy Rules (CBPR) der APEC. Das CBPR-System der APEC bietet einen Rahmen, mit dem Unternehmen für den Schutz personenbezogener

Daten sorgen können, die unter den teilnehmenden APEC-Staaten ausgetauscht werden. Weitere Informationen zum APEC-System finden Sie hier.

Sensible GEHC Kandidatendaten

Sofern per Gesetz zulässig, kann GEHC Leumundsprüfungen durchführen und Einsicht in das Vorstrafenregister nehmen. Darüber hinaus kann GEHC andere sensible GEHC Kandidatendaten wie Informationen zur Staatsbürgerschaft, der Nationalität oder zum Gesundheitszustand verarbeiten, sofern diese Informationen für eine Position relevant und gesetzlich zulässig sind. Für den Fall, dass GEHC sensible persönliche Daten von Dritten beziehen möchte, werden Sie darüber durch eine entsprechende Mitteilung informiert und können dem zustimmen. Wenn Sie an einer Behinderung leiden und GEHC um eine Unterkunft bitten möchten, können Sie dies während des Bewerbungsverfahrens angeben. Insofern Sie GEHC sensible GEHC Kandidatendaten zur Verfügung stellen, stimmen Sie zu, dass GEHC diese Daten gemäß dieser Mitteilung verarbeitet.

Sicherheit und Vertraulichkeit

Zum Schutz der Unversehrtheit, der Vertraulichkeit, Sicherheit und Verfügbarkeit der GEHC Kandidatendaten wie auch zur Einhaltung geltender rechtlicher Anforderungen zum Datenschutz setzt GEHC geeignete technische und organisatorische Mittel ein. Der Zugang zu internen Systemen, die GEHC Kandidatendaten enthalten, wird von GEHC auf Personen beschränkt, die aus berechtigtem geschäftlichen Interesse auf diese Daten zugreifen müssen.

Rechte von Bewerbern

In Verbindung mit Ihren GEHC Kandidatendaten haben Sie folgende Rechte:

Zugriff, Korrektur, Löschung und Mitnahme: GEHC gewährt Ihnen den Zugriff auf Ihre von GEHC verarbeiteten GEHC Kandidatendaten sowie eine Möglichkeiten, diese Daten in dem in Ihrem Heimatland gesetzlich vorgesehenen Umfang mitnehmen zu können, und zwar unabhängig vom Verarbeitungsort der GEHC Kandidatendaten. Sie können jederzeit die Berichtigung oder Löschung dieser GEHC Kandidatendaten beantragen, außer wenn die Speicherung der Daten durch Ihr Vertragsverhältnis mit GEHC, in Zusammenhang mit einem Rechtsstreit oder per Gesetz vorgeschrieben ist. Sofern der Zugriff, die Korrektur, die Löschung oder die Mitnahme verweigert werden sollten, wird Ihnen der Verweigerungsgrund mitgeteilt.

Automatisierte Entscheidungen: Im Allgemeinen trifft GEHC trifft keine Entscheidungen zum Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren, die ausschließlich auf automatisierten Entscheidungen im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung der EU basieren. In dem Fall, dass eine Entscheidung von GEHC, die maßgebliche Auswirkungen auf Sie haben könnte, ausschließlich auf einem automatisierten Entscheidungsprozess basiert, wird Ihnen GEHC die Möglichkeit zur Darstellung Ihrer Sichtweise und darüber hinaus auch alle weiteren gesetzlich geforderten Schutzmaßnahmen einräumen. Dazu kann die Überprüfung einer Entscheidung gehören, die ausschließlich mithilfe einer automatisierten Verarbeitung getroffen wurde.

Anfragen, Beschwerden, Einwände und Einschränkungen: Sie können die Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer GEHC Kandidatendaten widerrufen oder Anfragen, Beschwerden, Einwände und / oder Anträge zur Beschränkung der Verarbeitung Ihrer GEHC Kandidatendaten einreichen, indem Sie einen schriftlichen Antrag an folgende Adresse senden: GE HealthCare 500 W. Monroe St., Chicago, IL 60661, USA per E-Mail an [email protected];. Die in dieser Mitteilung beschriebenen Prozesse gelten zusätzlich zu anderen Rechtsbehelfen und Schlichtungsverfahren, die von GEHC angeboten werden bzw. nach geltendem Recht zur Verfügung stehen.

Direktmarketing

GEHC wird GEHC Kandidatendaten nicht nutzen, um Ihnen Produkte oder Dienstleistungen für Sie selbst oder Ihre Familie anzubieten (“Direktmarketing”), noch diese an Dritte für deren Direktmarketing weitergeben. Diese Einschränkungen gelten nicht für Kontaktdaten oder andere persönliche Daten, die GEHC über eine Kunden- oder Verbraucherbeziehung oder eine andere nicht anstellungsbezogene Beziehung mit GEHC erhalten hat.

Änderungen zu dieser Mitteilung

GEHC behält sich das Recht vor, diese Mitteilung durch Bekanntgabe entsprechender Änderungen auf den betreffenden Webseiten von GEHC zu ändern. Sollten Sie nach dem Wirkdatum einer geänderten Mitteilung zusätzliche GEHC Kandidatendaten einreichen oder wünschen, dass man Sie für eine Position bei GEHC berücksichtigt, werden Ihre GEHC Kandidatendaten gemäß der zu diesem Zeitpunkt wirksamen Mitteilung behandelt.

Wirksamkeitsdatum: January 4, 2023