Chez GE, nous conjuguons esprit d'innovation et engagement d'intégrité pour réaliser des bénéfices qui vont bien au-delà du développement de nos activités et de nos résultats financiers. Nous devons aussi prendre en compte les impacts que peuvent avoir nos activités sur les différentes populations.
Cela signifie que nous avons les mêmes exigences de discipline, de stratégie et de responsabilité envers notre approche de la Responsabilité sociale que dans nos autres activités. Tout en poursuivant notre expansion dans les pays développés et émergents, nous nous engageons continuellement à investir d'une façon durable pour que nos ressources financières, techniques et intellectuelles bénéficient pleinement à nos investisseurs, clients, employés et parties prenantes.
Notre engagement s'exprime à travers de nombreuses initiatives, des relations avec nos clients et fournisseurs à la politique publique et aux objectifs des actionnaires. Consultez notre dernier rapport de Responsabilité sociétale pour voir de quelles façons GE cherche à améliorer la vie des individus.
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Les diverses entités GE et leurs salariés traitent, chaque année, des milliers de projets pour les collectivités locales. Les employés participent à la communauté soit par le volontariat "GE Elfun" soit à travers le soutien bénévole qu'ils apportent aux campagnes locales et nationales, sous forme de dons, de collectes ou de parrainages individuels.
"GE Volunteers" est une organisation mondiale de 53.000 salariés et retraités, travaillant à l'amélioration de leur communauté, par le volontariat. Près de 31 sections, regroupant 3.400 personnes, sont actives en Europe et exécutent des actions de volontariat qui visent à apporter un changement durable dans leur communauté locale.
Les sections "GE Elfun" du Benelux, comptent actuellement plus de 240 membres qui consacrent près de 5.000 heures par an à des projets dans leur communauté. Pour plus d'informations sur notre action, cliquer ici. Intégrité de l'entreprise
GE a développé et entretient une forte culture d'intégrité et de conformité en accord avec ses règles de gouvernance. Le travail mené par notre médiateur et notre code de déontologie "The Spirit and the Letter" (L'esprit et la lettre) sont deux exemples qui illustrent notre manière de garder les canaux de communication ouverts et expliquent clairement nos politiques et attentes envers nos employés.
